الموضوع: أمثلة على البدائل الإستراتيجية Strategic Alternatives
أمثلة على البدائل الإستراتيجية Strategic Alternatives
تعتبر البدائل الاستراتيجية هي الاستراتيجيات التي تطورها الشركة أو المنظمة لتعيين الاتجاه، الذي سيتم تطبيق الموارد البشرية والمادية له، للحصول على فرصة أكبر لتحقيق أهداف محددة. و بشكل عام، تقوم الشركة بتطوير البدائل الاستراتيجية عندما تكافح وتسعى إلى اتجاه جديد لزيادة الأرباح، أو حتى ببساطة لإنقاذ نفسها من الفناء أو الإفلاس.
الشركة المتعثرة (A Floundering Company)
يقول مايك كرانتز من "يو إس إيه توداي": "البدائل الإستراتيجية عبارة عن كلمة رمزية لشركة تحاول طرح نفسها للبيع". و أضاف:
"عادًة، عندما تعتقد إدارة الشركة أو مستثمروها أن الشركة بحاجة إلى إعادة هيكلة نفسها بطريقة جذرية، فإنها ستعلن أنها تبحث عن بدائل. قد يشمل ذلك بيع الشركة لمنافس يمكنه أن يجد الكفاءة أو يأخذ الشركة الخاصة من خلال البيع للمستثمرين من القطاع الخاص أو الإدارة. "
يقول كرانتز إن الشركات عادًة ما تستغرق بعض الوقت لتقع في هذه المرحلة. يعطي مثالاً لمتاجر التجزئة آيروبوستال، التي ذكرت أنها كانت تبحث عن بدائل استراتيجية في عام 2015. وانخفض سهم الشركة في عام 2016 عندما بدا أن متجر الملابس العصرية الذي يُركز على المراهقين سوف يتراجع إذا لم يجد مستثمرون قادمين لإنقاذه. و أعلنت الشركة في نهاية المطاف إفلاسها، لكن المستثمرين جاءوا لإنقاذهم من خلال خطة "استراتيجية بديلة" خاصة بهم. و كتب فيكي م. يونغ، في صحيفة WWD، يوضح:
"عندما بدا الأمر وكأن اللعبة انتهت بالنسبة لتاجر التجزئة الذي يركز على المراهقين، تدخلت ABG لقيادة ائتلاف تجاري لشراء آيروبوستال مقابل 243.3 مليون دولار كمنشأة مستمرة. ويضم الائتلاف التجاري مالكي سيمون بروبرتي جروب ومجموعة General Growth Properties."
سرعان ما أعادت السلسلة فتح 500 متجر في عام 2017، حيث قال أصحابها الجدد إنهم سيطلقون حملة تسويقية كبرى، مما يعرض مكانة العلامة التجارية ضمن مجموعة Authentic Brands Group للمالك الجديد. أوضح نيك وودهاوس، رئيس شركة إيه بي جي ورئيس قسم التسويق، رؤية شركته الجديدة لسلسلة الملابس:
"الحمض النووي لـ آيروبوستال ذو طبيعة حرة بطبيعته، و يجذب جمهور الشباب الذي يسعى إلى الحصول على علامات تجارية توفر الأصالة".
و أوضح وودهاوس أن شركته تخطط لإعادة تنشيط العلامة التجارية، لذا فإنها ستحتضن مرة أخرى "طموحها الأساسي و طاقتها الشبابية". هذه، بالطبع، حالة متطرفة من "البديل الاستراتيجي" - الذي تفلس فيه شركة ويتولى الملاك الجدد - لكن هذا المصطلح يشير عمومًا إلى المستثمرين الودودين الذين ينقذون شركة مضروبة، و يجلبون معهم الكثير من الأفكار، وعادًة ما يكون الكثير من النقد.
أمثلة أخرى للبدائل الاستراتيجية (Other Examples of Strategic Alternatives)
يقول الدكتور ثينموزي، أستاذ في قسم الدراسات الإدارية بالمعهد الهندي للتكنولوجيا، و مدراس تشيناي، من كلية الهندسة العامة في جنوب الهند، هناك بالفعل ستة أمثلة على البدائل الإستراتيجية. و يسرد ثينموزي هذه الأمثلة من البدائل الإستراتيجية:
- استراتيجية التركيز، مثل النمو الرأسي و الأفقي.
- استراتيجية التنويع، مثل التنويع المرتبط و غير المرتبط.
- استراتيجية الاستقرار، والذي ينطوي على اتباع مسار ثابت ومحاولة الحفاظ على الأرباح.
- استراتيجية التحول
- استراتيجية التجريد/ البيع
- استراتيجية التصفية.
و تعد آيربوستال مثال على آخر ثلاثة بدائل استراتيجية في هذه القائمة. كما أشار كرانتز في "USA Today"، كانت الأعمال تأمل في حدوث تحول. و هذا، بالطبع، لم يحدث في ظل الإدارة الحالية. بدا أنهم يتجهون إلى التصفية عن طريق إعلان الإفلاس، ولكن في النهاية، وجدت سلسلة الملابس نفسها هدفًا لما كان في الأساس عملية بيع من خلال محكمة الإفلاس. و استطاع المالكين الجدد تحقيق التحول. و بحلول 1 يونيو 2018، ضمت السلسلة أكثر من 21000 موظف يعملون في مئات المتاجر في جميع أنحاء العالم. لذلك، كان هذا بديلاً استراتيجيًا نجح بشكل واضح ، وإن كان مع قيادة جديدة.
و تعد الأمثلة الثلاثة الأولى للبدائل الاستراتيجية في القائمة أعلاه، إلى حد أقل، أمثلة للشركات التي تكافح، وتبحث عن بدائل من شأنها مساعدتهم على البقاء. فالتركيز، كبديل استراتيجي، يعني أن الشركة مستعدة للتخلص من العديد من مقتنياتها المتنوعة، حتى تتمكن من التركيز على أعمالها الأساسية.
أمّا التنويع هو عكس ذلك تمامًا: إنه يشير إلى أن الشركة تعاني من انخفاض المبيعات أو الأرباح، وتأمل في الارتباط مع الشركات الأخرى لزيادة صافي أرباحها. و يعد الاستقرار، كبديل استراتيجي، هو المسار الأقل احتمالا للشركة. و بحكم التعريف، إذا كانت الشركة في حالة جيدة، أو إذا كانت المبيعات مزدهرة أو إذا كان العملاء يطلبون خدماتها، فلن تحتاج إلى بديل استراتيجي.
لذا، إذا رأيت مصطلح "البديل الاستراتيجي" أو سمعت أن إحدى الشركات تدرس "البدائل الإستراتيجية"، فأنت تعلم أن الشركة المعنية تتعثر بشكل شبه مؤكد: أعمالها الأساسية لا تعمل بشكل جيد، لذلك فهي تبحث عن طريقة - بأي حال من الأحوال - للخروج من المأزق؛ وبالتالي، فهذا ما يعنيه مصطلح البديل الاستراتيجي. أمّا الشركة القوية، التي تبيع منتجاتها، و على اتصال جيد بعملائها، لا تحتاج إلى بديل استراتيجي للبقاء والازدهار.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الدراسة رقم 12 ، من سلسلة ثقافة مؤسسية متميزة المنشورة بمنتدى إدارة الجودة الشاملة، أضعها هنا اليوم. ضمن قسم علوم الإدارة
لعلها تعجبكم وتنال رضاكم
خالد إدريس (مشاركات: 0)
ما هي الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية Strategic Managementهي الاسلوب الاداري المتميز الذي ينظر الى المنظمة نظرة شاملة في محاولة جادة لتعظيم مميزاتها التنافسية Competitive Advantages... (مشاركات: 0)
بين يديكم جزء من بحث غاية في الروعة ومليء بالفائدة في مجال الاستراتيجية والبدائل الاستراتيجية
في وسط أصبح يتسم بالتغير الدائم، كان لزاما على المؤسسات الاقتصادية الاعتماد على بعض الإستراتيجيات... (مشاركات: 4)
أولا:إستراتيجيات الاستقرار
وتسمى أيضا بإستراتيجيات النمو المحدود . وهي أفضل البدائل لمنظمة ناجحة ، وتعمل في صناعة مستقرة نسبيا وفي بيئة خارجية غير مضطربة . ووفقا لها ، تسعى المنظمة للاستمرار... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.