الموضوع: سؤال بخصوص إجراءات الأجازة في قانون العمل المصري
سؤال بخصوص إجراءات الأجازة في قانون العمل المصري
الشركة تعمل بنظام إلكتروني متكامل بشأن الطلبات والموافقات مثل (برامج شئون العاملين ، البريد الإلكتروني ... ألخ ) الإستفسار خاص بإجراءات الأجازة:
ما مدى توثيق وتحرير والإحتفاظ بطلبات الأجازة الإعتيادية أو العارضة المكتوبة من الزملاء لدى قسم شئون العاملين ، خاصة وأن شئون العاملين تعمل بنظام برنامج إلكتروني لتسجيل هذه الأجازات ؟
بطريقة أخرى :
هل يجب أن يكون طلب الأجازة مكتوباً للقيام بالأجازة وهل يجب الإحتفاظ به (طلب الأجازة) أم يكتفى بالبريد الإلكتروني المتضمن طلب الأجازة وتسجيل الأجازة علي السيستم الخاص بالشركة فقط ؟ علي الرغم من إستيفاء شروط القيام بالأجازة عن طريق البريد الإلكتروني من موافقة الرئيس المباشر وسماح الرصيد المتبقي ؟
إستفسار آخر
في حالة مخالفة لائحة شئون العاملين الخاصة بمواعيد الحضور والإنصراف بما يترتب عليه الخصم من الراتب يوم أو أكثر من ذلك ، فهل يجب إجراء تحقيق مع العامل في ذلك ام يتم توقيع الجزاء مباشرة (خصم يوم أو أكثر) وفي الحالة الأخيرة هل يجب توقيع الموظف المخالف بالعلم لقرار الجزاء ؟؟ علماً بأنه يوجد العديد من الموظفين المخالفين شهرياً للائحة شئون العاملين والخاصة بالحضور والإنصراف ...
محتاج إفادتكم ضروري في هذين الإستفسارين مدعما بالأسانيد إن وجدت
التعديل الأخير تم بواسطة mohamed.ahmed449 ; 5/2/2019 الساعة 12:09
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الكرام ،،،
أريد ان اعرف أوقات الصلاة هل من ضمن ساعات العمل او لا ؟
ساعات العمل لدينا بخصوص الإداريين من : 9 صباحاً الى 3،30 عصراً
من السبت الى... (مشاركات: 0)
مساء الخير
من فضلكم كنت محتاجة اعرف هل ان فى فرق بين الأجازة المرضية فى الشركات اللى بتمارس نشاط صناعى وغيرها من الشركات ؟؟ (مشاركات: 4)
الاخوة الافاضل نتناول في هذا الموضوع ضريبة كسب العمل باعتبارها من اختصاصات ادارة الموارد البشرية
و سوف نتناول بالشرح هذه الضريبة بطريقة السؤال و الجواب
و اليكم
قانون الضرائب رقم 91 لسنة 2005... (مشاركات: 38)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4401.imgcache
إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية
والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية
في النصف الاول من يناير ويوليو كل عام
أ ) النشاط... (مشاركات: 6)
المستندات المطلوب توافرها في ملف السلامة والصحة المهنية ( الأمن الصناعي )
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4399.imgcache
المحتويات
1. الرخصة وإيصال... (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
رد مع اقتباس