الموضوع: بأيهما أبدأ : HR Specialist أم HR Generalist
بأيهما أبدأ : HR Specialist أم HR Generalist
هل يجب أن تكون أخصائى موارد بشرية أم اختصاصى موارد بشرية
غالباً ما يسأل المرشحون الذين يسعون للحصول على المشورة حول وظائف الموارد البشرية إن كان من الأفضل الحصول على و ظيفة أخصائى أم اختصاصى. ردي دائمًا هو نفسه: "يعتمد الأمر على الشخص". فيما يلي خمسة أسئلة مهمة يجب طرحها على نفسك قبل رسم مسارك المهني فى مجال الموارد البشرية.
هل أنت من النوع الذي يحتاج إلى الكثير من التنوع في العمل؟
إذا وجدت أنك تشعر بالملل بسبب الروتين ، فقد تكون وظيفة الأخصائى أكثر ملاءمة لك. بصفتك أخصائيًا، يجب عليك ارتداء العديد من القبعات المختلفة. في إحدى الدقائق ، قد تجد نفسك تتفاوض على حزمة مزايا الموظف لشركتك ، و في المرة التالية التي يمكن أن تجري فيها برنامجًا تدريبيًا لمديرك. يميل الأخصائيون إلى المشاركة في كل شيء.
ما مدى استجابتك مع عدم القدرة على التنبؤ؟
عندما تكون أخصائيًا، غالباً ما تبدأ يومك بفعل شيء واحد و تنتهي بفعل شيء مختلف تمامًا. على سبيل المثال ، قد تبدأ في العمل على خطة تعويضات ، فقط لتجد أنك بحاجة إلى إيقاف كل شيء للتعامل مع حالة العلاقات الطارئة لموظف ما. يجد بعض الأفراد أن عدم القدرة على التنبؤ أمر غير مريح بعض الشيء ، لأنه يبدو كما لو أنك لم تكمل المهام. يجدها البعض الآخر أنهامنعشة . أي نوع من الأشخاص أنت؟
ما مدى اهتمامك بالتفاصيل؟
تتطلب معظم مهام الاختصاصى أن تكون موجهة للتفاصيل. على سبيل المثال ، يحتاج الاختصاصيون إلى معرفة التفاصيل الحميمة لخطط منافع الشركة. يُنظر إليك على أنك خبير الشركة في مجال معين ، و يعتمد الأفراد عليك فى منحهم إجابات مبنية على أسئلتهم. هذا يعني معرفة الأشياء من الداخل و الخارج. هل هذا مناسب لشخصيتك؟
كيف ستكون الحالة الاقتصادية المستقبلية ؟
عندما يكون الاقتصاد قوياً، يمكن للأختصاصيين في مجالات معينة - مثل التوظيف على سبيل المثال - أن يقوموا بإعداد حزمة. و لكن ماذا يحدث عندما ينحرف الاقتصاد إلى الاتجاه الآخر؟ سوف تكون قابلًا للتسويق؟
يميل الأخصائيون إلى أن يكونوا أكثر عزلة قليلاً عن آثار التباطؤ الاقتصادي. في حالات الركود الاقتصادي، غالباً ما يختار الأخصائيون المزيد من مسؤوليات الاختصاصيين المختلفين. من السهل تعليم الاخصائى الأعمال اليومية لعدد قليل من تخصصات الموارد البشرية من تعليم اختصاصى جميع الجوانب الأخرى للموارد البشرية. يمكن دائما الاستعانة بالشركات الاستشارية الخارجية لمشغل الشواغر.
ما هي أهدافك المهنية على المدى الطويل؟
إذا كان هدفك في نهاية المطاف هو ممارسة الاستشارات الخاصة بك للموارد البشرية ، فكر في قضاء بضع سنوات في كل من التخصصات. هذا سوف يوفر لك خلفية قوية في عدة جوانب مختلفة من الموارد البشرية. ستتمكن بعد ذلك من التسويق لنفسك نفسك كأختصاصى في عدة مجالات مختلفة من الموارد البشرية. عندما تكون متخصصًا ، يميل العملاء إلى أن يكونوا أكثر انفتاحًا لدفع رسوم أعلى نظرًا لأنهم يعرفون أنه ليس لديهم مستوى الخبرة الذي يمكنك تقديمه داخل مؤسستهم.
إذا كان هدفك هو إدارة قسم الموارد البشرية في شركة صغيرة ، فقد ترغب في اختيار مهنة الأخصائى ، لأن الشركات الأصغر غالباً ما تبحث عن الأخصائيين. و هم يميلون إلى الاستعانة بمصادر خارجية لشركات استشارية عندما يحتاجون إلى معلومات متخصصة.
اختصاصي الموارد البشرية أو الأخصائي؟ يبدو أنه سؤال معقد ، و لكن الخبر السار هو أنه بغض النظر عما تقرر اليوم ، يمكنك دائمًا تغيير المسارات غدًا.
مقدمة :
عادة ما يقرر المتخصصون في الموارد البشرية اختيار احد المسارين المهنيين: اختصاصي أوأخصائى. كما يشير المصطلح ، يقوم اختصاصى الموارد البشرية Specialist بتطوير خبرته في مجال محدد فى قسم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أريد تأسيس شركة في بلدي الأم المغرب تتخصص في التنمية الذاتية ، تنمية الموارد البشرية و الإدارة ، مركز للتدريب في هذه المجالات
أنا حاليا في السنة الثالثة جامعي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أريد أن أعرف الفرق بين hr specialist and hr generalist
وشكرا جزيلا
أعتذر فى حال اذا كان الموضوع فى غير القسم المناسب لانى لم اعرف اى قسم مناسب للسؤال (مشاركات: 0)
مكلف بقياس اداء المنظمه الحكوميه التي أعمل بها وعلى ضوء نتائج دراسة قياسي للأداء سيتم اتخاذ قرارات مهمه؟
وقد قرأت كثيرا في المنتدى عن تقييم الاداء ولكن من الناحيه العمليه كيف ابدأ وماهي الخطوات... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أنا موظفة جديده في إدارة الموارد البشرية، وطلب مني أن أبدأ في إعداد وصف وظيفي للمؤسسة التي أنتمي إليها، مع العلم انه لا يوجد توصيف وظيفي لاي مسمى وظيفي
كيف... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية