مرحبااااا...
أنا موظفة موارد بشرية جديدة و احتاج للدعم لبناء هيكل تنظيمي للمؤسسة التي اعمل بها ..
كما احتاج لنماذج او صياغات باللغة الانكليزية لعدة رسائل
كانتهاء مدة الخدمة التدريبية ...
علماً أنني درست الموارد البشرية و معي شهادة ماستر ...لكن التطبيق العملي مختلف عن النظري
و مستوى لغتي الانكليزية هو جيد جدا
انا مدرب جديد اريد ان اعرف اهم طرق في اعادة ???? تاهيل وتقيم والموظفين
وكيف اعرف ان هذا الموظف استفاد من الدورة التدريبية اولا
هل تواصل معك احد ؟ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
1. البيانات الشخصية : الإسم : محمد العنوان : السعودية - الرياض تاريخ الميلاد : 1976 م مكان الميلاد : مصر الحالة الإجتماعية : متزوج المهنة : أخصائي... (مشاركات: 0)
لشركة كبرى بقطر .. مطلوب للعمل : موظف موارد بشرية يشترط : - شهادة جامعية . - خبرة لا تقل عن 3 سنوات . (مشاركات: 0)
جامعة الشارقة - عمان تطلب : موظف موارد بشرية يشترط : - دبلوم ادارة الموارد البشرية . - خبرة سنتين ف مجال الادارة . - اجادة الانجليزية و الحاسب الآلي . (مشاركات: 0)
شركة تجارة و مقاولات - مصر تطلب للعمل : موظف موارد بشرية خبرة جيدة part time اجادة الانجليزية و الحاسب الآلي (مشاركات: 0)
مطلوب : موظف موارد بشرية بشركة تجهيزات مطاعم بالإمارات - دبي للتواصل: admin@redshrimbs.com (مشاركات: 0)
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
رد مع اقتباس