الموضوع: ما المقصود بتخطيط التعاقب؟
ما المقصود بتخطيط التعاقب؟
هل يستطيع العمال الإجابة على السؤال :
"ما هي خطة التعاقب في شركتك؟"
يمكنهم ذلك ، إذا شاركتهم. و يمكنك ذلك أيضًا، إذا كنت قد أنشأت خطة واحدة لقسم المحاسبة أو المنظمة.
للتخطيط الفعال للخلافة\ التعاقب مزايا لموظفيك ، من خلال منحهم دفعة لتقدير الذات و معرفة ما هو القادم لهم فى حياتهم المهنية. بالنسبة للمديرون و أصحاب العمل ، فهو إجراء استباقي يمنحهم التوافق بين تطوير المواهب و احتياجات القيادة المستقبلية للشركة.
ما هى خطة التعاقب؟
إنها استراتيجية لتحديد و تطوير قادة المستقبل في شركتك - على جميع المستويات. تُستخدم خطط التعاقب لمعالجة التغييرات الحتمية التي تحدث عندما يستقيل الموظفون أو يتقاعدوا أو أو يمرضوا أو يتوفوا. فهم يتأكدون من إعداد الأعمال لجميع الحالات الطارئة من خلال تحديد و تدريب العاملين ذي الإمكانات العالية للتقدم في المناصب الرئيسية.
و تعتبرعملية مهمة لكن غالبًا ما تتجاهلها الشركات ، فهى كل ما يحتاجون إليه للاستمرار بسلاسة. إنه أيضًا حدث يمكن إدارته و ليس أزمة تنظيمية كبرى. و النتيجة النهائية العديد من النتائج الإيجابية منها الاحتفاظ بالموظفين.
في ما يلي سبعة اقتراحات لبدء تخطيط التعاقب، سواء كان لديك شركة صغيرة مملوكة لعائلة أو شركة متعددة الجنسيات:
- كن فعالًا مع تخطيط التعاقب
قد يستغرق الأمر وقتًا للعثور على مرشح واعد و تأهيله لدور قيادي. على هذا النحو ، لا تنغمس في هذا الجزء من خطتك. حتى إذا كنت لا تعتقد أنك ستحتاج إلى استبدال في المستقبل القريب ، فإن إعداد شخص ما للقيام بدور هام يؤسس شبكة أمان لا تقدر بثمن.
هل تعتقد أنك بحاجة إلى تقديم مساعدة مالية و حسابية مؤقتة خلال مرحلة التخطيط هذه؟ يمكننا المساعدة في ذلك.
2. العقلية المتفتحة
على الرغم من أن الوريث الواضح قد يكون الثاني في القيادة ، إلا أنه لا يتجاهل الموظفين الواعدين الآخرين. ابحث عن الأشخاص الذين يظهرون أفضل المهارات اللازمة لتحقيق النجاح في المناصب العليا ، بغض النظر عن منصبهم الحالي.
3. أن تكون الرؤية معروفة
قم بتضمين المديرين المحتملين في المحادثات الاستراتيجية لمساعدتهم على اكتساب مهارات التخطيط و القيادة ، بالإضافة إلى رؤية واسعة للمنظمة و أهدافها. فكر في مشاركة خطة التعاقب مع قسم الموارد البشرية و مجلس إداراتك.
4. تقديم ردود فعل منتظمة لـ protégés
عندما يستخدم شخص ما مهارات العرض التقديمي جيدة الأداء أو يتفوق في أداء المشروع ، دوّن ذلك. تتبع هذه الإنجازات في ملف أفضل أداء بحيث يكون لديك شيء للإشارة إليه في المرة التالية التي يتم فيها فتح منصب فى الإدارة. كما سيحظى بتقديم الموضوعات مثل العمل و الإنجاز في متناول اليد أثناء مراجعة الأداء.
5. توفير التدريب لأصحاب الأداء العالى
عند تحديد أفضل أداء، اعرض علاقات توجيهية، و قم بتظليل الوظائف و التدريب ، وهي مقالات ذات قيمة حقيقية تساعدهم على تطوير مهارات جديدة و تحسين المهارات القائمة. تذكر أن القادة الجيدين ليسوا بحاجة إلى الفطنة التقنية فحسب ، بل يحتاجوا أيضًا إلى مهارات شخصية قوية ، بما في ذلك قدرات التواصل الشفوي والكتابي البارزة ، بالإضافة إلى اللباقة و الدبلوماسية.
6. قم بإجراء تجريبي لخطة التعاقب الخاصة بك
تعتبر العطلة وقتًا رائعًا لاتخاذ خطوة لاحقة محتملة للقيام ببعض المسؤوليات. سوف يكتسب الموظف خبرة بينما يتعلم كيف يكون الشخص مستعدًا للقيام بدور أكبر.
7. استخدم خطتك لتطوير استراتيجية التوظيف
بمجرد تحديد الموظفين الداخليين كخلفاء لأدوار رئيسية في مؤسستك ، لاحظ أي ثغرات في المواهب. بهذه الطريقة ، يمكن أن تساعدك عملية تخطيط التعاقب على تحديد مواضع تركيز جهود التوظيف لديك.
هل تحتاج إلى الوصول الفوري إلى المهنيين الماليين و المحاسبين ذوي المهارات العالية؟
تخطيط التعاقب
هل يمكن لعمالك الإجابة على "ما هي خطة التعاقب في شركتك؟" يمكنهم ذلك ، إذا قمت بإشراكهم. و يمكنك ، إذا كنت قد قم بصياغة خطة تعاقب واحدة لقسم أو إدارة المحاسبة.
لدى التخطيط... (مشاركات: 0)
تخطيط الموارد البشرية: الغاية من تخطيط الموارد البشرية هي التأكد من تغطية احتياجات المنظمة من الموظفين. ويتم عمل ذلك بتحليل خطط المنظمة لتحديد المهارات المطلوب توافرها في الموظفين. ولعملية تخطيط... (مشاركات: 0)
إدارة الموارد البشرية
المدير التنفيذي
الفرد نفسه
وضع نظام لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاجتياز امتحان شهادة ادارة المشاريع الاحترافية PMP ويغطي الموضوعات الخمسة التي اقرها معهد ادارة المشاريع PMI وهي إنشاء فريق ذو أداء رفيع المستوى و بدء المشروع و إنجاز العمل و إبقاء الفريق على المسار الصحيح و التركيز على الأعمال، هذا الكورس مبني على التحديث الأخير في 2021
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.