الموضوع: ما المقصود بـ Job Enlargement
ما المقصود بـ Job Enlargement
التوسع الوظيفي هو أسلوب لتصميم الوظائف حيث توجد زيادة في عدد المهام المرتبطة بمهمة معينة. و بعبارة أخرى، فهذا يعني زيادة نطاق واجبات الفرد ومسئولياته. و تعد الزيادة في النطاق كمية بطبيعتها و ليست نوعية و على نفس المستوى.
و يعد التوسع الوظيفي طريقة لإعادة الهيكلة الأفقية تهدف إلى زيادة مرونة القوى العاملة وفي الوقت نفسه تقليل الرتابة التي قد تزحف على مدى فترة من الزمن. و يُعرف أيضًا بالتحميل الأفقي في أن المسئوليات تزيد على نفس المستوى وليس عموديًا.
يعتقد الكثيرون أنه بما أن التوسع أفقي بطبيعته، فلا توجد حاجة كبيرة للتدريب! و على عكس ذلك، يتطلب التوسع الوظيفي التدريب المناسب وخاصًة في الوقت وإدارة الأفراد. أمّا التدريب المتعلق بالمهام ليس مطلوبًا كثيرًا نظرًا لأن الشخص على دراية بالشيء نفسه أو قد كان يقوم بفعله لبعض الوقت.
فوائد و مزايا التوسع الوظيفي (Benefits of Job Enlargement)
فيما يلي الفوائد و المزايا الرئيسية للتوسع الوظيفي:
- تقليل الرتابة (Reduced Monotony): مهما كانت الوظيفة تبدو مثيرة للاهتمام في البداية، عاجلاً أم آجلاً يشكو الناس من الملل والرتابة. يمكن أن يساعد التوسع الوظيف إذا تم التخطيط له بعناية في تقليل الملل وجعله أكثر إرضاءًا للموظفين.
- زيادة مرونة العمل (Increased Work Flexibility): هناك إضافة إلى عدد المهام التي يؤديها الفرد. وبالتالي، هناك نطاق متزايد لتنفيذ المهام متعددة الجوانب ومتشابهة للغاية في بعض الجوانب.
- لا يوجد تدريب مطلوب على المهارات ( No Skills Training Required): نظرًا لأن الفرد قد قام بالفعل بتنفيذ تلك المهمة في الماضي، فلا يوجد شرط كبير لتعلم المهارات الجديدة. ومع ذلك قد تكون هناك حاجة للأفراد وتدخلات إدارة الوقت. وبالتالي تصبح الوظيفة أكثر تحفيزية للشخص الذي يؤديها.
الإثراء الوظيفي و التوسع الوظيفي (Job Enrichment and Job Enlargement)
- الفرق بين الإثراء الوظيفي و التوسع الوظيفي هو في الأساس من حيث الكمية والنوعية. ففي حين أن التوسع الوظيفي يعني زيادة نطاق العمل من الناحية الكمية عن طريق إضافة المزيد من المهام، فإن إثراء الوظائف يعني تحسين نوعية الوظيفة بحيث يكون الموظفون أكثر رضاءًا و إرضاءًا.
- من خلال الإثراء الوظيفي، يجد الموظف الرضا والطمأنينة و القناعة في وظيفته ومن خلال التوسع الوظيفي يشعر الموظف بمسئولية و شأن أكبر في المنظمة.
- الإثراء الوظيفي يستلزم وظائف التخطيط والتنظيم والتوسيع ينطوي على تنفيذ نفسه. و كلاهما يكمل الآخر، حيث أن التوسع الوظيفي يُمكّن ويوسع نطاق التنفيذ.
- يعتمد الإثراء الوظيفي على التوسع الوظيفي للنجاح والعكس غير صحيح.
- الإثراء الوظيفي يعني توسعًا رأسيًا في الواجبات والمسئوليات و نطاق السيطرة، في حين أن التوسع الوظيفي يكون أفقيًا بطبيعته.
و لقد تم إنشاء الإثراء الوظيفي ليكون له تأثير أكبر من حيث الدافع بالمقارنة مع التوسع الوظيفي. و بما أن الإثراء يمنح الموظف رؤى أكثر ثراءًا في الأداء الإداري ومظهر أفضل للعمل، فإنه يُنظر إليه كمؤشر للنمو والتطوير. نفس الشيء غير صحيح في حالة التوسع الوظيفي الذي يعتبر تكتيك صاحب العمل لزيادة عبء العمل.
تعريف توسيع نطاق الوظيفة (تكبير الوظيفة)
Job enlargement - extension des tâches
هى زيادة واجبات الوظيفة أو تنويع واجباتها، وزيادة مسئولياتها، وبمعنى آخر هو زيادة نطاق العمل المسند الى فرد معين،... (مشاركات: 0)
حادث عمل
أية واقعة أو حدث غير مخطط له مسبقاً وغيـر متوقـع نتيجة ظروف عمل غير سليمة و/أو تصرفات عمل غير سليمة مما قد يسبب في وقـوع إصـابات للأشـخاص
و/أو خسارة في الممتلكات . ويشمل تنقل العامـل مـن... (مشاركات: 0)
الإنصاف والوصول
سياسة أو مجموعة من الاستراتيجيات تستهدف جعل
فرص الالتحاق في برامج التعليم والتدريب المهني متاحة
لجميع أفراد المجتمع لزيادة المشاركة ، وتحسين النواتج
يقع مفهوم الانصاف في قلب... (مشاركات: 0)
هي عبارة عن تقرير يبين بالتفاصيل الأهداف التسويقية للشركة وكذلك إستراتيجية التسويق، والتي تشتمل على حسابات التكاليف ، والنتائج المتوقعة وخطط الطوارئ.
الخطة التسويقية لأي شركة هي نافذة النجاح في... (مشاركات: 0)
الوظيفة الأولى: التخطيط
غالبا ما يعدّ التخطيط الوظيفة الأولى من وظائف الإدارة، فهي القاعدة التي تقوم عليها الوظائف الإدارية الأخرى. والتخطيط عملية مستمرة تتضمن تحديد طريقة سير الأمور للإجابة عن... (مشاركات: 0)
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.