الموضوع: أفضل خمس ممارسات لكتابة الوصف الوظيفي الفعال
أفضل خمس ممارسات لكتابة الوصف الوظيفي الفعال
لدى الباحثين عن العمل اليوم الكثير من الخيارات للوظائف. إنهم مشغولون و قلقون بشأن اتخاذ القرار الوظيفي الصحيح.
هل هم أكثر صعوبة و أصعب بالنسبة لإيجابيات المواهب في المصدر و المشاركة؟
إذا كان لمؤسستك وظائف شاغرة ، فيجب أن تكون الأوصاف الوظيفية (و مسميات الوظائف) في موضعها ، وسهلة الاستيعاب و التسويق ليس فقط لوظائفك الشاغرة و لكن أيضًا لمؤسستك و علامة صاحب العمل أيضًا.
يمكن أن يكون هذا أمرًا كبيرًا بالنسبة لمديري التوظيف المشغولين، و الذين يقصرون في وصف الوظائف البسيطة ، و الذي لسوء الحظ ، يوضح ما يجعل شركتهم و وظائفهم فريدة من نوعها. و يدعو المؤهلين للتقديم.
فيما يلي أهم خمسة عوامل يفكر فيها المرشحين قبل قبول عرض العمل:
- تفاصيل عن الراتب / حزم التعويض
- تفاصيل عن حزم الامتيازات
- تفاصيل حول ما يجعل الشركة مكانًا جذابًا للعمل
- معلومات الشركة الأساسية (المواقع ، عدد الموظفين ، الإيرادات ، الصناعة ، المنافسين ، ما إلى ذلك)
- مهمة الشركة ، الرؤية و القيم
يجب أن يؤخذ الوصف الوظيفي الناجح بعين الاعتبار. مع وضع ذلك في الاعتبار ، دعنا نلقي نظرة على خمس من أفضل الممارسات لكتابة وصف وظيفي رائع.
أفضل الممارسات لكتابة وصف الوظيفي رائع
1. المسمى الوظيفي الحقيقى
بدلًا من ذكر ألقاب عملك بالكلمات الرئيسية المزهرة مثل "الزعيم" أو "النجم اللامع" أو "البطل" ، اختر الكلمات الرئيسية من الحياة الحقيقية مثل "مدير حسابات المبيعات" أو "مدير الموارد البشريةr" أو "B2B اخصائى تواصل اجتماعى" أو " مزود قاعدة بيانات" مبرمج". "
سيساعد هذا الإجراء البسيط ، لا سيما في محركات البحث ، على وضع فرص العمل أمام الباحثين عن عمل ، و الذين هم أقل عرضة للبحث عن فرص العمل باستخدام كلمات رئيسية غريبة الأطوار.
. تخصيص الدور للمهمة
من أفضل الممارسات الأخرى لكتابة وصف وظيفي جيد هي وصف كيفية ارتباط الدور بمهمة و ثقافة شركتك. هذا سيساعدك على جذب المرشحين الذين سيحققون النجاح في بيئة عملك.
ذكر مشاريع مثيرة أو مهام تحدية سوف يعمل عليها المرشحين- التعويض وحده لا يكفي لجذب المرشحين اليوم. فكر في النمو الوظيفي!
هناك فكرة أخرى جيدة تتمثل في تضمين روابط لمقاطع الفيديو الداخلية التي تعرض القسم أو الفريق الخاص بالدور. هذا ، إلى جانب روابط لمراجعات رائعة لشركتك على Glassdoor ، يمنح المرشحين "نظرة داخلية" عن ثقافة شركتك و التوازن بين العمل / الحياة ، و ذلك وسيلة رائعة لبناء الثقة بين الشركة و الموظفين المثاليين.
و أخيرًا،لا تنسى ذكر عوامل التوازين بين العمل و الحياة.
. كُن مرنًا مع متطلبات الوظيفة
لا تفقد عقلك هنا، كن حكيماً – قد تمنع المتطلبات الكثيرة المرشحين المحتملين من التقدم – و خاصة المتقدمين الصغار مثل الخريجين الجدد ، الذين قد يقابلهم نقص في الخبرة بسبب الحماس و الرغبة و الإمكانات.
من الواضح ، استقر على مؤهلاتك "القليلة" و "المفضلة". يمكن للمرشحين النظر إلى الأخير على أنه اختياري أو غير متطلب ، مما قد يؤدي في النهاية إلى طلبات توظيف ذات جودة منخفضة.
تنسيق الجوال
تذكر، يبحث المزيد و المزيد من الباحثين عن عمل عن وظائف على هواتفهم. هذا يجعل من الضرورى تجنب الفقرات الكثيفة المطولة في وصف وظيفتك. بدلاً من ذلك، قم بتلخيص الأمور و استخدم النقاط بشكل حر و العناوين الفرعية بين الأقسام لسهولة المسح.
لن تخطئ أبدًا إذا حافظت على أن يكون الوصف مباشر و قصير و بسيط - خاصة للباحثين عن عمل أثناء التنقل.
قم بالبحث الخاص بك
هل تبحث عن القليل من الذكاء التنافسي؟ ابحث من خلال موقع جوجل على الوظائف الشاغرة لمعرفة كيفية وضع الآخرين لأدوارهم - ليس هناك خجل في تقليد الأسلوب الجيد.
لمزيد من الإلهام ، راجع الوظائف التي يروج لها أقرب منافسيك و كيف يسوقون لثقافتهم و لمنظمتهم.
ملخص لأفضل ممارسات كتابة الوصف الوظيفي:
لجذب الاهتمام ، إشراك المرشحين و الاستفادة من العلامة التجارية لشركتك و ثقافتك لتشجيع المرشحين العظماء على التقدم، وصمّم وصف لوظيفتك لكلٍّ من مرشحك المستهدف لتناسب ثقافة شركتك. تذكر أن:
حافظ على ذكر مسميات الوظائف الحقيقية و "خالية من التشبيهات".
تخصيص الوظيفة للمهمة.
لا تزعج المرشحين بسبب الكثير من متطلبات الوظيفة.
قم بتحسين الوصف الوظيفي لمستخدمي الهواتف النقالة.
للإلهام ، قم بالذكاء التنافسي.
تعد التقييمات جزءًا لا يتجزأ من أي استراتيجية للموارد البشرية، ولها دور تلعبه طوال دورة حياة إدارة المواهب. ويمكن استخدامها أثناء عملية التوظيف، لتقييم الأداء الوظيفي المستمر، وحتى لتحديد الخطوات... (مشاركات: 0)
تعلم المنظمات أنه يجب أن يكون لديها أفضل المواهب كي تنجح في الاقتصاد العالمي الذي يزداد فيه التنافس و التعقيد. جنبا إلى جنب مع فهم الحاجة إلى توظيف و تطوير و الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين ، تدرك... (مشاركات: 0)
لأهداف العامة للبرنامج:
كيفية توليد الأفكار الإبداعية.
طرق رسم الأفكار بطريقة الخارطة الذهنية.
المهارات اللازمة لتحويل الفكرة الإبداعية الي خطط تنفيذية.
المداخل التقليدية والحديثة في إعداد... (مشاركات: 3)
الدوحة
2015-03-15
2015-03-19
الأهداف العامة للبرنامج:
كيفية توليد الأفكار الإبداعية. (مشاركات: 1)
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات