الموضوع: طرق جدولة العمل و أنواع أوقات العمل
طرق جدولة العمل و أنواع أوقات العمل
أنواع جداول العمل
يشير جدول العمل عمومًا إلى أيام الأسبوع و الساعات اليومية التي يعمل فيها الموظف. هناك عدة أنواع مختلفة من جداول العمل. تختلف جداول العمل حسب المنظمة و الوظيفة. يمكن أن يختلف جدول العمل أيضًا وفقًا للوقت من السنة. على سبيل المثال ، تحتوي بعض الوظائف على جداول عمل تختلف حسب الموسم.
تأكد من معرفة جدول العمل لأية وظيفة قبل قبولها. سيساعدك ذلك على تجنب أي مفاجآت عند بدء العمل.
تحقق من جدول العمل قبل قبول الوظيفة
عادة ما يتم تضمين نوع الجدول المطلوب لوظيفة ما في منشور العمل أو شرحه أثناء مقابلة العمل. و مع ذلك ، إذا لم تكن واضحًا بشأن الساعات، فتحقق من صاحب العمل قبل قبول عرض العمل. من المهم معرفة ما إذا كان جدول العمل يتناسب مع نمط حياتك و مسؤولياتك الأخرى ، مثل الأسرة أو المدرسة.
حتى إذا كانت هناك وظيفة مدرجة بدوام كامل أو جزئي ، فقد ترغب في المتابعة بأسئلة حول شكل جدولك الأسبوعي. على سبيل المثال ، أعرف شخصًا قبل وظيفة بأجر شهرى ، حيث توقع أن يعمل 40 ساعة أسبوعيًا فقط لكنه أدرك أنهم 50 ساعة عمل. على الجانب الآخر ، أعرف شخصًا قبل وظيفة بدوام جزئي كان يتوقع أن تكون 25-30 ساعة في الأسبوع. نظم له صاحب العمل 8-10 ساعات عمل و بضعة أسابيع.
يمكنك أيضًا التحقق من الأيام لكل أسبوع من المتوقع أن تعمل فيها. على سبيل المثال ، تتطلب منك بعض الوظائف العمل فى عطلات نهاية الأسبوع ، في حين يعمل البعض الآخر من الاثنين فقط حتى الجمعة.
جدول العمل بدوام كامل: غالباً ما تتطلب مواعيد العمل بدوام كامل التزامًا من 37 إلى 40 ساعة في الأسبوع. نظرًا لساعات العمل الطويلة ، فإن معظم الوظائف التي لها جداول زمنية كاملة تكون مؤهلة للحصول على امتيازات العمل. يمكن أن تشمل هذه الفوائد الإجازات و الأيام المرضية و التأمين الصحي و خيارات خطة التقاعد المختلفة.
تختلف الجداول الزمنية لوظائف الدوام الكامل من شركة إلى أخرى ، و لكن أوقات العمل الذي يجب أن يعمل بها الموظف هى نفسها كل أسبوع. عادةً ما يكون جدول العمل الأكثر شيوعًا بدوام كامل هو من 9:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً من الاثنين إلى الجمعة، بما يصل إلى 40 ساعة في الأسبوع.
في حين أن معظم جداول العمل بدوام كامل هي عادة نفس الشئ كل يوم ، و في بعض الحالات (مثل البيع بالتجزئة) ، يمكن أن تختلف المناوبات، و لكن عدد الساعات سيظل يزيد عن ما يصل إلى 35-40 في الأسبوع.
و عمومًا ، يتلقى العمال بدوام كامل غير المعفيين أجرًا مقابل العمل الإضافي. يحدث هذا عندما تتجاوز ساعات العمل الحد الأقصى 40 ساعة. يتم دفع العمل الإضافي بحد أدنى من الأجر الأساسي للساعة بالإضافة إلى نصف هذا الراتب الأساسي ، و الذي يُعرف أيضًا باسم "الوقت و النصف". و هذا أمر معتاد للأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة.
إن الموظفون المعفون ليسوا مؤهلين عمومًا للعمل الإضافي. يحصل معظم الموظفين المعفيين على راتب بدلاً من العمل بالساعة.
جدول العمل بدوام جزئي: إن جدول العمل بدوام جزئى أقل من عدد ساعات العمل بدوام كامل. يسمح هذا النوع من الجدول الزمني لمزيد من المرونة للحفاظ على مسؤوليات أخرى خارج العمل.
لا يشمل العمل بدوام جزئي في كثير من الأحيان الامتيازات المقدمة للموظفين بدوام كامل ، و يمكن أن تكون ساعات العمل غير منتظمة و غير متناسقة من أسبوع لآخر. مثال على جدول العمل بدوام جزئي يمكن أن يكون من الإثنين إلى الأربعاء من الساعة 7:00 صباحًا إلى 11:00 صباحًا و السبت والأحد من الساعة 11:00 صباحًا إلى 7:00 مساءً.
جدول العمل الثابت: جدول العمل الثابت هو جدول زمني يتكون عمومًا من نفس عدد الساعات و الأيام التي تعمل في الأسبوع. تميل جداول العمل الثابتة إلى الحفاظ على الاتساق بمجرد أن يتم الاتفاق على عدد الساعات و الأيام من قبل كل من صاحب العمل و العامل. مثال على جدول زمني ثابت ، من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:00 مساءً أو من الخميس إلى الأحد من 3:00 مساءً إلى 11:00 مساءً.
جدول العمل المرن: إن جداول العمل المرنة أقل صرامة من الجداول الزمنية الثابتة. يعمل الموظفون و أصحاب العمل معًا لتحديد عدد الساعات و أيام الأسبوع التي يكون الموظف قادرًا على الالتزام بها. اعتمادًا على سياسة صاحب العمل، قد يُتوقع من الموظفين العمل من خلال الحد الأدنى من الساعات أو العمل في فترة زمنية معينة من الوقت ، و لكن في كثير من الأحيان يمكن تبديل النوبات مع زملاء العمل الآخرين من أجل تلبية احتياجات صاحب العمل.
قد تختلف جداول العمل المرنة بشكل لا نهائي ، و لكن قد يبدو المثال: من الاثنين 9:00 صباحًا إلى 12:30 ظهرًا ، ومن الثلاثاء 11:00 صباحًا إلى 4:00 مساءً ، ويوم السبت والأحد 2:00 مساءً.
جداول مواعيد العمل المتغيرة: جداول عمل الموظفين خلال اليوم و التأرجح و النوبات الليلية. تساعد هذه الدورة على توزيع نوبات مختلفة بين جميع الموظفين بحيث لا يتورط أحد بساعات غير مرغوب بها.
إن جدول العمل هذا ليس شائعًا و لكن يمكن رؤيته في العديد من الوظائف مثل الجيش و أعمال البناء و وظائف الطرق و محطات الطاقة و المستشفيات. يمكن لهذه الدورات أن تدور أسبوعيًا أو ربع سنويًا ، اعتمادًا على نوع العمل المطلوب.
بالنسبة للعديد من الموظفين، قد يكون الانتقال بين الجداول المختلفة أمرًا صعبًا. تتغير أنماط الأكل و النوم ، و قد يرى الموظف عائلته و أصدقائه أقل بسبب جدوله الدوري.
لدى هذا النوع من الجدول الزمني له بعض الفوائد. يستطيع الموظفون قضاء المزيد من الوقت مع العائلة و الأصدقاء خلال ساعات العمل العادية ، و قد يكونوا قادرين على تشغيل المهمات التي عادة ما لا يستطيعون إكمالها. يمكن لساعات العمل أن تدور بين نوبات العمل اليومية (من الساعة 7:00 صباحاً وحتى الساعة 3:00 مساءً) ، و الدوريات المتأرجحة (من الساعة 1:00 مساءً إلى 9:00 مساءً) ، و رحلات نهاية الأسبوع ، أو الدورات الليلية.
نموذج جدولة العمل الاسبوعي والورديات
في المرفقات نموذج اكسل مصمم للاستخدام في جدولة أو توزيع العمل لمدة اسبوع بين الموظفين
ادخل اسماء الموظفين في العمود في اليسار
اضف الرمز او الكود الخاص بالعمل... (مشاركات: 0)
نموذج حساب ساعات العمل الإسبوعية مع أوقات الفسحة والإستراحة
يستخدم هذا النموذج في حساب ساعات العمل اليومية والاسبوعية
قم فقط بادخال تاريخ بداية الاسبوع
وتاريخ نهاية الاسبوع
ثم ادخل في كل يوم... (مشاركات: 0)
جددت وزارة الموارد البشرية والتوطين للعام الثاني عشر على التوالي حظر تأدية الأعمال التي تؤدى تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة إعتبارا من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر المقبلين خلال الفترة منالساعة... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة و الهجرة
قرار رقم 111 لسنة 2003
بشأن قواعد التكليق بتفتيش أماكن العمل ليلاً
وفي غير أوقات العمل الرسمية
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 يوليو2003
وزيرة القوى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
تحية الساهرين على المنتدى
أرجو منكم مساعدتي لتصميم برنامج لإدارة الإستمرارية ما بعد أوقات العمل للموظفين
البرنامج يحتوي على
الشهر
الأسماء
يوم الإستمرارية
نوع الإستمرارية:... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.