الموضوع: أفضل 10 نصائح للتعامل مع وكالات او مكاتب التوظيف
أفضل 10 نصائح للتعامل مع وكالات او مكاتب التوظيف
هل تساءلت يومًا لماذا لا تتلقى مكالمة لهذا العمل الذي شاهدت اعلانه على وكالة التوظيف، على الرغم من أن تاريخك الوظيفي يجعلك مناسبًا تمامًا للدور؟
ألقِ نظرة على أهم 10 نصائح لكي تجعل وكالات التوظيف تلاحظك والأخطار الكامنة لتجنبها!
- التوقيت، التوقيت، التوقيت
الرد بسرعة على مكالمة هاتفية أو بريد الكتروني خاص بالوكالة! إن الوقت هو الجوهر حيث قد تتنافس الوكالة للحصول على مرشحيها بواسطة صاحب العمل قبل أولئك العاملين في وكالة منافسة.
- الحديث عن الذات أو الإنجازات الفردية
فالوكالات مثل المرشحين الذين يبحثون عن أدوار تتماشى مع تاريخ عملهم السابق وبالتالي يسهل بيعها. تأكد من أن سيرتك الذاتية تسوق لك كخيار واضح لأدوارك المستهدفة. تتمثل إحدى طرق الالتفاف حول ذلك في تخصيص و تصميم سيرتك الذاتية للدور الذي تتقدم إليه.
- الحذر من التغيير الوظيفي و المهني.
إذا كنت تبحث عن تغيير مهني، فعندئذ ما لم تتمكن من إقناعهم بأنك مرشح أفضل من المرشحين الأكثر وضوحًا، فمن غير المحتمل أن تضعك في المقدمة حيث أن هناك مرشحين آخرين لديهم خبرة مباشرة وذات صلة أكبر بمهمة الوكالة.
- اجعل طلب التقدم للوظيفة الخاص بك بارزًا
تتلقى الوكالات العديد من السير الذاتية التي تبدو ضعيفة التنظيم وعرضت بعد فترة من الاندماج في واحدة. تأكد من أن سيرتك الذاتية جذابة قدر الإمكان، حتى تقوم الوكالة باختيارك.
- أجب على السؤال
عند التقديم على الإنترنت إلى وكالة لشغل دور معين، تأكد من أن الخطاب التعريفي يتناول تحديدًا النقاط المثارة في إعلان الوظيفة. تعامل مع الإعلان مثل سؤال الامتحان في المدرسة: قم بمعالجة كل من المتطلبات بدورها وأجب عن كيفية التعامل مع كل جانب من جوانب الدور.
- إذا كان إعلان الوظيفة يبدو جيدًا للتأكد من صحته، فعلى الأرجح أن يكون كذلك.
لا تتفاجأ إذا قيل لك أن هذه الوظيفة قد تم شغلها فقط لرؤيتها مرة أخرى في وقت لاحق. على الرغم من أنه مخالف لقانون ممارسات التوظيف (REC)، تستخدم الوكالات وظائف مزيفة كوسيلة لجذب مرشحين جيدين لشغل الوظائف الشاغرة المحتملة في المستقبل.
- لا تهدر المال
لا يجب عليك أبدًا التخلي عن أي أموال إلى وكالة توظيف. من غير القانوني لأي شخص أن يفرض عليك رسومًا أو عمولة للحصول على وظيفة. الاستثناء الوحيد هو في قطاع الترفيه والنمذجة حيث سيقومون بالترويج لك بنشاط.
- ابحث عن الأدوار التي تريدها
يبدو ذلك واضحًا، ولكن فقط تنطبق على الأدوار التي تريدها حقًا. في حين أن وكيل التوظيف قد يكون مقنعًا جدًا، ولكن لن يتم الضغط عليك للنظر في دور غير مناسب لك. إنه مضيعة للوقت بالنسبة لكل من يهمه الأمر إذا تم تقديمك لدور لم تكن لديك أي نية لقبوله.
- الصدق و الصراحة غالبًا ما تدفع للأمام
كن صادقاً وتأكد من أن الدرجات وتواريخ التوظيف إلخ دقيقة في سيرتك الذاتية. التناقضات التي يتم التقاطها من قبل صاحب العمل سوف تنعكس بشكل سيئ على الوكالة وقد يفقدون الثقة في وضعك في الوظائف الشاغرة في المستقبل.
- الراتب الأساسي لأي شخص؟
فكر مسبقا حول متطلبات راتبك وتحقق مع وكالة أن هذه هي واقعية، سيكون لديهم مؤشر جيد على أسعار السوق.
ما الذي يمكن فعله لحماية أعمالك وعلامتك التجارية عندما يتحول الشريك إلى منافس فجأة؟ وكيف يمكن الحد من سلبيات هذا التغير المفاجيء في علاقات العمل؟ مثل هذه التساؤلات معقدة إلى حد ما، والاجابات عنها لا... (مشاركات: 0)
في كل بيئة عمل، لا بد من بعض الأشخاص الذين لا يقنعون إلا بالتشاؤم والتعاسة والسلبية، لأنفسهم ولمن هم حولهم أيضا. إليكم 8 نصائح من مجلة "فوربس" للتعامل مع مثل هؤلاء في بيئة العمل:
1. لا تدعهم... (مشاركات: 1)
اريد هذا الموضوع للاهميةوووووووووووووووووووووشكرا (مشاركات: 1)
الرجاء من له معرفة أو تجربة جيدة بمكاتب أو وكالات توظيف موثوقة في جنوب أفريقيا تزويدي بعنوانهم أو طريقة الاتصال بهم
وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 11)
اريد بحث عن هذا الموضوع للاهمية ومن لدية هذا الموضوع يراسلني علي الايميل :p (مشاركات: 0)
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية