الموضوع: إيصال استلام مسوغات التعيين ومحتويات الملف الرئيسية
إيصال استلام مسوغات التعيين ومحتويات الملف الرئيسية
إيصال استلام مسوغات التعيين
ومحتويات الملف الرئيسية
طبقا للفقرة الأخيرة من المادة رقم ( 32 ) / من قانون العمل
تم استلام أصول مسوغات التعيين التالية من السيد / ------------------------
1 – كعب العمل .
2 – موقفه من التجنيد .
3 – شهادة الميلاد .
4 – المؤهل الدراسي .
5 – ترخيص مزاولة المهنة .
6 – الشهادة الصحية .
7 – صحيفة الحالة الجنائية .
8 – صورة من رخصة القيادة ( سائق ) .
9 – بيان بالحالة الاجتماعية
مرفق به صورة الحالة الاجتماعية و صور شهادات ميلاد الأولاد .
10 – طابعة تأمينية بتدرج المدد التأمينية و تدرج الأجر التأميني .
11 – استمارة س 7 مسجل بها استحقاقه معاشا من عدمه
وتدرج المدد تتفق مع مدد الطابعة التأمينية
للعمل علي ضمها لآخر مكتب تأميني
برضه بمعرفة شئون العاملين .
12 – استمارة تحديد المستفيدين من التعويض الإضافي
وفقا للنموذج رقم ( 105 ) / تأمينات .
13 – استمارة تحديد المستفيدين من منحة الوفاة
وفقا للنموذج رقم ( 105 مكررا ) .
14 – الكشف الطبي الابتدائي .
15 – شهادة التأهيل .
16 - صورة من استلام العامل إيصال بتسليمه مسوغات تعيينه
17 - الكشف الطبي الابتدائي .
18 - صورة من إيصال تسليم العامل بطاقته العلاجية .
19 - صورة من البطاقة العلاجية .
المستلم
شركة ........................
اسم و توقيع المستلم و ختم المنشأة .
استلمت إيصال استلام مسوغات تعييني من المنشأة
اسم ثلاثي و توقيع مؤرخ .
تحريرا في .. / .. / ....
-----------------------
صورة الإيصال في ملف العامل .
هذه المعلومات من النسخة الأصلية للمنهج المعتمد لـ SHRM للحصول على شهادة Professional HR , وشهادة Senior Professional HR الدوليتين . وهذه المعلومات في بداية الجزء الأول من المنهج وهو تحت عنوان... (مشاركات: 5)
” عندما لا تعود الأساليب والممارسات مناسبة للأهداف المتوخاة لأن الزمن قد تجاوزها أو
لأنها لم تكن مناسبة أصلا في أي وقت مضى ، هنا تزداد دواعي التغيير وتصبح أكثر إلحاحًا
عما كانت عليه من أي وقت مضى... (مشاركات: 1)
مؤمن عليه استلم العمل فى 9/10/66 تلمذة صناعية للتدريب على أعمال اللحام ، ثم صدر له قرار تعيين في 26/7 /69 .. فما هو تاريخ بداية الاشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ؟
الإجابة :
تنص الفقرة... (مشاركات: 0)
أقدم لكم الكتاب الدوري لسنة 2014 بشأن التعيين أو تجديد التعيين في الدرجة الممتازة.
الملف في المرفقات (مشاركات: 0)
طبقا لللائحة النموذجية التي اعدتها وزارة العمل السعودية
مسوغات التوظيف:
على كل من يرغب العمل لدى المنشأة تقديم الوثائق التالية :
(أ) صورة من بطاقة الهوية... (مشاركات: 1)
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء