الموضوع: شهادات الموارد البشرية المعتمدة PHR و SPHR و aPHR
شهادات الموارد البشرية المعتمدة PHR و SPHR و aPHR
شهادات معتمدة فى مجال الموارد البشرية تساعدك فى مهنتك
أثناء البحث على وظائف شاغرة فى مجال إدارة الموارد البشرية ، ربما لاحظت أن العديد من الوظائف تتطلب حصول المرشحين على "شهادة PHR / SPHR". هل هذه الشهادت ستفيدك حقًا؟
على الرغم من أن الحصول على الشهادات أمر طوعي، إلا أنها يمكن أن تُظهر الخبرة المهنية و المصداقية ، و قد تعزز فرص الترشيح للوظائف. يفضل العديد من أصحاب العمل توظيف المرشحين المعتمدين، و قد تتطلب بعض الوظائف الحصول على شهادة مصدرها : مكتب إحصاءات العمل.
فيما يلي خمس شهادات فى مجال إدارة الموارد البشرية يديرها معهد توثيق الموارد البشرية و جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).
شهادة PHR®: Professional in Human Resources
التركيز: تركز هذه الشهادة على تنفيذ البرامج و التكتيكات و التوجيه التشغيلي بالإضافة إلى القوانين و اللوائح الأمريكية المتعلقة بممارسات الموارد البشرية. عادة ما يكون مسؤولى الموارد البشرية الذين يحصلوا على هذه الشهادة مسؤولين أمام موظف آخر في مجال الموارد البشرية داخل المنظمة (مثل مدير الموارد البشرية) و لديهم مسؤوليات تركز على قسم الموارد البشرية بدلاً من المنظمة ككل.
الشهادة: تتطلب الشهادة الحصول على درجة النجاح في الاختبار القائم على الكمبيوتر (175 سؤالًا متعدد الخيارات). يستغرق الاختبار حوالي ثلاث ساعات ، و يسري لمدة ثلاث سنوات في حالة اجتياز الاختبار. يتطلب إعادة التأهيل إما ساعات تطوير مهنية موثقة أو إعادة اختبار. عرض متطلبات الأهلية.
شهادة SPHR®: Senior Professional in Human Resources
التركيز: تركز هذه الشهادة على كبار مديرى الموارد البشرية الذين أتقنوا الجوانب الاستراتيجية و عملية صنع القرار في مجال الموارد البشرية. و ينصب التركيز على التخطيط الكبير للصورة و هو موجه نحو أولئك الذين لديهم مساءلة قصوى في إدارة الموارد البشرية.
شهادة: للحصول عليها عليك الانتهاء من 175 سؤال و الاختيار من متعدد للاختيار من أجل الشهادة الأولية. يتطلب إعادة الشهادة إظهار ساعات التطوير المهنية المستمرة أو القيام باختبارSPHR.مرة آخرى. عرض متطلبات الأهلية.
شهادة SHRM®-CP: SHRM Certified Professional
التركيز: هذه الشهادة مخصصة لموظفي الموارد البشرية الذين يقوموا بتنفيذ السياسات و الاستراتيجيات و يعملون كنقطة مرجعية للموظفين و أصحاب المصلحة ، و يقدمون خدمات الموارد البشرية و يقومون بمهام الموارد البشرية التشغيلية.
و هي تشبه شهادة PHR: شهادة مهنية في الموارد البشرية. تدرس الشهادة موضوعات مثل القيادة و الملاحة ، و الممارسة الأخلاقية و فطنة الأعمال و إدارة العلاقات و التشاور و التقييم النقدي و الفعالية العالمية و الثقافية و التواصل.
الشهادة: يتضمن اختبار SHRM-CP 130سؤالًا ، و هي مزيج من الأسئلة المتعلقة بالحكم و المعرفة. عضوية SHRM غير مطلوبة للحصول على الشهادات. عرض متطلبات الأهلية.
SHRM-SCP: SHRM Senior Certified Professionalشهادة
التركيز: تركز هذه الشهادة على تطوير الاستراتيجيات و القيادة في مجال الموارد البشرية و يوصى بها لكبار موظفي الموارد البشرية. تشمل الموضوعات التي تم استكشافها مثل التحليل و مقاييس الأداء و تطوير الأهداف التنظيمية المستمرة. و هو مشابه SPHR لشهادة الموارد البشرية: شهادة مهنية عليا في الموارد البشرية.
الشهادة: يتضمن اختبار SHRM-SCP 150سؤالاً مسجلاً ، يستند إلى المعرفة و الحكم. عضوية SHRM غير مطلوبة للحصول على الشهادات. عرض متطلبات الأهلية.
شهادة aPHR™: Associate Professional in Human Resources
التركيز: إن aPHR هي شهادة عالمية مصممة خصيصًا للمهنيين الذين بدأوا حياتهم المهنية في الموارد البشرية وهي أول شهادة تقوم بذلك. و تركز على مساعدة المتعلمين على فهم المهام التكتيكية و التشغيلية المتعلقة بالموارد البشرية و إدارة القوى العاملة.
الشهادة: ينطوي للحصول على الشهادة يجب اجتياز اختبار قائم على الحاسوب يتكون من 100 سؤال متعدد الخيارات و 25 سؤالًا فى المقدمة. وقت الاختبار لا يزيد عن ساعتين. عند الانتهاء ، تكون الشهادة صالحة لمدة ثلاث سنوات بعد الاختبار و يمكن الاحتفاظ بها من خلال إظهار على الأقل 45 من إعادة إثبات الاعتماد أو من خلال إعادة إجراء الاختبار. عرض متطلبات الأهلية.
يمنحك الحصول على شهادات الموارد البشرية الفرصة لإثبات الكفاءة و الخبرة و المصداقية و الإخلاص لهذه المهنة.
إذا كنت ترغب في الحصول على شهادة ، تقدم جامعة كابيلا دورتين اختيارية في برنامج الماجستير في الموارد البشرية لإعدادك لاختبارات SHRM®-CP و SHRM®-SCP أو aPHR و PHR و SPHR.
يساعدك Capella في العثور على الحد الأقصى من المدخرات المتاحة للمعرفة التي اكتسبتها من التدريب السابق ، أو كما هو موضح من خلال شهادات المهنة الخاصة بك ، من خلال تقييم التعلم المسبق..
تتشرف اكاديمية جولدن مايندس للتدريب والاستشارات
بتقديم
( دبلومة اخصائي الموارد البشرية المعتمدة HRS )
بأعتماد
جامعة عين شمس وتصديق الخارجية المصرية
و
Cambridge Training College (مشاركات: 0)
أهلا أصدقائئي ,,,
لتحميل الكتاب ( 4shared.com - document sharing - download PHR-SPHR eBook.pdf?)
سواء كنت في بداية مشوارك المهني أَو محترفا في إدارة الموارد البشرية، فإن حصولك على شهادة في... (مشاركات: 60)
الآن يمكنك إجتياز دورة
ادارة الموارد البشرية
بإعتماد جامعة عين شمس
العربية للاستشارات التربوية والتدريب
في الفترة من 2 – 5/10/2013 (مشاركات: 0)
مركز تطوير الأداء والتنمية
Development Performance& Improvement Center
تدريب- إستشارات- نشر وتوزيع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرحباً بكم معنا في أحدث وأقوي البرامج التدريبية ، نساعد... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 10)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول