مرحبااااا...
أنا موظفة موارد بشرية جديدة و احتاج للدعم لبناء هيكل تنظيمي للمؤسسة التي اعمل بها ..
كما احتاج لنماذج او صياغات باللغة الانكليزية لعدة رسائل
كانتهاء مدة الخدمة التدريبية ...
علماً أنني درست الموارد البشرية و معي شهادة ماستر ...لكن التطبيق العملي مختلف عن النظري
و مستوى لغتي الانكليزية هو جيد جدا
انا مدرب جديد اريد ان اعرف اهم طرق في اعادة ???? تاهيل وتقيم والموظفين
وكيف اعرف ان هذا الموظف استفاد من الدورة التدريبية اولا
هل تواصل معك احد ؟ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
1. البيانات الشخصية : الإسم : محمد العنوان : السعودية - الرياض تاريخ الميلاد : 1976 م مكان الميلاد : مصر الحالة الإجتماعية : متزوج المهنة : أخصائي... (مشاركات: 0)
لشركة كبرى بقطر .. مطلوب للعمل : موظف موارد بشرية يشترط : - شهادة جامعية . - خبرة لا تقل عن 3 سنوات . (مشاركات: 0)
جامعة الشارقة - عمان تطلب : موظف موارد بشرية يشترط : - دبلوم ادارة الموارد البشرية . - خبرة سنتين ف مجال الادارة . - اجادة الانجليزية و الحاسب الآلي . (مشاركات: 0)
شركة تجارة و مقاولات - مصر تطلب للعمل : موظف موارد بشرية خبرة جيدة part time اجادة الانجليزية و الحاسب الآلي (مشاركات: 0)
مطلوب : موظف موارد بشرية بشركة تجهيزات مطاعم بالإمارات - دبي للتواصل: admin@redshrimbs.com (مشاركات: 0)
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
رد مع اقتباس