الموضوع: أنواع البدائل الإستراتيجية Strategic Alternatives
أنواع البدائل الإستراتيجية Strategic Alternatives
يتم تطوير البدائل الاستراتيجية لتحديد الاتجاه الذي سيتم فيه تطبيق الموارد البشرية والمادية للشركة للحصول على فرصة أكبر لتحقيق أهداف محددة.
فالإستراتيجية مفهوم شامل، ولهذا السبب، غالبًا ما يتم استخدامها بطرق مختلفة.
لكن هذا الاختلاف يخلق مشكلة كبيرة عندما يركز بعض الكتاب على نقاط النهاية (المهمة، الغايات، الأهداف) ووسائل تحقيقها (السياسات والخطط)، يؤكد البعض الأخر على الوسائل فقط بدلاً من النهايات في العملية الاستراتيجية.
فالاستراتيجية، كما قيل بالفعل، تشير إلى تحديد الغرض أو المهمة والأهداف الأساسية طويلة الأجل للمؤسسة، واعتماد مسارات العمل وتخصيص الموارد اللازمة لتحقيق هذه الأهداف.
لذلك، فإن الأهداف التي تمت مناقشتها سابقًا تعد جزء من صياغة الإستراتيجية. فالسياسات هي بيانات عامة توجه فكر المديرين لاتخاذ قرار. و توفر حدودًا واسعة يجب أن تقع ضمنها القرارات. وبالتالي، فإن جوهر السياسة هو التقدير. ومع ذلك، فإن الاستراتيجية تتعلق بالاتجاه الذي سيتم فيه تطبيق الموارد البشرية والمادية بهدف زيادة لفرصة لتحقيق الأهداف المختارة.
وتتمثل المهمة الرئيسية للاستراتيجيات والسياسات في توحيد الخطط وتوجيهها. ولكن إذا كان أحدهما يقف وحيدًا، فبالكاد سيضمن أن تصل المنظمة إلى هدفها.
و من الواضح أن التخطيط الاستراتيجي يبدو عملية بسيطة. يحلل الوضع الحالي والمتوقع في المستقبل، ويقرر اتجاه الشركة، ويطور الوسائل لتحقيق الهدف.
و لكن، في الواقع، يعد التخطيط الاستراتيجي عملية معقدة للغاية تتطلب منهجًا منظمًا لتحديد وتحليل العوامل الخارجية للمؤسسة ومطابقتها بقدرات الشركة.
خصائص الخطط الاستراتيجية (Features of Strategic plans)
فيما يلي بعض أهم خصائص الخطط الإستراتيجية:
- تعد طويلة الأجل بطبيعتها وتضع المنظمة داخل بيئتها الخارجية.
- تعتبر شاملة وتغطي مجموعة واسعة من الأنشطة التنظيمية.
- تدمج و ترشد و تراقب الأنشطة التنظيمية للمستقبل القريب والبعيد.
- تضع حدودًا لاتخاذ القرارات الإدارية. نظرًا لأن الخطط الإستراتيجية هي المستندات الأساسية للمؤسسة، يجب أن تكون جميع القرارات الإدارية متوافقة مع أهدافها.
و بالتالي، فإن الخطط الاستراتيجية، تحدد الأهداف الطويلة الأجل، والأهداف المتوسطة والغرض الرئيسي أو الدور الأساسي للمنظمة.
أنواع البدائل الإستراتيجية (Types of Strategic Alternatives)
قامت معظم الشركات اليوم أيضًا بتطوير الاستراتيجيات على مستويين متميزين.
- استراتيجية على مستوى الأعمال.
- استراتيجية على مستوى الشركات.
استراتيجية على مستوى الأعمال (Business-level strategy)
الإستراتيجية على مستوى العمل هي مجموعة من البدائل الإستراتيجية التي تختار منها المنظمة وهي تمارس أعمالها في صناعة معينة أو سوق معين.
و مثل هذه البدائل تساعد المؤسسة على تركيز جهودها على كل صناعة أو سوق بطريقة مستهدفة.
استراتيجية على مستوى المؤسسة (Corporate-level strategy)
إن استراتيجية على مستوى المؤسسة هي مجموعة من البدائل الإستراتيجية التي تختار منها المنظمة بينما تدير عملياتها في وقت واحد عبر العديد من الصناعات والعديد من الأسواق.
فالشركات اليوم تتنافس في مجموعة متنوعة من الصناعات والأسواق.
وبالتالي؛ نظرًا لأنهم يطورون استراتيجيات على مستوى الأعمال لكل صناعة أو سوق، فإنهم يطورون أيضًا إستراتيجية شاملة تساعد في تحديد مزيج الصناعات والأسواق التي تهم الشركة.
و توفر هذه المستويات للشركات مجموعة غنية من البدائل الإستراتيجية.
تعتبر البدائل الاستراتيجية هي الاستراتيجيات التي تطورها الشركة أو المنظمة لتعيين الاتجاه، الذي سيتم تطبيق الموارد البشرية والمادية له، للحصول على فرصة أكبر لتحقيق أهداف محددة. و بشكل عام، تقوم الشركة... (مشاركات: 0)
ما هي الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية Strategic Managementهي الاسلوب الاداري المتميز الذي ينظر الى المنظمة نظرة شاملة في محاولة جادة لتعظيم مميزاتها التنافسية Competitive Advantages... (مشاركات: 0)
بين يديكم جزء من بحث غاية في الروعة ومليء بالفائدة في مجال الاستراتيجية والبدائل الاستراتيجية
في وسط أصبح يتسم بالتغير الدائم، كان لزاما على المؤسسات الاقتصادية الاعتماد على بعض الإستراتيجيات... (مشاركات: 4)
أولا:إستراتيجيات الاستقرار
وتسمى أيضا بإستراتيجيات النمو المحدود . وهي أفضل البدائل لمنظمة ناجحة ، وتعمل في صناعة مستقرة نسبيا وفي بيئة خارجية غير مضطربة . ووفقا لها ، تسعى المنظمة للاستمرار... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.