كيفية هيكلة و تنظيم الإمتحانات
(How the Exams are Structured)
تشمل اختبارات المعهد المعتمد لشهادات الموارد البشرية HRCI مجموعة متنوعة من أنواع العناصر بما في ذلك:

  • الاختيار التقليدي المتعدد. تحتوي هذه العناصر على سطحية (أو فرضية) وأربعة (4) خيارات للإجابة بما في ذلك إجابة واحدة صحيحة (1) فقط.
  • الإختيارات المتعددة، و الإجابات المتعددة (انظر المثال أدناه). هذه هي مثل عناصر الإختيار المتعددة إلا أن هناك إثنين أو أكثر من الإجابات الصحيحة. سيخبرك هذا البند عن عدد الخيارات الصحيحة الموجودة.
  • املأ الفراغ (انظر المثال أدناه). سيُطلب منك تقديم رقم أو كلمة أو عبارة لإكمال الجملة.
  • السحب والإسقاط (انظر المثال أدناه). سيُطلب منك النقر على أجزاء معينة من المعلومات وسحبها باستخدام المؤشر لوضعها في الموضع الصحيح.
  • سيناريوهات. تعرض أسئلة السيناريو حالات الموارد البشرية النموذجية، متبوعة بسلسلة من بنود الاختبار بناءً على السيناريو. تتطلب منك هذه السيناريوهات دمج الحقائق من مختلف المجالات.

يمكن صياغة بنود الامتحان في شكل سؤال، كبيان أو كجملة مفتوحة.
في جميع الحالات، يجب عليك اختيار أفضل اجابة صحيحة. وفي هذه الحالة، من الأفضل أن توافق لجنة خبراء الموارد البشرية على هذا الحكم. و بعض خيارات الإجابة تشتت الانتباه، والتي تكتب لكي تبدو صحيحة ، ولكنها ليست أفضل إجابة. يتم ذلك لتقييم قدرتك على اتخاذ القرار الصحيح بناءًا على موقف فعلي في مكان العمل.
و يتم تصنيف جميع الأسئلة بناءًا على أحد المستويات المعرفية التالية:
• المعرفة / الفهم: تذكر مواد واقعية ، مثل التعريفات
• تطبيق / حل المشكلة: تطبيق المبادئ المألوفة أو التعميمات لحل مشاكل الحياة الحقيقية.
• التوليف و التركيب / التقييم: الجمع بين العناصر المختلفة واستخدام مهارات التفكير الناقد لحل مشكلة معقدة.
تشمل الاختبارات المعتمدة على الممارسة فقط - مثل محترف موارد بشرية عالمي (GPHR) و أخصائي موارد بشرية (PHR) و أخصائي موارد بشرية محترف (SPHR)و أخصائي موارد بشرية ولاية كاليفورنيا (PHRca) و محترفي الموارد البشرية (PHRi) و محترف موارد بشرية متقدم – عالمي (SPHRi)- عناصر اختبارات التطبيق والتوليف و التركيب.
يتم تقييم بيانات الأداء لكل عنصر اختبار، بالإضافة إلى كل نموذج اختبار، بعناية بناءًا على عدة مقاييس إحصائية هي معايير الصناعة. يتم مراجعة العناصر التي لا تتوافق مع معايير HRCI الصارمة واختبارها مرة أخرى أو يتم خصمها لهذا الاختبار. تضمن هذه المراجعة المستمرة للعناصر أن يكون كل اختبار صالحًا وموثوقًا به.
عملية تطوير الإختبار (Exam Development Process)
يتبع معهد شهادات الموارد البشرية أفضل الممارسات لصناعة الشهادات لإنشاء وتحديث جميع الاختبارات. يشارك خبراء موضوع الموارد البشرية في كل خطوة من عملية تطوير الاختبار التي يشرف عليها منظمة اختبار المهنية.
ويتم اتخاذ الخطوات التالية لتطوير الاختبارات:
الخطوة 1: يعتمد كل اختبار على مخطط تفصيلي للمحتوى ، والذي يتم صياغته بواسطة مجموعة صغيرة من خبراء الموارد البشرية ثم يتم التحقق من صحته من خلال دراسة تحليلية للممارسات الرسمية.
الخطوة 2: يكتب ممارسو الموارد البشرية المعتمدين عناصر الاختبار استنادًا إلى مخطط محتوى الاختبار.
الخطوة 3: تتم مراجعة كل مادة اختبار من قبل النظراء عدة مرات بواسطة خبراء مختصين في الموارد البشرية الذين يتحققون من أن كل عنصر دقيق وحديث ومناسب للاختبار.
الخطوة 4: بعد ذلك يتم اختبار الأسئلة المعتمدة من أجل الموثوقية في حالة الاختبار المباشر. لا تحسب العناصر السابقة للاختبار في مقابل درجة المرشح ولكنها تشبه العناصر التي تم تسجيلها.
الخطوة 5: يتم إنشاء نماذج الامتحانات ومراجعتها من قبل فريق آخر من الخبراء الموضوعيين.

الخطوة 6: يتم تحديد درجة النجاح لكل استمارة اختبار.
دراسة تحليل الممارسة (Practice Analysis Study)
يتم تطوير الخطوط العريضة لمحتوى امتحاناتنا من خلال دراسة منهجية لتحليل الممارسات. تتضمن المنهجية المستخدمة لهذه الدراسة مجموعة متنوعة من الإجراءات بما في ذلك:
• مراجعة مقالات المجلات ومواصفات الوظائف وغيرها من المواد لتحديد مسئوليات الوظيفة الحالية للموارد البشرية والتغيرات المستقبلية المتوقعة.
• مقابلات فردية مع ممارسي الموارد البشرية والمعلمين ومديري التوظيف.
• العمل التعاوني من قبل خبراء موضوع الموارد البشرية لصياغة ملخص محتوى الاختبار على أساس البحوث والمعلومات الحالية.
• إجراء استقصاء للتحقق من خبراء الموارد البشرية لتقييم تكرار وأهمية كل مسؤولية وظيفية.
• استعراض نتائج الاستقصاء من قبل خبراء الموارد البشرية من أجل زيادة تنقيح مخطط المسودة ووضع الصيغة النهائية لترتيب النسبة المئوية لكل قسم من الاختبارات.
يجب أن يقوم مجلس المصادقة الخاص بنا بمراجعة كل محتوى امتحان الشهادة الجديد أو المنقح والموافقة عليه قبل أن يصبح ساري المفعول. نقدم عدة أشهر من الإشعار المسبق بالتغييرات التي تطرأ على الخطوط العريضة لمحتوى الامتحان.
على الرغم من إجراء دراسات تحليل الممارسات كل بضع سنوات، يتم إدخال عناصر اختبار جديدة باستمرار في نماذج الامتحانات للتأكد من أن اختباراتنا تعكس ممارسات الموارد البشرية الحالية.


ما هي أنواع العناصر البديلة (AITs)؟ أنواع العناصر البديلة (AITs) هي عناصر الاختبار التي تبدو وتتصرف بشكل مختلف عن أسئلة الاختيار من متعدد. يمكن أن يتضمن ذلك عناصر مثل السحب والإسقاط والتطابق وملء الفراغ والاختيار المتعدد والاجابات المتعددة.
لماذا يستخدم المعهد المعتمد لشهادات الموارد البشرية أنواع العناصر البديلة (AITs)؟ تمنح أنواع العناصر البديلة المعهد المعتمد لشهادات الموارد البشرية طريقة أخرى لتقييم خبرة الموارد البشرية. على سبيل المثال، إذا كان هناك العديد من العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار قبل تنفيذ نوع معين من البرامج، فيمكننا تقديم أكثر من أربعة خيارات ونطلب منك تحديد العوامل الثلاثة التي تمثل العوامل الصحيحة. وبالمثل، إذا كانت هناك عمليات تحتاج إلى إجراء في ترتيب معين، فيمكننا تقييم تجربتك مع تطبيق العملية من خلال مطالبتك بترتيبها. بالإضافة إلى ذلك، بدلاً من إعطاء الأشخاص خيارات يمكنهم تخمينها، يتطلب منك عنصر ملء الفراغ توفير المعلومات الصحيحة بنفسك.
كيف يتم تسجيل أنواع العناصر البديلة (AITs)؟ تحتوي اختبارات المعهد المعتمد لشهادات الموارد البشرية (HRCI) على مجموعة متنوعة من العناصر ذات المستويات المعرفية المختلفة. و بعض العناصر تتطلب مزيدًا من التفكير أو التقييم أكثر من غيرها. لذلك، يجب الإجابة على كل اختبار AIT بشكل صحيح لحسابهم. يتم تعيين درجة النجاح إحصائيًا استنادًا إلى عوامل مثل صعوبة العنصر بحيث يكون لدى الجميع فرصة مماثلة للنجاح بغض النظر عن نموذج الاختبار الذي يحصلون عليه.
ماذا يمكن أن أتوقع في مركز الاختبار؟ معظم الناس يجدون أسئلة العناصر البديلة (AITs)سهلة الاستخدام للغاية. ومع ذلك، سيوفر البرنامج التعليمي للاختبار أيضًا مزيدًا من الإرشادات. سوف تعطيك الأمثلة المذكورة أعلاه فكرة عما قد تبدو عليه هذه العناصر

رابط المقال الأصلي:
https://www.hrci.org/how-to-get-cert...PX4UyyTeXrZmu8