الموضوع: الفرق بين مهام ومسئوليات HR Generalist و HR Specialist
الفرق بين مهام ومسئوليات HR Generalist و HR Specialist
مقدمة :
عادة ما يقرر المتخصصون في الموارد البشرية اختيار احد المسارين المهنيين: اختصاصي أوأخصائى. كما يشير المصطلح ، يقوم اختصاصى الموارد البشرية Specialist بتطوير خبرته في مجال محدد فى قسم لموارد البشرية.
اما أخصائى Generalist الموارد البشرية، يتولى جميع مهام القسم. في العديد من المؤسسات ، يعتبر أخصائى الموارد البشرية هو أول نقطة اتصال بين الموظفين و المديرين لجميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
مهام اختصاصى الموارد البشرية specialist
قد تشمل مهام اختصاصى الموارد البشرية أي مسئوليات مرتبطة بالموارد البشرية تحددها الشركة. و معظم التخصصات الشائعة هي التوظيف و الموظفين و الامتيازات و التعويض و التدريب و كشوف الرواتب و أنظمة معلومات الموارد البشرية ، أو نظام معلومات الموارد البشرية. فالأشخاص الذين يستمتعون بالتركيز على مجال محدد من المعرفة يناسبهم تولى منصب اختصاصى الموارد البشرية. و عادة ما تكون الوظيفة أكثر روتينية مع تحديد أهداف و أطر زمنية محددة. يقوم الاختصاصيون بإنشاء و إدارة الامتيازات و الأنظمة الأخرى التي تدعم الأعمال التجارية من خلال التأكد من أن الامتيازات و الفرص التي توفرها الشركة تنافسية في سوق العمل. تجعل هذه العروض من السهل جذب أفضل المواهب و الاحتفاظ بها.
مهمام أخصائى الموارد البشرية Generalist
قد يكون لدى أخصائى الموارد البشرية خبرة في الموارد البشرية في مجال أو أكثر من مجالات تخصص الموارد البشرية ، و لكنهم يتمتعوا بالكفاءة بشكل كاف في كل مجال لتقديم المشورة و توجيه الموظفين و المديرين. يعمل موظفو الموارد البشرية بشكل وثيق مع زملائهم المتخصصين لضمان أن تكون المعلومات و البرامج التي يقدمونها لموظفيهم دقيقة و كاملة. تعتبر مهام أخصائى الموارد البشرية أقل روتينية من مهام الأختصاصى. لأنهم يتعاملون مباشرة مع الموظفين ، فإن القضايا التي يواجهها الأخصائيون متنوعة مثل الأفراد الذين يخدمونهم. يقوم الأخصائى بكل شيء بدءًا من شرح الأمتيازات و التعويضات إلى تقديم التدريب للتوسط في الخلافات بين العمال. فالشخص الذى يحب التنوع في عمله و الذى يمكنه الانتقال بتركيزه بسرعة من مشروع أو قضية إلى أخرى يكون مناسبًا بشكل جيد لوظيفة أخصائى الموارد البشرية.
التعليم Education
تطلب معظم المنظمات حصول المشرح على وظيفة الأخصائى أو الاختصاصى على درجة البكالوريوس. قامت العديد من الجامعات بوضع مناهج دراسية خصيصًا للأشخاص الذين يرغبوا في الحصول على مهنة في مجال الموارد البشرية. يمكن اعتبار شهادات الأعمال و شهادات علم النفس أو شهادات العلاقات الإنسانية كذلك. تعد الدورات التدريبية أيضًا طريقة رائعة للحصول على الخبرة في مجال الموارد البشرية و لمعرفة المزيد عن الوظائف المختلفة في قسم الموارد البشرية. أثناء التدريب، يمكنك اكتساب خبرة قيمة من شأنها تعزيز المعرفة التي حصلت عليها من خلال التدريب الرسمي. يوفر التدريب الداخلي أيضًا فرصة "لمحاولة" الحصول على وظيفة من خلال القيام بالعمل في الواقع لفترة من الزمن.
التطوير المهني Professional Development
تقدم العديد من المنظمات المهنية التدريب و التطوير المهني للأخصائيين و الاختصاصيين. إن معهد الموارد البشرية و الجمعية الأمريكية للتدريب و التطوير و المؤسسة الدولية لخطط استحقاقات الموظفين مجرد أمثلة قليلة. و لأن الأنظمة تتغير بشكل متكرر، فمن الضروري أن يظل خبراء الموارد البشرية على اطلاع بهذه التغييرات من خلال التطوير المهني المستمر.
ما هي مسئوليات المشرف؟
يتم تطبيق لقب المشرف عادةً على الدور الإداري من المستوى الأول أو المستوى الأدنى، وغالبًا في الإعدادات الصناعية أو الإدارية. يعتبر لقب المشرف أقل شيوعًا في القرن الواحد... (مشاركات: 1)
دور المشرف
لدى المشرف دور مهم يلعبه في إدارة المصانع. فالإشراف يعني الإشراف على المرؤوسين في العمل على مستوى المصنع. و يعد المشرف هو جزء من فريق الإدارة ويحمل تسمية مديري الخط الأول. فهو شخص لديه... (مشاركات: 0)
2_ مستوى الإدارة الوسطى
يتألف من مديري الفروع ومديري الإدارات . وهم مسئولون أمام الإدارة العليا عن سير العمل في إدارتهم . وهي تكرس المزيد من الوقت للمهام التنظيمية والتوجيهيه. ففي المؤسسة... (مشاركات: 0)
1_ مستوى الإدارة العليا :
تتألف من مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والعضو المنتدب . فالإدارة العليا هي مصدر النهائي للسلطة وتدير أهداف وسياسات المنظمة ، وتكرس المزيد من الوقت لتخطيط وتنسيق الوظائف .... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أريد أن أعرف الفرق بين hr specialist and hr generalist
وشكرا جزيلا
أعتذر فى حال اذا كان الموضوع فى غير القسم المناسب لانى لم اعرف اى قسم مناسب للسؤال (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي