السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،
تحيه طيبه لإخواني الكرام
ثانياً: أبغا برنامج إلكتروني لإحتساب الإجازات ( كم لي من يوم و كم علي ) وذلك حسب النظام
وشكراً . . .
قالت معلومات، الثلاثاء (15 أغسطس 2017) إن وزارة التعليم تتجه لتعديل نظام الإجازات، عبر إلغاء إجازتي الفصلين الأول والثاني مع إبقاء إجازة الربيع، ومن ثم العودة للنظام الذي كان معمولًا به في السابق.... (مشاركات: 0)
السلام عليكم , انا اعمل في شركة لمستحضرات العناية بالبشرة ونعطي الموظفين اجازة اسبوعيه قدراها يوم كامل و السؤال هو : هل هذة الاجازة الاسبوعية يجب ان تحدد من قبل الإدارة ؟ او يحق للموظف اختار... (مشاركات: 4)
وضع استراتيجية لتنفيذ نظام الإدارة الإلكترونية البشرية ** يحتوى هذا الفصل على ما يلى /: ويتوقف تنفيذ النظام على الحلول البرمجة المراد تقديمها ولكن هناك بعض النقاط العامة التى يجب أخذها فى... (مشاركات: 0)
تحديد نوع نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ** ويحتوى هذا الفصل على مايلى /: التخطيط لتنفيذ نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: 1- تحديد دور الموارد البشرية وأسلوب إدارتها. 2- ... (مشاركات: 0)
ماهي أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي ؟ (مشاركات: 4)
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .