الموضوع: ما هو جرد الشخصية Personality Inventory وكيف يستخدم في التخطيط المهنى
ما هو جرد الشخصية Personality Inventory وكيف يستخدم في التخطيط المهنى
يعتبر جرد الشخصية أداة للتقييم الذاتي يستخدمها المستشارين المهنيين وغيرهم من متخصصي التطوير المهنى لمساعدة الآخرين على التعرف على أنماط شخصياتهم. يكشف عن معلومات حول السمات الاجتماعية للأفراد و دوافعهم و نقاط القوة و الضعف و المواقف. يعتقد الخبراء أن هذه العوامل تلعب دورًا هامًا في النجاح و الرضا و النجاح المهنى.
يمكن للأفراد استخدام ما تعلموه عن أنفسهم لاختيار مهنة أو تقرير ما إذا كانوا سيقبلون عرض عمل أم لا. يدير أصحاب العمل بشكل متكرر قوائم جرد الشخصية للمرشحين للمساعدة في اتخاذ قرارات التوظيف. إنها تتيح لهم معرفة المرشح الأفضل للوظيفة.
ما يجب أن تعرفه عن قوائم جرد الشخصية
يمكن لقوائم جرد الشخصية أن تخبرك عن نفسك و التي بدورها ستساعدك في معرفة ما هي المهن و بيئات العمل المناسبة.
بالإضافة إلى التعرف على شخصيتك ، فإنك تحدد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا ، من الضروري أيضًا التفكير في عوامل أخرى مثل الاهتمامات و القيم و القدرات.
يعد التقييم الذاتي ، بما في ذلك جرد الشخصية ، هناك خطوة واحدة يجب عليك اتخاذها للعثور على الوظيفة المناسبة. استكشف المهن التي يبدو أنها تناسبك جيدًا استنادًا إلى نتائجك. ضع في اعتبارك واجبات الوظيفة و الأرباح و المتطلبات و التوقعات المهنية لمعرفة ما إذا كان عليك متابعة مهنة معينة.
كيف نقوم بجرد الشخصية
إذا كنت تعمل مع مستشار مهني أو غيره من المتخصصين في التطوير الوظيفي ، فقد يعرض إدارة قائمة جرد الشخصية كجزء من التقييم الذاتي الكامل. تسمح العديد من الشركات التي تنشر قوائم جرد الشخصية للمهنيين المؤهلين فقط ، مثل المستشارين و علماء النفس ، بإدارة منتجاتهم.
سوف تجد أيضًا اختبارات شخصية مُدارة ذاتيًا عبر الإنترنت. نظرًا لأن العديد من هذه التقييمات عبر الإنترنت تفتقر إلى صلاحية الاختبار – و هذا يعني أنها لا تقيس ما ينبغي عليها - فقد تقودك النتائج إلى الاتجاه الخاطئ. إذا وجدت تقييمًا مجانيًا أو تقييمًا منخفض التكلفة تريد استخدامه ، ففحص نتائجك بعناية. إذا كانت تبدو مشكوك فيها ، تجنب اتخاذ القرارات بناءً عليها.
ما الذي يمكن أن تتوقعه عندما يخبرك مستشارك المهني بأنه سيطلب منك جرد شخصياتك؟ ذلك يعتمد على الذي تستخدمه. بعض قوائم جرد الشخصية هي اختبارات ورقية بينما البعض الآخر الكترونية. قد تنتهي من ذلك خلال 15 دقيقة فقط بينما يستغرق الآخرون ما يقرب من ساعة لإكماله. تحتوي بعض التقييمات على إصدارات مختلفة بناءً على العمر و قدرة القراءة.
باستخدام نتائج جرد الشخصية الخاصة بك
يجب أن يشرح لك محترف التطوير المهنى الذي أدار المخزون نتائجك. بعض الأشياء التي تتعلمها قد تفاجئك، لكن البعض الآخر لن يفاجئك. قد تكتشف أن لديك سمات و خصائص لم تكن على دراية بها. قد يكون هناك أشخاص آخرون عرفتهم لم تدرك مدى قوتهم في التأثير على الرضا الوظيفي.
ربما تكون قد عرفت دائمًا، على سبيل المثال، أنك تحب أن تواجد أشخاص من حولك ، لكنك لم تدرك أنك ستستمتع بعملك أكثر إذا كان ينطوي على الكثير من العمل الجماعي. أو ربما كنت على دراية بأنك تشعر بالملل بسهولة و لكنك لا تعتقد أنه يمكنك حل هذه المشكلة من خلال البحث عن وظيفة تقدم الكثير من التنوع.
استخدم نتائجك للعثور على وظائف لم تفكر بها سابقًا أو استخدمها للتحقق من أن الوظيفة التي تفكر بها مناسبة لك. عندما تعرف على شخصيتك، يمكنك أيضًا اتخاذ قرارات بشأن البيئة التي تفضل العمل فيها. يمكن أن يكون هذا مفيدًا جدًا عند تقييم عرض العمل.
أمثلة على قوائم جرد الشخصية المستخدمة في التقييم الوظيفي
هناك العديد من قوائم الجرد الشخصية في السوق. و هنا عدد قليل. سوف يختار مستشار حياتك المهنية المناسب لك.
مؤشر Myers-Briggs Type (MBTI): هذا هو أشهر قوائم جرد الشخصيات. تم تطويره من قبل كاثرين بريجز وإيزابيل بريجز مايرز بناءً على نظرية كارل يونج لنوع الشخصية. يبحث MBTI في أنواع الشخصية الـ 16 التي تشير إلى الكيفية التي يفضل بها الفرد التنشيط و رؤية المعلومات و اتخاذ القرارات و عيش حياته.
استبيان عامل الستة عشر شخصية (16PF): يقيس هذا المخزون 16 عامل الشخصية الأساسي التي يعتقد أنها تشكل شخصية الفرد. قد تستخدمها الشركات للمساعدة في اختيار الموظفين.
جرد شخصية NEO: ينظر NEO-PI إلى خمسة أبعاد للشخصية. يجب استخدامه فقط لتأكيد أو توضيح نتائج قوائم الجرد الأخرى.
.قائمة جرد الشخصية Personality inventories
بالإضافة إلى القدرات و المعرفة و المهارات، يعتمد نجاح العمل أيضا على الخصائص الشخصية للفرد. و تُستخدم قائمة جرد الشخصية المصممة للاستخدام في سياقات... (مشاركات: 0)
Transforming Personality
Differences into Collaborative Productivity
in Atthchmment (مشاركات: 0)
Countless change agents and other organizational interventionists fail to achieve desired
results because they ignore or are unaware of the need to closely align change strategy
with organizational... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي متخصص في الحوسبة السحابية يتناول ما هى المحاسبة / الحوسبة السحابية والمزايا والتهديدات من استخدامات الحوسبة السحابية ونظرة عامه على كويك بوكس أون لاين QuickBooks Online وفتح حساب جديد على كويك بوكس اون لاين وإضافة المستخدمين ومجالات إستخدام كويك بوكس أون لاين واصدارت
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية