النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

#1
الصورة الرمزية alwosaby
alwosaby غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
10

إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

السادة الكرام

,حاليا يتم إحتساب الراتب والخصومات على اساس عدد الاياكم الفعلية لذا فان مبلغ خصم فى شهر يناير يختلف تمام عن شهر فبراير
بالنسبة لاحتساب راتب يالاجازة خلال يتم تقسم 30 والرانب الفعلي على عدد ايام السنة الفعلية سواء اكانت 365 او 366 وتجميع قيم الايام السنة
قيمة الاجازة فى شهر يتاير 30/365 * 31 تكون 2.55 بينما فى شهر فبرير تكون 30/365 * 31 تكون 2.30

حاليا حسب الادارة سوف تطبيق دفع راتب اجازة خلال دفع للموظف الراتب الشهري فاذا ارايد الموظف اخذ 10 ايام من رصيد الاجازة وكان راتب الموظف 3000 فان خصم الايام الغياب والذي كان فيها الموظف متغيا 967 علي اساس الشهر 31 يوما فالمقابل في قيمة 1000

كيف يكون ذلك هل هذا منطقي ؟

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

طبعاً هذا غير منطقي ...؟؟ و مخالف للقانون
الأصل هو قانون العمل السعودي و الذي حدد عدد أيام الشهر بـ 30 يوم ..
كنت قد شرحت ذلك في النص التالي سابقاً و سأورد لك النص الخاص بالأجازات و الغياب للأاشهر ذوات ال 30 يوم و شهر قبراير 28يوم
إحتساب الغياب و الحضور في الأشهر ذوات الـ 28يوم أو 31 يوم :
في جميع الحالات يعتبر عدد أيام الشهر(30) يوماً
إحتساب الغياب و الحضور في شهر فبراير سواء كان 28 أو 29 يوم
نفرق بين حالتان :
1- الموظف مازال على رأس عمله : نقوم بإحتساب الغياب الفعلي
بإعتبار الشهر 30 يوماً .
أي 30 يوم (مطروحاً منها) عدد أيام الغياب = الراتب الشهري الواجب صرفه
أي أنه إذا كان غياب العامل هو يوم واحد فقط فإن ما يتم خصمه من الراتب ما يعادل راتب يوم واحد فقط . من الراتب الأساسي و البدلات الأخرى عدا بدل السكن فلا يتم خصمه .
2- إذا كان العامل (قد ترك العمل) أو (إلتحق بالعمل خلال شهر فبراير) :
نقوم بإحتساب أيام الحضور الفعلية للعامل فقط .
إحتساب الغياب و الحضور في شهر مكون من31 يوم :
نفرق بين الحالات التالية:
أ-إذا كان غياب العامل في اليوم(31) أي هنا العامل قد داوم 30 يوم فعلي فهل نحتسب له راتب كامل بالطبع لا ؟ لأن العامل في شهر فبراير يداوم 28يوم و يحصل على راتب 30 يوم لذلك يجب خصم راتب ذلك اليوم .
ب- إذا كان حضور العامل في اليوم(31):أي غياب طول الـ30يوم من الشهر و إلتحق بالعمل في اليوم الـ31 تعيين جديد أو عودة من إجازة
نقوم بإحتساب راتب يوم واحد فقط للعامل .

و هذا ينطبق على الاجازات أيضاً


التعديل الأخير تم بواسطة ADNAN ALKHANKAN ; 27/3/2019 الساعة 10:43

#3
الصورة الرمزية alwosaby
alwosaby غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
10

رد: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

شكرا
1. ان الموظف الجديد الذي التحق فى 2 من شهر من شهر فبراير يحصل على مرتب عدد ايام 27 يوما بينما الموظف الذي يدوام شهر فبراير كاملا يحصل على راتب كامل.
2.الموظف الذي توقف على العمل فى 30 من شهر ديسمبر يحصل على راتب شهر 30 راتب كاملا
بينما الموظف الذي يدوام شهر ديسمبر كاملا يحصل على راتب كامل ايضا.

هل هذا صحيح؟

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

تم الشرح بشكل كاف و وافٍ عليك التميير بين موظف قديم و موظف تم تعيينه خلال الشهر المقصود
إذا فيه شي معين تحتاج أشرحه لك لا مانع

#5
الصورة الرمزية alwosaby
alwosaby غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
10

رد: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

شكرا على اخى وجزاك الله خير ماقصرت
فقط كنت اتاكد من فهمى لشرحك الاخير فيما يخض النقطتيين الموجودة سابقا
1. الموظف الذي التحق فى 2 من شهر من شهر فبراير يحصل على مرتب عدد ايام 27 يوما بينما الموظف الذي دوام شهر فبراير
كاملا ( موظف قديم )
او التحق فى واحد من شهر فبراير
( موظف جديد )
يحصلان على راتب كامل.

2.الموظف الذي توقف على العمل فى 30 من شهر ديسمبر
( موظف قديم )
يحصل على راتب شهر 30 راتب كاملا بينما الموظف
( موظف قديم/جديد )
الذي يدوام شهر ديسمبركاملا يحصل على راتب كامل ايضا.

هل هذا صحيح؟

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

أبشر

1. الموظف الذي التحق فى 2 من شهر من شهر فبراير يحصل على مرتب عدد ايام 27 يوما
نعم هذا صحيح فعدد أيام الدوام له 27 يوم


2. بينما الموظف الذي دوام شهر فبراير
كاملا ( موظف قديم ) :
يحصل على راتب كامل
او التحق فى واحد من شهر فبراير
( موظف جديد ) نعم قهو لم يتغيب خلال الشهر فيحصل على راتب كامل


2.الموظف الذي توقف على العمل فى 30 من شهر ديسمبر
( موظف قديم ) : يتم حسم أيام الغياب

( موظف قديم/جديد ) الذي يدوام شهر ديسمبركاملا يحصل على راتب كامل ايضا.

نعم هذا صحيح؟
التعديل الأخير تم بواسطة ADNAN ALKHANKAN ; 29/4/2019 الساعة 10:25

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

لكن أنا أفضل أن يصرف الراتب كامل و يخصم الغياب من رصيد الإجازات إن وجد
و لكل شركة سياساتها في هذا الخصوص

#8
الصورة الرمزية alwosaby
alwosaby غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
10

رد: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

شكرا على التوضيح والفائدة وجزاك الله خيرا............

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

يتم احتساب رواتب العاملين طبقا لقانون العمل السعودي على أساس عدد أيام الشهر(30) يوماً
لأن معيار 30 هي بمثابة وحدة حساب وليس عدد أيام فلا تتأثر قيمة الراتب اطلاقا بالشهور زائدة الأيام مثل الـ 31 أو الشهر الناقص مثل الـ 28 يوم .

إقرأ أيضا...
إحتساب راتب الموظف على اساس ان الشهر 30 يوما

حاليا نحن نعتمد الايام الفعلية بمافي الجمعة فى إحتساب راتب الموظف لذا فان خصم الغياب ...فى الاشهر 31 تختلف عن الاشهر ذات 30 او 28 لذا فبناءا على دوام الموظف الفعلي خلال الشهر يتم تحديد راتب... (مشاركات: 2)


إستفسار عن طريقة حساب الراتب الشهري

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،، من المعروف عن طريقة حساب الراتب الشهري هو اعتماد أيام الشهر 30 يوما، بعض النظر عن اختلاف الأشهر سواءً كان الشهر 28 يوم أو 31 يوم، عندما يكون الموظف مستمر في... (مشاركات: 1)


إستفسار عن طريقة حساب الراتب الشهري

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،، من المعروف عن طريقة حساب الراتب الشهري هو اعتماد أيام الشهر 30 يوما، بعض النظر عن اختلاف الأشهر سواءً كان الشهر 28 يوم أو 31 يوم، عندما يكون الموظف مستمر في... (مشاركات: 0)


كيف يتم إحتساب ساعات العمل الإضافيه و على أساس اي راتب الأساسي ام الإجمالي ؟

قانون العمل الاماراتي 3- كيف يتم إحتساب ساعات العمل الإضافيه و على أساس اي راتب الأساسي ام الإجمالي ؟ تحتسب على إجمالي الراتب (الراتب الأساسي+جميع البدلات) و الوقت الإضافي يتقاضى... (مشاركات: 0)


إحتساب قيمة الاجازة المرضية

السلام عليكمارجو الاستفسار عن احتساب قيمة الاجازة المرضية بالفلوسهل يتم قسمة الرتب الشهرى على 26 ام على 30 يوم شكرا (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة الاعداد لشهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي

اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.


الدبلوم التدريبي المتقدم في المحاسبة الحكومية

أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية


دبلومة تجهيز وادارة مراكز اللياقة البدنية والأندية الصحية (GYM)

برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز


دبلوم ادارة مستشفيات ومراكز رعاية صحية

احصل على شهادة دبلوم ادارة مستشفيات والتي تعد واحدة من أقوى الشهادات في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.


كورس التطبيقات الالكترونية في الموارد البشرية

برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.


أحدث الملفات والنماذج