الموضوع: لمن يستطيع وضع بصمة و نصيحة تساعدني في دراستي بالاتش ار
لمن يستطيع وضع بصمة و نصيحة تساعدني في دراستي بالاتش ار
السلام عليكم<br><br>
انا عضوة جديدة بهالمنتدى المتميز, ابهرني المحتوى وقوته و قوة المتابعين و المشاركين في هذا المنتدى فالزخم كبير والعطاء بلاحدود و هذا ما كنت انشده في متصفحات الانترنت وها انا وجدت ضالتي في هذا المنتدى الراقي و العملي والمفيد لاصحاب الهمم <br>في الوهلة التي رأيت فيها ان المشاركات و الردود حديثة حتى هذه اللحظة قمت بالتسجيل على الفور<br><br>اولا/ انا فاتن من غزة اعمل في مجال الموارد البشرية- قسم التوظيف في مؤسسة دولية معروفة على مستوى عالمي و ذات عدد كبير من الموظفين يتجاوز ال 12000 موظف في قطاع غزة<br><br>منذ شهر عد اشهر في السنة السابقة قامت المؤسسة بطرد فجائي للعديد من الزملاء بحوالي ما يفوق عن 900 موظف يعملون في العديد في الدوائر واختصاصاتهم مختلفة و ذلك على اثر ازمة مالية عصفت بالمؤسسة<br>كان القرار فجائي اصاب الموظفين المتأثرين بل جميعنا الموظفين انصدمنا مما حدث فالبعض حصل على عقد جزئي بعد ان كان يعمل بعقد ثابت و البعض تم فصلهم والبعض الاخر حصل على عقد جديد كامل المدة لنهاية السنة الحالية<br>اثرت هذه الصدمة على الكل و احدثت فوارق وفجوة كبيرة بين الموظين جميعم و احدثت ربكة في صفوف ووحدة الموظفين فالحقد و التمايز و الكره بين الموظفين انتشر لاسيما كره دائرة الموارد البشرية والتخوف منها وفقدان الثقة خاصة وان الاشاعات ما زالت حتى اللحظة مستمرة عن فصل المزيد والمزيد<br><br>علاوة على الاثر السلبي والنفسي الذي احدثه على الموظفين جميعا خاصة وان المعايير كانت غير واضحة و القرارات بحد ذاتها كانت مفاجئة للجميع<br><br>لقد تأثرت جدا بهذه الحادثة الاليمة لاسيما واننا في الدائرة تعرضنا للاهانات و الشتم والتهديد مع العلم اننا كنا في اول الصفوف االداعمة للموظفين في خطواتهم النقابية والاحتجاجية و كلنا نعلم اننا في نفس المركب اليوم هم ونحن غدا فلم استطع ان اعرف سبب تهجمهم على الموارد البشرية والازدراء<br><br>من هنا قررت أن استكمل دراستي الاكاديمية وادرس الماجستير وبدأت اشعر بالتيه والضياع <br>فانا لا اعرف كيف اصيغ فكرتي و لا اعرف من اين ابدأ<br><br>انا محبطة جدا بواقعنا في قطاع غزة منذ بدأت اهتم في مجالي واتقرب من العاملين في المؤسسة لاستمع لهموهم وشكواهم حتى استطيع تكوين فكرة واضحة عما يدور في عقول الموظفين و رايهم بالموارد اببشرية في المؤسسات<br>وجدت الفصل التعسفي ووجدت اكل حقوق الموظفين و سلبها على غير وجه حق ووجدت موظفين يعملون لاكثر من 8 ساعات باجر يومي لايتعدة 5 دولار<br>ووجدت الرشوة والمحسوبية<br>وقلة الخبرة والكفاءة في عملية التوظيف وفي المدراء انفسهم<br>وجدت انعدام التدريب للموظفين<br>والازدواجية في المعايير عند ترقية او منح ترقية مؤقتة (Acting or temporary assignment)<br><br>انا الان اريد ان اصوغ فكرة واضحة او طريق واضح اسلكه في هذا المجال<br>هل من خبير هنا يساعدني ويمد العون لي<br>ليس لدي ادنى فكرة عن بلورة الرسالة و الفكرة لدي فأنا لدي مقابلة في الاسبوع المقبل في احدى الجامعات لمناقشة افكاري<br>واريد من يساعدني وياخد بيدي<br><br>هل امشي في الموضوع الاول موضوع الفصل التعسفي وكيف اصيغ افكاري<br>ام امشي في موضوع القوى العاملة و القوانين و الثغرات القانونية وكيفية التحايل عليها و علاقة الموارد البشرية مع الموظفين و...الخ<br>وسلمتم وسلمت يمناكم جميعا على هذا الصرح المفيد
أرجو من مساعدتي في كتابة الرساله الى مدير الموارد البشرية بأكمال دراستي العلمية وجزاكم الله خير (مشاركات: 0)
لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا (مشاركات: 18)
في عام 1989 ضرب زلزال مدمر أرمينيا، وكان من أقسى زلازل القرن العشرين وأودى بحياة أكثر من خمسة و عشرين ألف شخص خلال عدة دقائق، ولقد شلت المنطقة التي ضربها تماماً وتحولت إلى خرائب متراكمة، وعلى طرف تلك... (مشاركات: 3)
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
تغطي دورة مهندس الجودة المعتمد كافة أسس ومباديء نظام إدارة الجودة طبقًا للمواصفة القياسيةISO 9001/2015 ، كما تتناول شرح البنية التحتية لمنظومة الجودة، وكيفية استخدام أدوات رقابة الجودة، والتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجيات تحسين نظم وعمليات الجودة، بالإضافة إلى المراجعات الداخلية طبقًا للمواصفات الدولية ISO 19011/2018.
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية