النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مباشرة العامل بدون التوقيع على عقد العمل

  1. #1
    الصورة الرمزية ADNAN ALKHANKAN
    ADNAN ALKHANKAN غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    98

    مباشرة العامل بدون التوقيع على عقد العمل

    مباشرة العامل بدون التوقيع على عقد العمل

    الحالة : مباشرة العامل بدون التوقيع على عقد العمل
    بعد سنة كاملة طالب العامل إثبات علاقته بالشركة بـ ( عقد عمل) و لكن شروط عقد العمل لم تناسب العامل ؟؟
    و رفض العامل التوقيع على العقد كون الشروط لا تناسبه ..؟؟
    الشركة خيرت العامل ما بين توقيع العقد و الإستمرار في العمل ..؟
    أو إنهاء خدمات الموظف بدون أي حقوق لعدم وجود ما يثبت العلاقة العمالية ؟
    إن عدم تنظيم عقد عمل بين العامل و الشركة يضع الشركة في موقف مخالف لنظام العمل
    و يترتب عليها دفع غرامة مالية .
    سيما أن الشركات الآن مطالبة بتسجيل العامل في التأمينات الأجتماعية و نظام حماية الأجور
    و مجبرة عل تحويل راتب العامل عن طريق البنك.
    فعدم تنظيم عقد لاينفي مسؤولية الشركة من التهرب من أنظمة العمل و حرمان العامل من مزايا كثيرة كالترقية وزيادة المرتب والتدريب والتطوير ....إلخ
    كما تقع على العامل (الموظف) جزء من المسؤولية كونه يعمل بدون تصريح عمل و المفترض أن يقدم شكوى خلال المدة القانونية للمخالفة .

    تختلف الحالة في حال كون العامل على غير الكفالة فيعد أنه يعمل لحسابه الخاص و يترتب جزاءات قانونية تصل للترحيل مع مخالفة كفيله (غرامة+سجن).







  2. #2
    الصورة الرمزية ezzatgammal
    ezzatgammal غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    12

    رد: مباشرة العامل بدون التوقيع على عقد العمل

    اى اجراء من شانه الانتقاص من ميزة مقررة للعامل والتضييق عليه لقبولها والخيار مابين الاستمرار او الانهاء يعد طبقا لقانون العمل فصلا تعسفيا

إقرأ أيضا...
هل رفض صاحب العمل إستقالة العامل مؤثر في إنهاء علاقة العمل ؟

10- هل رفض صاحب العمل إستقالة العامل مؤثر في إنهاء علاقة العمل ؟ لا يعتد برفض صاحب العمل اذ إن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في... (مشاركات: 0)


سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى

اعمل فى احد الفنادق منذ عشر سنوات بعقد عمل غير محدد المدة (مفتوح) ويرغب صاحب العمل ان اترك العمل فما هو المبلغ المفروض ان يدفعة صاحب العمل علما بان متوسط... (مشاركات: 7)


منح العامل حد ادنى 15 يوم اجازة خلال العام هل تطبق على العامل لو عمل مدة 6 شهور فقط او اقل

منح العامل حد ادنى 15 يوم اجازة خلال العام هل تطبق على العامل لو عمل مدة 6 شهور فقط او اقل وعلى سبيل المثال عامل عمل اربعة شهور فقط فتم منحة اجازة بنسبة المدة... (مشاركات: 0)


أجبار العامل على التوقيع على الاستقالة

اخى العزيز تحية طيبة وبعد أرجو من سيادتكم التكرم بالاجابة على بعض الاسئلة البسيطة والمهةم فى نفس الوقت س1 هل يجوز لصاحب العمل بأجبار العامل على التوقيع... (مشاركات: 1)


كيف تترك أولادك بدون متابعة مباشرة وينجحون

السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاتة طبعاً كل من يريد النجاح ..لا يوجد لديه وقت .. وفي هذا الوقت الأولاد لهم حقوق .. والزوجة .. والأقارب .... وستسأل... (مشاركات: 46)


أحدث الملفات والنماذج