الموضوع: تغيير المسار الوظيفى فى سن الخمسين
تغيير المسار الوظيفى فى سن الخمسين
إن تغيير المسار فى سن الخمسين ليس مرعبًا بالضرورة. يمكن أن تجعله ممتعًا.
قبل أن أصل إلى خمسين عامًا، لم استطع معرفة لماذا يعتبر الوصل إلى الخمسين عامًا إنجازًا كبيرًا، لكن بعد أن تجاوزت الخمسين من عمرى، أدركت السبب.
إذا كانت هناك كلمة واحدة تصف الاختلاف التى حدثت فى حياتى منذ أن تجاوزت الخمسين عامًا فهى " التنظيم". يبدو أنني أقوم دائمًا بإجراء تنظيم من نوع أو آخر و أسرع من أي وقت مضى عندما كنت أصغر سناً. يستغرق الأمر وقتًا أطول للقيام بمهام معينة ، و أنا لست سريعًا في تذكر الأسماء أو الأحداث المهمة. لذلك ، للاستمرار في الاستمتاع بحياة مجزية ، كان علي أن أتعلم كيف أتكيف مع تقدمي في السن.
كمستشار مهنى، لقد لاحظت أن التغيير المهنى الناجح لمجموعة تجاوزت الخمسين عامًا يتطلب مجموعة متنوعة من التنظيم \ الضبط. أثبتت الأفكار التالية أنها مُجدية لعملائي القُدامى:
اعرف نفسك Know yourself
استكشف شخصيتك و ما تحتاجه لتكون سعيدًا. هذه المعلومات هي مفتاح الحل لاتخاذ القرارات المهنية الجيدة.
فكر جيدًا Take time to think
من المحتمل أن يكون لديك وقت فراغ قليل أو ميول خلال سن العشرين إلى الثلاثين الماضية لتقييم حياتك. لتجنب متلازمة "أتمنى لو أنني لم أكن أو أكن..." التي تحدث لكثير من كبار السن ، فكر الآن لتحديد ما تريد القيام به فى سنواتك المقبلة.
طلب المساعدة المهنية Seek professional help
لاحظ مدى كفائتك في حياتك المهنية. لا شك أنك ستتفق على أن خبرتك ستكون ميزة كبيرة للزملاء الأقل خبرة. حاول الآن أن تفهم القدر الذي قد تكسبه من طلب المساعدة من الآخرين ، مثل المستشارين المهنيين ذوي الخبرة في مساعدة الأشخاص على العثور على الوظيفة المناسبة.
ليست المسألة بشأن المال It's not about the money
نعم ، لا تزال بحاجة إلى دخل مناسب لتحمل ضرورات الحياة و الكماليات. و لكن يجب عليك أيضًا التركيز على الرضا الشخصي و تطوير مواهبك و المساهمة في المجتمع.
الذات Self-actualization
من الشائع أن نسمع أشخاصًا تجاوزوا الخمسين من عمرهم يتحدثوا عن مدى أهمية زيادة تطوير معارفهم و مهاراتهم إلى . إن إتقان حرفة واحدة هو الهدف الطبيعي لمعظم العمال ، إما من أجل مصلحتهم أو لأسباب روحية.
تعامل مع خوفك Deal with the fear
لا يخلو التغيير من التوتر و القلق. تحدث إلى زوجتك و أطفالك و أصدقائك و أقاربك و زملائك حول التغييرات التي تمر بها ، و اطلب المساعدة و الدعم.
كن واقعيا بشأن يمكنك القيام به Be realistic about what you can do
ابتعد عن الخيال مثل أن تصبح أكبر رئيس للولايات المتحدة. حدد أهدافًا واقعية ، و استمتع بالنجاح و المكافآت التي يمكن أن تنتج من تحقيقها.
لا تكرههم لأنهم أصغر سنا Don't hate them because they're younger
تذكر عندما كنت صغيراً ، كم كنت متحمساً لأن تكون جزءًا من الحدث و كم كان رائعًا عندما ساعدك شخص أكبر سناً؟ الآن جاء دورك لتتكاتف مع الشباب. إنهم بحاجة لمساعدتكم ، وأنت بحاجة إليهم أيضًا.
استخدم شبكتك Use your network
ارجع إلى الأصدقاء و الزملاء و الأقارب و المعارف التي اكتسبتها خلال حياتك للحصول على معلومات و مساعدة عند التخطيط لمهنة ما بعد 50 عامًا.
النظر في جميع الخيارات Consider all options
لا تقصر تفكيرك على العمل بدوام كامل فقط. انظر في الاستشارات و التطوع و العمل بدوام جزئي و العمل المؤقت و العمل الحر كخيارات وظيفية قابلة للحياة. إن مزج العديد مما سبق قد يكون الخيار الأفضل لتحقيق أهدافك المالية.
ابق قويا Stay strong
أفضل دفاع ضد العقبات التي تمنع العمال الأكبر سنا هو البقاء في حالة جيدة ، عقليا و جسديا. اعتاد على قراءة الكتب حول التفكير الإيجابي و ممارسة التمارين الرياضية بانتظام.
كن مرنا Be flexible
تعلم التنظيم و التغيير. ادرك أنك أصبحت مُنظمًا في طرقك و كيف يتعارض هذا النوع من السلوك مع الأوقات.
يمكن أن تكون فترة ما بعد 50 عامًا من أكثر فترات المتعة و المكافأة إذا كان لديك السلوك الصحيح. خض المعارك التي يمكنك الفوز بها و استغل وقتك حيث تحظى بأكبر قدر من الأهمية: استمتع بعائلتك و ساعد الآخرين من خلال عملك و كن أفضل شخص يمكن أن تكونه.
تحديث سيرتك الذاتية Update your resume
متى كانت آخر مرة قمت بها بتحديث سيرتك الذاتية؟ كقاعدة عامة ، يجب عليك تحديث سيرتك الذاتية كل ستة أشهر. فآخر شيء تريده هو أن تبدو غافلًا. ناهيك ، إذا كنت تفكر في تغيير المهن ، فستحتاج إلى تصميم سيرتك الذاتية لتناسب حياتك المهنية الجديدة. احصل على تقييم مجاني للسيرة الذاتية اليوم من الخبراء في خدمة كتابة السيرة الذاتية لـ Monster. ستحصل على تعليقات مفصلة في يومي عمل ، بما في ذلك مراجعة هيئة سيرتك الذاتية و محتواها و التنبؤ لأول انطباع لدى موظف الموارد البشرية.
يلعب كل من الفرد و المدير و المنظمة ادوار هامة فى تنمية المسار الوظيفى :
اولا : دور الفرد :
· ان يقتنع بمسئوليته عن تنمية مساره الوظيفى
· القيام بتقييم اهتماماته و مهاراته
· ... (مشاركات: 0)
المسار الوظيفي هو المسلك الذي يوضح مجموعة الوظائف المتتابعة التي يتدرج فيها الفرد أو ينتقل إليها خلال عمره الوظيفي في المنظمة، وذلك إما عمودياً عبر المستويات التنظيمية من قاعدة الهيكل التنظيمي حتى... (مشاركات: 3)
تغيير المسار المهنى
كيف تعرف أنه الوقت الصحيح لتغيير مسارك المهنى ؟
هل هذا هو الوقت المناسب لتغيير حياتك المهنية؟ ربما تظل تفكر فى تغيير حياتك المهنية ولا تدرى ما إن كان ذلك هو القرار... (مشاركات: 0)
تستطيع أي منظمة تود تخطيط المسار الوظيفي لموظفيها ووظائفها، أن تستخدم العديد من الوسائل، وفي الواقع، فإن كل وظائف إدارة الموارد البشرية إن أحسن أداؤها، وتم توجيهها لهذا الغرض، لأمكن تخطيط وتنمية... (مشاركات: 0)
مرفق ملف word يتضمن الفكرة الاساسية التى يقوم عليها مشروع ربط المسار الوظيفى بالمسار التدريبى (مشاركات: 8)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل