الموضوع: أسئلة مقابلة التوظيف لاختيار إختصاصي الموارد البشرية HR Specialist
أسئلة مقابلة التوظيف لاختيار إختصاصي الموارد البشرية HR Specialist
أسئلة المقابلة الخاصة بإختصاصي الموارد البشرية
يمكن أن تساعدك هذه الأسئلة الخاصة بمقابلة اختصاصي الموارد البشرية في تقييم و فرز المرشحين عند توظيفهم لشغل مناصب رفيعة المستوى في قسم الموارد البشرية.
أسئلة المقابلة الخاصة بإختصاصي الموارد البشرية
يشرف مختصو الموارد البشرية على جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التعويضات والإمتيازات ومراجعات الأداء وتطوير الموظفين.
عادًة ما يكون لدى المرشحين لهذا الدور خلفية واسعة في إدارات الموارد البشرية إلى جانب الشهادات ذات الصلة (مثل البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مؤهلات معهد شئون الأفراد و لتنميةCIPD). كما يجب أن يكونوا على دراية بتشريعات العمل. إذا كان الدور ينطوي على إدارة خطط التأمين، فكر في طرح أسئلة بسيطة حول تغطية الرعاية الصحية أو امتيازات مماثلة لاختبار معرفة المرشحين.
و كما هو الحال مع جميع أدوار الموارد البشرية، اختر المرشحين الذين لديهم مهارات جيدة. سيتواصل الموظفون المستقبليون مع فرق داخلية مختلفة وشركاء خارجيين، لذلك يجب أن يكونوا محترفين وممتعين. إذا كان المنصب يتطلب إدارة فريق، فقم بتقييم مهارات القيادة لدى المرشحين أيضًا.
الأسئلة التشغيلية و الظرفية
• ما الذي ستدرجه في سياسة الشركة الخاصة بإجازة الوالدين؟
• ما هى المعلومات التي ستستخدمها لإنشاء توقعات ربع سنوية لاحتياجات التوظيف لدينا؟
• ما هي الإمتيازات التي تقترح تقديمها للمساعدة في تحسين التوازن بين العمل والحياة للموظفين لدينا، مع الحفاظ على إنتاجية كل فريق؟
• ما هي الحملات التي ستنفذها عبر الإنترنت لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل؟
الأسئلة الخاصة بالدور أو الوظيفة المحددة
• ما هي برمجيات الموارد البشرية التي استخدمتها؟ (على سبيل المثال لمعالجة الرواتب وتقييم الأداء)
• وصف عملية الإعداد و التأهيل الناجحة للموظفين الجدد.
• ما هي أفضل الطرق لتقييم أداء مندوبي المبيعات؟
• كيف تحسب معدلات دوران مختلفة؟ (على سبيل المثال، الموظفون الذين يغادرون خلال عامهم الأول مقابل الموظفين الذين كانوا يعملون لدى الشركة لمدة تزيد عن عام واحد).
الأسئلة السلوكية
• كيف تتأكد من أن الموظفين يفهمون سياسات الشركة ويلتزمون بها؟ صف حالة كان عليك فيها إدارة موظف أو أكثر لم يلتزموا بسياسة الشركة.
• قم بوصف وقت قمت فيه بحل الخلافات بنجاح بين الموظف والإدارة العليا.
• هل سبق لك أن واجهت مشاكل تنظيمية في العمل؟ (على سبيل المثال، بخصوص الأجر الإضافي أو تصنيفات و تقييمات الموظفين) إذا كان الأمر كذلك، كيف تعاملت معهم؟
• ما هي الموارد التي تستخدمها للحفاظ تحديث التغييرات في قوانين العمل؟
1. شاركنا تجربة لديك في التعامل مع شخص صعب للغاية و كيف تعاملت مع الموقف.
2. أخبرني عن الطرق التي تستخدمها للعثور على المرشحين المؤهلين للوظائف. شارك تجربة ساعدت فيها إحدى هذه الطرق في... (مشاركات: 0)
5 نصائح لتصميم نظام فعال لاختيار الموارد البشرية
إذا سألك شخص ما، " ما هو العنصر الأكثر أهمية في مؤسستك؟"، ماذا ستقول؟
حسنًا، سأقول، دون تردد، العنصر الأكثر أهمية هم الأفراد الذين يشكلون مؤسستك.... (مشاركات: 0)
بعض الأمثلة على الأسئلة التي قد تطرح خلال المقابلة
1. احكي لي عن نفسك
اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك... (مشاركات: 0)
أسئلة لا تطرحها فى مقابلة العمل
كيف تنأى بنفسك كمسؤول مقابلة العمل عن الموضوعات الغير مناسبة و الغير ضرورية أو الغير مريحة بالنسبة للمرشح للوظيفة ؟
أما و قد اخترت بنجاح زمرة المرشحين... (مشاركات: 1)
أسئلة توجهها لمن يجري معك المقابلة
فيما يلي بعض الأسئلة حتى تعرف المزيد عن وظيفتك.
1. لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟
2. ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟
3. ما هو التدريب الذي... (مشاركات: 0)
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.