الموضوع: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

طبعاً هذا غير منطقي ...؟؟ و مخالف للقانون
الأصل هو قانون العمل السعودي و الذي حدد عدد أيام الشهر بـ 30 يوم ..
كنت قد شرحت ذلك في النص التالي سابقاً و سأورد لك النص الخاص بالأجازات و الغياب للأاشهر ذوات ال 30 يوم و شهر قبراير 28يوم

إحتساب الغياب و الحضور في الأشهر ذوات الـ 28يوم أو 31 يوم :

في جميع الحالات يعتبر عدد أيام الشهر(30) يوماً

إحتساب الغياب و الحضور في شهر فبراير سواء كان 28 أو 29 يوم
نفرق بين حالتان :

1- الموظف مازال على رأس عمله : نقوم بإحتساب الغياب الفعلي
بإعتبار الشهر 30 يوماً .

أي 30 يوم (مطروحاً منها) عدد أيام الغياب = الراتب الشهري الواجب صرفه

أي أنه إذا كان غياب العامل هو يوم واحد فقط فإن ما يتم خصمه من الراتب ما يعادل راتب يوم واحد فقط . من الراتب الأساسي و البدلات الأخرى عدا بدل السكن فلا يتم خصمه .

2- إذا كان العامل (قد ترك العمل) أو (إلتحق بالعمل خلال شهر فبراير) :

نقوم بإحتساب أيام الحضور الفعلية للعامل فقط .

إحتساب الغياب و الحضور في شهر مكون من31 يوم :

نفرق بين الحالات التالية:

أ-إذا كان غياب العامل في اليوم(31) أي هنا العامل قد داوم 30 يوم فعلي فهل نحتسب له راتب كامل بالطبع لا ؟ لأن العامل في شهر فبراير يداوم 28يوم و يحصل على راتب 30 يوم لذلك يجب خصم راتب ذلك اليوم .

ب- إذا كان حضور العامل في اليوم(31):أي غياب طول الـ30يوم من الشهر و إلتحق بالعمل في اليوم الـ31 تعيين جديد أو عودة من إجازة

نقوم بإحتساب راتب يوم واحد فقط للعامل .

و هذا ينطبق على الاجازات أيضاً