الموضوع: طرق جدولة العمل و أنواع أوقات العمل
طرق جدولة العمل و أنواع أوقات العمل
أنواع جداول العمل
يشير جدول العمل عمومًا إلى أيام الأسبوع و الساعات اليومية التي يعمل فيها الموظف. هناك عدة أنواع مختلفة من جداول العمل. تختلف جداول العمل حسب المنظمة و الوظيفة. يمكن أن يختلف جدول العمل أيضًا وفقًا للوقت من السنة. على سبيل المثال ، تحتوي بعض الوظائف على جداول عمل تختلف حسب الموسم.
تأكد من معرفة جدول العمل لأية وظيفة قبل قبولها. سيساعدك ذلك على تجنب أي مفاجآت عند بدء العمل.
تحقق من جدول العمل قبل قبول الوظيفة
عادة ما يتم تضمين نوع الجدول المطلوب لوظيفة ما في منشور العمل أو شرحه أثناء مقابلة العمل. و مع ذلك ، إذا لم تكن واضحًا بشأن الساعات، فتحقق من صاحب العمل قبل قبول عرض العمل. من المهم معرفة ما إذا كان جدول العمل يتناسب مع نمط حياتك و مسؤولياتك الأخرى ، مثل الأسرة أو المدرسة.
حتى إذا كانت هناك وظيفة مدرجة بدوام كامل أو جزئي ، فقد ترغب في المتابعة بأسئلة حول شكل جدولك الأسبوعي. على سبيل المثال ، أعرف شخصًا قبل وظيفة بأجر شهرى ، حيث توقع أن يعمل 40 ساعة أسبوعيًا فقط لكنه أدرك أنهم 50 ساعة عمل. على الجانب الآخر ، أعرف شخصًا قبل وظيفة بدوام جزئي كان يتوقع أن تكون 25-30 ساعة في الأسبوع. نظم له صاحب العمل 8-10 ساعات عمل و بضعة أسابيع.
يمكنك أيضًا التحقق من الأيام لكل أسبوع من المتوقع أن تعمل فيها. على سبيل المثال ، تتطلب منك بعض الوظائف العمل فى عطلات نهاية الأسبوع ، في حين يعمل البعض الآخر من الاثنين فقط حتى الجمعة.
جدول العمل بدوام كامل: غالباً ما تتطلب مواعيد العمل بدوام كامل التزامًا من 37 إلى 40 ساعة في الأسبوع. نظرًا لساعات العمل الطويلة ، فإن معظم الوظائف التي لها جداول زمنية كاملة تكون مؤهلة للحصول على امتيازات العمل. يمكن أن تشمل هذه الفوائد الإجازات و الأيام المرضية و التأمين الصحي و خيارات خطة التقاعد المختلفة.
تختلف الجداول الزمنية لوظائف الدوام الكامل من شركة إلى أخرى ، و لكن أوقات العمل الذي يجب أن يعمل بها الموظف هى نفسها كل أسبوع. عادةً ما يكون جدول العمل الأكثر شيوعًا بدوام كامل هو من 9:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً من الاثنين إلى الجمعة، بما يصل إلى 40 ساعة في الأسبوع.
في حين أن معظم جداول العمل بدوام كامل هي عادة نفس الشئ كل يوم ، و في بعض الحالات (مثل البيع بالتجزئة) ، يمكن أن تختلف المناوبات، و لكن عدد الساعات سيظل يزيد عن ما يصل إلى 35-40 في الأسبوع.
و عمومًا ، يتلقى العمال بدوام كامل غير المعفيين أجرًا مقابل العمل الإضافي. يحدث هذا عندما تتجاوز ساعات العمل الحد الأقصى 40 ساعة. يتم دفع العمل الإضافي بحد أدنى من الأجر الأساسي للساعة بالإضافة إلى نصف هذا الراتب الأساسي ، و الذي يُعرف أيضًا باسم "الوقت و النصف". و هذا أمر معتاد للأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة.
إن الموظفون المعفون ليسوا مؤهلين عمومًا للعمل الإضافي. يحصل معظم الموظفين المعفيين على راتب بدلاً من العمل بالساعة.
جدول العمل بدوام جزئي: إن جدول العمل بدوام جزئى أقل من عدد ساعات العمل بدوام كامل. يسمح هذا النوع من الجدول الزمني لمزيد من المرونة للحفاظ على مسؤوليات أخرى خارج العمل.
لا يشمل العمل بدوام جزئي في كثير من الأحيان الامتيازات المقدمة للموظفين بدوام كامل ، و يمكن أن تكون ساعات العمل غير منتظمة و غير متناسقة من أسبوع لآخر. مثال على جدول العمل بدوام جزئي يمكن أن يكون من الإثنين إلى الأربعاء من الساعة 7:00 صباحًا إلى 11:00 صباحًا و السبت والأحد من الساعة 11:00 صباحًا إلى 7:00 مساءً.
جدول العمل الثابت: جدول العمل الثابت هو جدول زمني يتكون عمومًا من نفس عدد الساعات و الأيام التي تعمل في الأسبوع. تميل جداول العمل الثابتة إلى الحفاظ على الاتساق بمجرد أن يتم الاتفاق على عدد الساعات و الأيام من قبل كل من صاحب العمل و العامل. مثال على جدول زمني ثابت ، من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:00 مساءً أو من الخميس إلى الأحد من 3:00 مساءً إلى 11:00 مساءً.
جدول العمل المرن: إن جداول العمل المرنة أقل صرامة من الجداول الزمنية الثابتة. يعمل الموظفون و أصحاب العمل معًا لتحديد عدد الساعات و أيام الأسبوع التي يكون الموظف قادرًا على الالتزام بها. اعتمادًا على سياسة صاحب العمل، قد يُتوقع من الموظفين العمل من خلال الحد الأدنى من الساعات أو العمل في فترة زمنية معينة من الوقت ، و لكن في كثير من الأحيان يمكن تبديل النوبات مع زملاء العمل الآخرين من أجل تلبية احتياجات صاحب العمل.
قد تختلف جداول العمل المرنة بشكل لا نهائي ، و لكن قد يبدو المثال: من الاثنين 9:00 صباحًا إلى 12:30 ظهرًا ، ومن الثلاثاء 11:00 صباحًا إلى 4:00 مساءً ، ويوم السبت والأحد 2:00 مساءً.
جداول مواعيد العمل المتغيرة: جداول عمل الموظفين خلال اليوم و التأرجح و النوبات الليلية. تساعد هذه الدورة على توزيع نوبات مختلفة بين جميع الموظفين بحيث لا يتورط أحد بساعات غير مرغوب بها.
إن جدول العمل هذا ليس شائعًا و لكن يمكن رؤيته في العديد من الوظائف مثل الجيش و أعمال البناء و وظائف الطرق و محطات الطاقة و المستشفيات. يمكن لهذه الدورات أن تدور أسبوعيًا أو ربع سنويًا ، اعتمادًا على نوع العمل المطلوب.
بالنسبة للعديد من الموظفين، قد يكون الانتقال بين الجداول المختلفة أمرًا صعبًا. تتغير أنماط الأكل و النوم ، و قد يرى الموظف عائلته و أصدقائه أقل بسبب جدوله الدوري.
لدى هذا النوع من الجدول الزمني له بعض الفوائد. يستطيع الموظفون قضاء المزيد من الوقت مع العائلة و الأصدقاء خلال ساعات العمل العادية ، و قد يكونوا قادرين على تشغيل المهمات التي عادة ما لا يستطيعون إكمالها. يمكن لساعات العمل أن تدور بين نوبات العمل اليومية (من الساعة 7:00 صباحاً وحتى الساعة 3:00 مساءً) ، و الدوريات المتأرجحة (من الساعة 1:00 مساءً إلى 9:00 مساءً) ، و رحلات نهاية الأسبوع ، أو الدورات الليلية.
نموذج جدولة العمل الاسبوعي والورديات
في المرفقات نموذج اكسل مصمم للاستخدام في جدولة أو توزيع العمل لمدة اسبوع بين الموظفين
ادخل اسماء الموظفين في العمود في اليسار
اضف الرمز او الكود الخاص بالعمل... (مشاركات: 0)
نموذج حساب ساعات العمل الإسبوعية مع أوقات الفسحة والإستراحة
يستخدم هذا النموذج في حساب ساعات العمل اليومية والاسبوعية
قم فقط بادخال تاريخ بداية الاسبوع
وتاريخ نهاية الاسبوع
ثم ادخل في كل يوم... (مشاركات: 0)
جددت وزارة الموارد البشرية والتوطين للعام الثاني عشر على التوالي حظر تأدية الأعمال التي تؤدى تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة إعتبارا من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر المقبلين خلال الفترة منالساعة... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة و الهجرة
قرار رقم 111 لسنة 2003
بشأن قواعد التكليق بتفتيش أماكن العمل ليلاً
وفي غير أوقات العمل الرسمية
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 يوليو2003
وزيرة القوى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
تحية الساهرين على المنتدى
أرجو منكم مساعدتي لتصميم برنامج لإدارة الإستمرارية ما بعد أوقات العمل للموظفين
البرنامج يحتوي على
الشهر
الأسماء
يوم الإستمرارية
نوع الإستمرارية:... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية