الموضوع: أسئلة مقابلة التوظيف لاختيار إختصاصي الموارد البشرية HR Specialist
أسئلة مقابلة التوظيف لاختيار إختصاصي الموارد البشرية HR Specialist
أسئلة المقابلة الخاصة بإختصاصي الموارد البشرية
يمكن أن تساعدك هذه الأسئلة الخاصة بمقابلة اختصاصي الموارد البشرية في تقييم و فرز المرشحين عند توظيفهم لشغل مناصب رفيعة المستوى في قسم الموارد البشرية.
أسئلة المقابلة الخاصة بإختصاصي الموارد البشرية
يشرف مختصو الموارد البشرية على جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التعويضات والإمتيازات ومراجعات الأداء وتطوير الموظفين.
عادًة ما يكون لدى المرشحين لهذا الدور خلفية واسعة في إدارات الموارد البشرية إلى جانب الشهادات ذات الصلة (مثل البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مؤهلات معهد شئون الأفراد و لتنميةCIPD). كما يجب أن يكونوا على دراية بتشريعات العمل. إذا كان الدور ينطوي على إدارة خطط التأمين، فكر في طرح أسئلة بسيطة حول تغطية الرعاية الصحية أو امتيازات مماثلة لاختبار معرفة المرشحين.
و كما هو الحال مع جميع أدوار الموارد البشرية، اختر المرشحين الذين لديهم مهارات جيدة. سيتواصل الموظفون المستقبليون مع فرق داخلية مختلفة وشركاء خارجيين، لذلك يجب أن يكونوا محترفين وممتعين. إذا كان المنصب يتطلب إدارة فريق، فقم بتقييم مهارات القيادة لدى المرشحين أيضًا.
الأسئلة التشغيلية و الظرفية
• ما الذي ستدرجه في سياسة الشركة الخاصة بإجازة الوالدين؟
• ما هى المعلومات التي ستستخدمها لإنشاء توقعات ربع سنوية لاحتياجات التوظيف لدينا؟
• ما هي الإمتيازات التي تقترح تقديمها للمساعدة في تحسين التوازن بين العمل والحياة للموظفين لدينا، مع الحفاظ على إنتاجية كل فريق؟
• ما هي الحملات التي ستنفذها عبر الإنترنت لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل؟
الأسئلة الخاصة بالدور أو الوظيفة المحددة
• ما هي برمجيات الموارد البشرية التي استخدمتها؟ (على سبيل المثال لمعالجة الرواتب وتقييم الأداء)
• وصف عملية الإعداد و التأهيل الناجحة للموظفين الجدد.
• ما هي أفضل الطرق لتقييم أداء مندوبي المبيعات؟
• كيف تحسب معدلات دوران مختلفة؟ (على سبيل المثال، الموظفون الذين يغادرون خلال عامهم الأول مقابل الموظفين الذين كانوا يعملون لدى الشركة لمدة تزيد عن عام واحد).
الأسئلة السلوكية
• كيف تتأكد من أن الموظفين يفهمون سياسات الشركة ويلتزمون بها؟ صف حالة كان عليك فيها إدارة موظف أو أكثر لم يلتزموا بسياسة الشركة.
• قم بوصف وقت قمت فيه بحل الخلافات بنجاح بين الموظف والإدارة العليا.
• هل سبق لك أن واجهت مشاكل تنظيمية في العمل؟ (على سبيل المثال، بخصوص الأجر الإضافي أو تصنيفات و تقييمات الموظفين) إذا كان الأمر كذلك، كيف تعاملت معهم؟
• ما هي الموارد التي تستخدمها للحفاظ تحديث التغييرات في قوانين العمل؟
1. شاركنا تجربة لديك في التعامل مع شخص صعب للغاية و كيف تعاملت مع الموقف.
2. أخبرني عن الطرق التي تستخدمها للعثور على المرشحين المؤهلين للوظائف. شارك تجربة ساعدت فيها إحدى هذه الطرق في... (مشاركات: 0)
5 نصائح لتصميم نظام فعال لاختيار الموارد البشرية
إذا سألك شخص ما، " ما هو العنصر الأكثر أهمية في مؤسستك؟"، ماذا ستقول؟
حسنًا، سأقول، دون تردد، العنصر الأكثر أهمية هم الأفراد الذين يشكلون مؤسستك.... (مشاركات: 0)
بعض الأمثلة على الأسئلة التي قد تطرح خلال المقابلة
1. احكي لي عن نفسك
اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك... (مشاركات: 0)
أسئلة لا تطرحها فى مقابلة العمل
كيف تنأى بنفسك كمسؤول مقابلة العمل عن الموضوعات الغير مناسبة و الغير ضرورية أو الغير مريحة بالنسبة للمرشح للوظيفة ؟
أما و قد اخترت بنجاح زمرة المرشحين... (مشاركات: 1)
أسئلة توجهها لمن يجري معك المقابلة
فيما يلي بعض الأسئلة حتى تعرف المزيد عن وظيفتك.
1. لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟
2. ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟
3. ما هو التدريب الذي... (مشاركات: 0)
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض
كورس اونلاين متكامل يدربك على كيفية استخدام المواقع الاجتماعية كالفيسبوك وتويتر ولينكدإن واليوتيوب في التسويق واجراء البحوث التسويقية وتحليل المنافسين.
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.