الموضوع: بأيهما أبدأ : HR Specialist أم HR Generalist
بأيهما أبدأ : HR Specialist أم HR Generalist
هل يجب أن تكون أخصائى موارد بشرية أم اختصاصى موارد بشرية
غالباً ما يسأل المرشحون الذين يسعون للحصول على المشورة حول وظائف الموارد البشرية إن كان من الأفضل الحصول على و ظيفة أخصائى أم اختصاصى. ردي دائمًا هو نفسه: "يعتمد الأمر على الشخص". فيما يلي خمسة أسئلة مهمة يجب طرحها على نفسك قبل رسم مسارك المهني فى مجال الموارد البشرية.
هل أنت من النوع الذي يحتاج إلى الكثير من التنوع في العمل؟
إذا وجدت أنك تشعر بالملل بسبب الروتين ، فقد تكون وظيفة الأخصائى أكثر ملاءمة لك. بصفتك أخصائيًا، يجب عليك ارتداء العديد من القبعات المختلفة. في إحدى الدقائق ، قد تجد نفسك تتفاوض على حزمة مزايا الموظف لشركتك ، و في المرة التالية التي يمكن أن تجري فيها برنامجًا تدريبيًا لمديرك. يميل الأخصائيون إلى المشاركة في كل شيء.
ما مدى استجابتك مع عدم القدرة على التنبؤ؟
عندما تكون أخصائيًا، غالباً ما تبدأ يومك بفعل شيء واحد و تنتهي بفعل شيء مختلف تمامًا. على سبيل المثال ، قد تبدأ في العمل على خطة تعويضات ، فقط لتجد أنك بحاجة إلى إيقاف كل شيء للتعامل مع حالة العلاقات الطارئة لموظف ما. يجد بعض الأفراد أن عدم القدرة على التنبؤ أمر غير مريح بعض الشيء ، لأنه يبدو كما لو أنك لم تكمل المهام. يجدها البعض الآخر أنهامنعشة . أي نوع من الأشخاص أنت؟
ما مدى اهتمامك بالتفاصيل؟
تتطلب معظم مهام الاختصاصى أن تكون موجهة للتفاصيل. على سبيل المثال ، يحتاج الاختصاصيون إلى معرفة التفاصيل الحميمة لخطط منافع الشركة. يُنظر إليك على أنك خبير الشركة في مجال معين ، و يعتمد الأفراد عليك فى منحهم إجابات مبنية على أسئلتهم. هذا يعني معرفة الأشياء من الداخل و الخارج. هل هذا مناسب لشخصيتك؟
كيف ستكون الحالة الاقتصادية المستقبلية ؟
عندما يكون الاقتصاد قوياً، يمكن للأختصاصيين في مجالات معينة - مثل التوظيف على سبيل المثال - أن يقوموا بإعداد حزمة. و لكن ماذا يحدث عندما ينحرف الاقتصاد إلى الاتجاه الآخر؟ سوف تكون قابلًا للتسويق؟
يميل الأخصائيون إلى أن يكونوا أكثر عزلة قليلاً عن آثار التباطؤ الاقتصادي. في حالات الركود الاقتصادي، غالباً ما يختار الأخصائيون المزيد من مسؤوليات الاختصاصيين المختلفين. من السهل تعليم الاخصائى الأعمال اليومية لعدد قليل من تخصصات الموارد البشرية من تعليم اختصاصى جميع الجوانب الأخرى للموارد البشرية. يمكن دائما الاستعانة بالشركات الاستشارية الخارجية لمشغل الشواغر.
ما هي أهدافك المهنية على المدى الطويل؟
إذا كان هدفك في نهاية المطاف هو ممارسة الاستشارات الخاصة بك للموارد البشرية ، فكر في قضاء بضع سنوات في كل من التخصصات. هذا سوف يوفر لك خلفية قوية في عدة جوانب مختلفة من الموارد البشرية. ستتمكن بعد ذلك من التسويق لنفسك نفسك كأختصاصى في عدة مجالات مختلفة من الموارد البشرية. عندما تكون متخصصًا ، يميل العملاء إلى أن يكونوا أكثر انفتاحًا لدفع رسوم أعلى نظرًا لأنهم يعرفون أنه ليس لديهم مستوى الخبرة الذي يمكنك تقديمه داخل مؤسستهم.
إذا كان هدفك هو إدارة قسم الموارد البشرية في شركة صغيرة ، فقد ترغب في اختيار مهنة الأخصائى ، لأن الشركات الأصغر غالباً ما تبحث عن الأخصائيين. و هم يميلون إلى الاستعانة بمصادر خارجية لشركات استشارية عندما يحتاجون إلى معلومات متخصصة.
اختصاصي الموارد البشرية أو الأخصائي؟ يبدو أنه سؤال معقد ، و لكن الخبر السار هو أنه بغض النظر عما تقرر اليوم ، يمكنك دائمًا تغيير المسارات غدًا.
مقدمة :
عادة ما يقرر المتخصصون في الموارد البشرية اختيار احد المسارين المهنيين: اختصاصي أوأخصائى. كما يشير المصطلح ، يقوم اختصاصى الموارد البشرية Specialist بتطوير خبرته في مجال محدد فى قسم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أريد تأسيس شركة في بلدي الأم المغرب تتخصص في التنمية الذاتية ، تنمية الموارد البشرية و الإدارة ، مركز للتدريب في هذه المجالات
أنا حاليا في السنة الثالثة جامعي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أريد أن أعرف الفرق بين hr specialist and hr generalist
وشكرا جزيلا
أعتذر فى حال اذا كان الموضوع فى غير القسم المناسب لانى لم اعرف اى قسم مناسب للسؤال (مشاركات: 0)
مكلف بقياس اداء المنظمه الحكوميه التي أعمل بها وعلى ضوء نتائج دراسة قياسي للأداء سيتم اتخاذ قرارات مهمه؟
وقد قرأت كثيرا في المنتدى عن تقييم الاداء ولكن من الناحيه العمليه كيف ابدأ وماهي الخطوات... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أنا موظفة جديده في إدارة الموارد البشرية، وطلب مني أن أبدأ في إعداد وصف وظيفي للمؤسسة التي أنتمي إليها، مع العلم انه لا يوجد توصيف وظيفي لاي مسمى وظيفي
كيف... (مشاركات: 5)
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها