الموضوع: 5 خطوات لوضع خطط تطوير الموظفين الفعالة
5 خطوات لوضع خطط تطوير الموظفين الفعالة
توفر الخطة المدروسة جيدًا للموظفين فرصًا واتجاهات واضحة حول كيفية زيادة مهاراتهم و تعزيز حياتهم المهنية. و مع وجود مجموعة مهارات أكثر اتساعًا ، يتوفر لديهم المزيد من الأدوات لمساعدة أعمالك على المضي قدمًا. إنها ميزة مربحة لك و لموظفيك.
لكن لا يجب إنشاء خطة أو برنامج تطوير للموظف بدون تخطيط. اتبع هذه الخطوات الخمس للمساعدة في التأكد من أن خطط تطوير الموظفين الخاصة بك فعالة.
الخطوة 1: النظر في أهداف العمل
قبل تحديد الأهداف للموظفين ، حاول مواءمة احتياجاتهم مع احتياجات أعمال شركتك.
ضع في اعتبارك أهدافك التجارية طويلة و قصيرة المدى. هل تحتاج إلى أحد من موظفى المبيعات لديك للانتقال إلى دور مدير القسم؟ هل يحتاج أحد العاملين في المحاسبة إلى تعلم كيفية استخدام و تطبيق برنامج جديد؟
بمجرد تحديد أهدافك ، يمكنك تحديد المهارات و المعارف و الكفاءات اللازمة التي تدعم تلك الأهداف.
على سبيل المثال، إذا كان نشاطك التجاري سيشهد طفرة نمو، فقد تحتاج إلى قادة إضافيين. ما هي المهارات التي يحتاجها هؤلاء القادة؟ هل يتمتع أي من موظفيك الحاليين بالمهارات - أو القدرة و الرغبة في تعلم المهارات - اللازمة للانتقال إلى هذه الوظائف ؟
سيكون تطوير المرشحين الداخليين لسد الثغرات بين مجموعات المهارات الحالية للموظفين و مجموعات المهارات المطلوبة في المستقبل ذات قيمة كبيرة للشركة.
إن توفير الوقت و الجهد في تطوير الموظف يمكن أن يوفر لك الوقت و المال و تدريب الأشخاص الخارجيين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعدك إنشاء مسار وظيفي و إثبات فرص التقدم و الترقية من خلال التطوير في الحفاظ على أفضل المواهب.
الخطوة 2: تحدث إلى موظفيك
لا تفترض أنك تعرف مستوى مهارة الموظفين و الطموحات المهنية.
تحدث مع كل من أعضاء فريقك للحصول على فهم أفضل لأهدافهم المهنية.
يجب عليك أيضًا مطالبة موظفيك بتقييم عملهم و مناقشة أي تحديات يواجهونها في وظائفهم الحالية. في أي المجالات يكافحون أكثر؟ هل سيستفيدوا من التدريب الإضافي أو التوجيه أو المهمة؟
قد يكون لدى بعض موظفيك بالفعل أهداف تطوير في ذهنهم ، و لكن لا تعرف كيفية البدء أو إذا كانت الشركة ستدعم هذه الخطط. قد لا يدرك الموظفون الآخرون أنك ترى إمكاناتهم أو أنهم بحاجة إلى التشجيع للوصول إلى الخطوة التالية في حياتهم المهنية.
على سبيل المثال ، قد تكون Samantha رائعة في المبيعات ، و لكنها تقاوم فكرة تعلم Excel أو عملية وضع الميزانية. قد تبقى مترددة حتى تساعدها على فهم أن هذه المهارات مطلوبة للانتقال إلى إدارة المبيعات ، و أنه هدفها النهائي.
من خلال التحدث إلى الموظفين ، يمكنك العمل معًا لمعرفة الدور الذي يمكن أن يلعبه نشاطك التجاري في خططهم بالإضافة إلى الفرص التي يمكنك تقديمها لهم.
الخطوة 3: التعرف على الإمكانية مقابل الاستعداد
أثناء تقييم موظفيك ، من المهم أن تتذكر أن هناك اختلافًا بين الإمكانات و الاستعدادات. على سبيل المثال ، قد يكون لدى مايكل القدرة على أن يصبح مديرًا ممتازًا ، و لكنه ليس مستعدًا بعد للانتقال إلى هذا الدور.
ساعد موظفيك على النمو من خلال نهج التطوير ذلك.
يمكن لخطة تطوير الموظف الجيدة أن تساعدك على الحفاظ على المواهب الكاملة مع تزويد شركتك بإستراتيجية الاحتفاظ القيمة. سيجد الموظفون فرصًا و اتجاهات واضحة... (مشاركات: 0)
يعد قرار توظيف موظف جديد من أكبر الإستثمارات التي يمكن أن تقوم بها الشركة. و مع ذلك، فإنه عادة ما يعطى أقل قدر من الوقت والإهتمام. يمكن لقرار التوظيف السيئ أن يكلف الشركات آلاف الدولارات، إلى جانب... (مشاركات: 0)
نزل أحدهم من بيته ووقف أمام الباب وهو في كامل أناقته وحسن هندامه، أخذ يشير بيده إلى سيارة أجرة وبالفعل لم تمر بضعُ ثوانٍ حتى توقفت أمامه سيارة أجرة، فتح الباب وركب السيارة فنظر إليه السائق في أدب... (مشاركات: 0)
1-الملخص التنفيذي
يعتبر الملخص التنفيذي أداة مؤثرة عند عرض خطة التسويق أو أية تقارير أخرى على المدراء المشغولين. وهو عبارة عن عدة فقرات قصيرة تلخص الأهداف الرئيسة والتوصيات التي تتضمنها خطة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية