الموضوع: أفضل خمس ممارسات لكتابة الوصف الوظيفي الفعال
أفضل خمس ممارسات لكتابة الوصف الوظيفي الفعال
لدى الباحثين عن العمل اليوم الكثير من الخيارات للوظائف. إنهم مشغولون و قلقون بشأن اتخاذ القرار الوظيفي الصحيح.
هل هم أكثر صعوبة و أصعب بالنسبة لإيجابيات المواهب في المصدر و المشاركة؟
إذا كان لمؤسستك وظائف شاغرة ، فيجب أن تكون الأوصاف الوظيفية (و مسميات الوظائف) في موضعها ، وسهلة الاستيعاب و التسويق ليس فقط لوظائفك الشاغرة و لكن أيضًا لمؤسستك و علامة صاحب العمل أيضًا.
يمكن أن يكون هذا أمرًا كبيرًا بالنسبة لمديري التوظيف المشغولين، و الذين يقصرون في وصف الوظائف البسيطة ، و الذي لسوء الحظ ، يوضح ما يجعل شركتهم و وظائفهم فريدة من نوعها. و يدعو المؤهلين للتقديم.
فيما يلي أهم خمسة عوامل يفكر فيها المرشحين قبل قبول عرض العمل:
- تفاصيل عن الراتب / حزم التعويض
- تفاصيل عن حزم الامتيازات
- تفاصيل حول ما يجعل الشركة مكانًا جذابًا للعمل
- معلومات الشركة الأساسية (المواقع ، عدد الموظفين ، الإيرادات ، الصناعة ، المنافسين ، ما إلى ذلك)
- مهمة الشركة ، الرؤية و القيم
يجب أن يؤخذ الوصف الوظيفي الناجح بعين الاعتبار. مع وضع ذلك في الاعتبار ، دعنا نلقي نظرة على خمس من أفضل الممارسات لكتابة وصف وظيفي رائع.
أفضل الممارسات لكتابة وصف الوظيفي رائع
1. المسمى الوظيفي الحقيقى
بدلًا من ذكر ألقاب عملك بالكلمات الرئيسية المزهرة مثل "الزعيم" أو "النجم اللامع" أو "البطل" ، اختر الكلمات الرئيسية من الحياة الحقيقية مثل "مدير حسابات المبيعات" أو "مدير الموارد البشريةr" أو "B2B اخصائى تواصل اجتماعى" أو " مزود قاعدة بيانات" مبرمج". "
سيساعد هذا الإجراء البسيط ، لا سيما في محركات البحث ، على وضع فرص العمل أمام الباحثين عن عمل ، و الذين هم أقل عرضة للبحث عن فرص العمل باستخدام كلمات رئيسية غريبة الأطوار.
. تخصيص الدور للمهمة
من أفضل الممارسات الأخرى لكتابة وصف وظيفي جيد هي وصف كيفية ارتباط الدور بمهمة و ثقافة شركتك. هذا سيساعدك على جذب المرشحين الذين سيحققون النجاح في بيئة عملك.
ذكر مشاريع مثيرة أو مهام تحدية سوف يعمل عليها المرشحين- التعويض وحده لا يكفي لجذب المرشحين اليوم. فكر في النمو الوظيفي!
هناك فكرة أخرى جيدة تتمثل في تضمين روابط لمقاطع الفيديو الداخلية التي تعرض القسم أو الفريق الخاص بالدور. هذا ، إلى جانب روابط لمراجعات رائعة لشركتك على Glassdoor ، يمنح المرشحين "نظرة داخلية" عن ثقافة شركتك و التوازن بين العمل / الحياة ، و ذلك وسيلة رائعة لبناء الثقة بين الشركة و الموظفين المثاليين.
و أخيرًا،لا تنسى ذكر عوامل التوازين بين العمل و الحياة.
