الموضوع: كيف تتغلب على مخاوفك من تغيير المهنة Shift Career
كيف تتغلب على مخاوفك من تغيير المهنة Shift Career
هل فات الأوان لتغيير المهنة؟
إذا كنت تبلغ من العمر 40 أو 50 عامًا أو أكثر و تتساءل ، "هل فات الأوان لتغيير المهنة؟" ، الإجابة ، لا! سنقدم لك نصائح حول كيفية التغلب على مخاوفك و تحقيق ذلك.
تعرف على ما يجعلك سعيدًا في العمل – و تابع للحصول على مهنة جديدة في سن الأربعين. اكتشف معنى إعادة التدريب عند سن 40 أو 50 أو 60 أو أعلى. هل يجب أن تعود إلى الجامعة للحصول على شهادة ، أم أن كل الخبرة التي اكتسبتها كافية لتفوز بوظيفة أحلامك؟
ستكتشف أيضًا خيارات وظيفية غير متوقعة بعد سن الأربعين ، على سبيل المثال مع صاحب العمل الحالي.
تغيير المسار الوظيفى فى سن الأربعين- كيف تحقق ذلك A career change at 40 – how to make it happen
يبدو الأمر كما لو كنت بالأمس تلعب conkers. الآن، تبلغ من العمر 40 عامًا و أنت عالق في وظيفة لا تحبها. حسنًا ، إذا كنت في الأربعينيات أو الخمسينيات من عمرك و تتساءل ، "هل فات الأوان لتغيير المهن؟" ، الجواب هو لا. لذا توقف عن التفكير في لعبة conkers و ابدأ في التخطيط. إليك الطريقة.
أنظر إلى المرآة Look in the mirror
نعم ، نحن نعني المرآة المجازية ، و لكن إذا كانت مُجدية ، فنظر إلى المرآة الحقيقية إذا أردت. الآن ، فكر في الأجزاء التي تجعلك سعيدًا. هل العمل مع الآخرين؟ قيادة الفريق؟ إبداعك؟ حل المشاكل؟
كن صادقا. لم تعد بحاجة إلى BS. لذا ، إذا كنت تحب العمل بمفردك - في مساحتك الشخصية - فلا بأس بذلك أيضًا. الآن ، اجعل الجزء الصغير من عملك الذي تستمتع به هو الجانب الرئيسي في حياتك المهنية الجديدة.
فكر في التيجة النهائية Think about the final product
عندما تصل إلى المنزل بعد قضاء يوم فى حياتك المهنية الجديدة و تبدأ في تشغيل Netflix للاسترخاء ، ما الذي تريد تحقيقه في ذلك اليوم؟ هل كسب المزيد من المال؟ المساهمة في المجتمع؟ ابتكار شىء ما؟ تصور هذا الشيء - أو الشعور – و سوف يساعدك في تحقيق ذلك.
شمر عن ساعديك Roll up your sleeves
قد يشعرك إعادة التدريب فى سن الأربعين بالخوف، لكنك تعلم الآن كيف تتعلم بشكل أفضل. هل تريد استراحة من المكتب؟ عُد إلى الجامعة كطالب ناضج كما فعل لوك بيرى. تعرّف على الوظيفة و قم بإجراء تدريب داخلي إذا كان سيفيدك فى المجال الذي تحتاجه. القى نظرة على سلسلة ماكدونالدز للوجبات السريعة ، حيث يعمل المراهقين على البطاطس الطازجة.
هل تشعر بالقلق من أن شهادتك ليست متعلقة بوظيفتك الجديدة؟ لا تقلق. يقدرالعديد من أصحاب العمل ذلك، و سوف تتفاجىء بعدد من المهارات لديك - التي تُدرس في جامعة أو في المحل - قابلة للتحويل. دون هذه المهارات في سيرتك الذاتية و دعها تؤهلك لإجراء المقابلات الشخصية.
شبكتك الاجتماعية عام 1999 Network like it’s 1999
لقد قابلت عددًا كبيرًا من الأشخاص ، و صافحت أيادى و أبرمت صفقات أكثر فى سن 25. استخدم هذه الخبرة و التواصل مع الزملاء و المعارف. يمكن أن يقدموا لك مؤشرات حول المهنة الجديدة – و قد يضعون كلمة طيبة لك. و لا تخجل. هل تمانع إذا طلب شخص ما معرفة خبرتك في مهنتك؟
قبل ان تذهب… Before you go…
يمكن أن تكون حياتك المهنية الجديدة أقرب مما تعتقد. إذا قام رئيسك بتقييمك و تقييم مهاراتك بأنها تفوق المسمى الوظيفي الحالى لك ، فقد يكون على استعداد للاستثمار في تطويرك الشخصي لمساعدتك في تغيير المهام داخل الشركة. قد يضع صاحب العمل وظيفة جديدة فقط لأجلك. لذا ، قبل أن تضغط على إرسال رسالة البريد الإلكتروني هذه على مستوى الشركة - الرسالة التي تحتوي على علامة النصر- قد تدل على دردشة ودية مع رئيسك.
ما هو هيكل نوبات العمل
shift structure - structure des équipes.
هو توزيع العاملين فى المنشأة على أساس المستويات الادارية والاشرافية والعمالة التنفيذية فى كل نوبة عمل. ويفيد هذا التوزيع فى تخطيط... (مشاركات: 0)
أخلاق المهنةأخلاق المهنة أو آداب المهنة (بالإنجليزية: Professional Ethics) هي مجموعة من القواعد والآداب السلوكية والأخلاقية التي يجب أن تصاحب الإنسان المحترف في مهنته تجاه عمله، وتجاه المجتمع ككل،... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أقدم لكم نموذج طلب تغيير المهنة على شهادة قيد (القانون المصري)
بإذن الله يستفيد منه الجميع
النموذج فى المرفقات (مشاركات: 1)
اقهر مخاوفك وتخلص من الإحباط
الإحباط.. هو حالة شعورية تطرأ على الشخص حين يتعرض لضغوط اجتماعية أو نفسية لا يستطيع مواجهتها تؤدي به إلى التوتر والاستسلام للشعور بالعجز، ويتكرر هذا الإحساس حين يتعرض... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.