. كُن مرنًا مع متطلبات الوظيفة
لا تفقد عقلك هنا، كن حكيماً – قد تمنع المتطلبات الكثيرة المرشحين المحتملين من التقدم – و خاصة المتقدمين الصغار مثل الخريجين الجدد ، الذين قد يقابلهم نقص في الخبرة بسبب الحماس و الرغبة و الإمكانات.
من الواضح ، استقر على مؤهلاتك "القليلة" و "المفضلة". يمكن للمرشحين النظر إلى الأخير على أنه اختياري أو غير متطلب ، مما قد يؤدي في النهاية إلى طلبات توظيف ذات جودة منخفضة.
تنسيق الجوال
تذكر، يبحث المزيد و المزيد من الباحثين عن عمل عن وظائف على هواتفهم. هذا يجعل من الضرورى تجنب الفقرات الكثيفة المطولة في وصف وظيفتك. بدلاً من ذلك، قم بتلخيص الأمور و استخدم النقاط بشكل حر و العناوين الفرعية بين الأقسام لسهولة المسح.
لن تخطئ أبدًا إذا حافظت على أن يكون الوصف مباشر و قصير و بسيط - خاصة للباحثين عن عمل أثناء التنقل.
قم بالبحث الخاص بك
هل تبحث عن القليل من الذكاء التنافسي؟ ابحث من خلال موقع جوجل على الوظائف الشاغرة لمعرفة كيفية وضع الآخرين لأدوارهم - ليس هناك خجل في تقليد الأسلوب الجيد.
لمزيد من الإلهام ، راجع الوظائف التي يروج لها أقرب منافسيك و كيف يسوقون لثقافتهم و لمنظمتهم.
ملخص لأفضل ممارسات كتابة الوصف الوظيفي:
لجذب الاهتمام ، إشراك المرشحين و الاستفادة من العلامة التجارية لشركتك و ثقافتك لتشجيع المرشحين العظماء على التقدم، وصمّم وصف لوظيفتك لكلٍّ من مرشحك المستهدف لتناسب ثقافة شركتك. تذكر أن:
حافظ على ذكر مسميات الوظائف الحقيقية و "خالية من التشبيهات".
تخصيص الوظيفة للمهمة.
لا تزعج المرشحين بسبب الكثير من متطلبات الوظيفة.
قم بتحسين الوصف الوظيفي لمستخدمي الهواتف النقالة.
للإلهام ، قم بالذكاء التنافسي.
تعد التقييمات جزءًا لا يتجزأ من أي استراتيجية للموارد البشرية، ولها دور تلعبه طوال دورة حياة إدارة المواهب. ويمكن استخدامها أثناء عملية التوظيف، لتقييم الأداء الوظيفي المستمر، وحتى لتحديد الخطوات... (مشاركات: 0)
تعلم المنظمات أنه يجب أن يكون لديها أفضل المواهب كي تنجح في الاقتصاد العالمي الذي يزداد فيه التنافس و التعقيد. جنبا إلى جنب مع فهم الحاجة إلى توظيف و تطوير و الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين ، تدرك... (مشاركات: 0)
لأهداف العامة للبرنامج:
كيفية توليد الأفكار الإبداعية.
طرق رسم الأفكار بطريقة الخارطة الذهنية.
المهارات اللازمة لتحويل الفكرة الإبداعية الي خطط تنفيذية.
المداخل التقليدية والحديثة في إعداد... (مشاركات: 3)
الدوحة
2015-03-15
2015-03-19
الأهداف العامة للبرنامج:
كيفية توليد الأفكار الإبداعية. (مشاركات: 1)
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
دورة تدريبية لشرح متطلبات وقواعد نظام العمل بالسعودية ويشرح كيفية الإشراف والرقابة على ملفات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ويمكن المتدربين من الحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، ويحمي الشركات السعودية من ارتكاب مخالفات تضعها تحت طائلة الدعاوى القضائية والعقوبات
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.