الموضوع: أفضل خمس ممارسات لكتابة الوصف الوظيفي الفعال
أفضل خمس ممارسات لكتابة الوصف الوظيفي الفعال
لدى الباحثين عن العمل اليوم الكثير من الخيارات للوظائف. إنهم مشغولون و قلقون بشأن اتخاذ القرار الوظيفي الصحيح.
هل هم أكثر صعوبة و أصعب بالنسبة لإيجابيات المواهب في المصدر و المشاركة؟
إذا كان لمؤسستك وظائف شاغرة ، فيجب أن تكون الأوصاف الوظيفية (و مسميات الوظائف) في موضعها ، وسهلة الاستيعاب و التسويق ليس فقط لوظائفك الشاغرة و لكن أيضًا لمؤسستك و علامة صاحب العمل أيضًا.
يمكن أن يكون هذا أمرًا كبيرًا بالنسبة لمديري التوظيف المشغولين، و الذين يقصرون في وصف الوظائف البسيطة ، و الذي لسوء الحظ ، يوضح ما يجعل شركتهم و وظائفهم فريدة من نوعها. و يدعو المؤهلين للتقديم.
فيما يلي أهم خمسة عوامل يفكر فيها المرشحين قبل قبول عرض العمل:
- تفاصيل عن الراتب / حزم التعويض
- تفاصيل عن حزم الامتيازات
- تفاصيل حول ما يجعل الشركة مكانًا جذابًا للعمل
- معلومات الشركة الأساسية (المواقع ، عدد الموظفين ، الإيرادات ، الصناعة ، المنافسين ، ما إلى ذلك)
- مهمة الشركة ، الرؤية و القيم
يجب أن يؤخذ الوصف الوظيفي الناجح بعين الاعتبار. مع وضع ذلك في الاعتبار ، دعنا نلقي نظرة على خمس من أفضل الممارسات لكتابة وصف وظيفي رائع.
أفضل الممارسات لكتابة وصف الوظيفي رائع
1. المسمى الوظيفي الحقيقى
بدلًا من ذكر ألقاب عملك بالكلمات الرئيسية المزهرة مثل "الزعيم" أو "النجم اللامع" أو "البطل" ، اختر الكلمات الرئيسية من الحياة الحقيقية مثل "مدير حسابات المبيعات" أو "مدير الموارد البشريةr" أو "B2B اخصائى تواصل اجتماعى" أو " مزود قاعدة بيانات" مبرمج". "
سيساعد هذا الإجراء البسيط ، لا سيما في محركات البحث ، على وضع فرص العمل أمام الباحثين عن عمل ، و الذين هم أقل عرضة للبحث عن فرص العمل باستخدام كلمات رئيسية غريبة الأطوار.
. تخصيص الدور للمهمة
من أفضل الممارسات الأخرى لكتابة وصف وظيفي جيد هي وصف كيفية ارتباط الدور بمهمة و ثقافة شركتك. هذا سيساعدك على جذب المرشحين الذين سيحققون النجاح في بيئة عملك.
ذكر مشاريع مثيرة أو مهام تحدية سوف يعمل عليها المرشحين- التعويض وحده لا يكفي لجذب المرشحين اليوم. فكر في النمو الوظيفي!
هناك فكرة أخرى جيدة تتمثل في تضمين روابط لمقاطع الفيديو الداخلية التي تعرض القسم أو الفريق الخاص بالدور. هذا ، إلى جانب روابط لمراجعات رائعة لشركتك على Glassdoor ، يمنح المرشحين "نظرة داخلية" عن ثقافة شركتك و التوازن بين العمل / الحياة ، و ذلك وسيلة رائعة لبناء الثقة بين الشركة و الموظفين المثاليين.
و أخيرًا،لا تنسى ذكر عوامل التوازين بين العمل و الحياة.
. كُن مرنًا مع متطلبات الوظيفة
لا تفقد عقلك هنا، كن حكيماً – قد تمنع المتطلبات الكثيرة المرشحين المحتملين من التقدم – و خاصة المتقدمين الصغار مثل الخريجين الجدد ، الذين قد يقابلهم نقص في الخبرة بسبب الحماس و الرغبة و الإمكانات.
من الواضح ، استقر على مؤهلاتك "القليلة" و "المفضلة". يمكن للمرشحين النظر إلى الأخير على أنه اختياري أو غير متطلب ، مما قد يؤدي في النهاية إلى طلبات توظيف ذات جودة منخفضة.
تنسيق الجوال
تذكر، يبحث المزيد و المزيد من الباحثين عن عمل عن وظائف على هواتفهم. هذا يجعل من الضرورى تجنب الفقرات الكثيفة المطولة في وصف وظيفتك. بدلاً من ذلك، قم بتلخيص الأمور و استخدم النقاط بشكل حر و العناوين الفرعية بين الأقسام لسهولة المسح.
لن تخطئ أبدًا إذا حافظت على أن يكون الوصف مباشر و قصير و بسيط - خاصة للباحثين عن عمل أثناء التنقل.
قم بالبحث الخاص بك
هل تبحث عن القليل من الذكاء التنافسي؟ ابحث من خلال موقع جوجل على الوظائف الشاغرة لمعرفة كيفية وضع الآخرين لأدوارهم - ليس هناك خجل في تقليد الأسلوب الجيد.
لمزيد من الإلهام ، راجع الوظائف التي يروج لها أقرب منافسيك و كيف يسوقون لثقافتهم و لمنظمتهم.
ملخص لأفضل ممارسات كتابة الوصف الوظيفي:
لجذب الاهتمام ، إشراك المرشحين و الاستفادة من العلامة التجارية لشركتك و ثقافتك لتشجيع المرشحين العظماء على التقدم، وصمّم وصف لوظيفتك لكلٍّ من مرشحك المستهدف لتناسب ثقافة شركتك. تذكر أن:
حافظ على ذكر مسميات الوظائف الحقيقية و "خالية من التشبيهات".
تخصيص الوظيفة للمهمة.
لا تزعج المرشحين بسبب الكثير من متطلبات الوظيفة.
قم بتحسين الوصف الوظيفي لمستخدمي الهواتف النقالة.
للإلهام ، قم بالذكاء التنافسي.
تعد التقييمات جزءًا لا يتجزأ من أي استراتيجية للموارد البشرية، ولها دور تلعبه طوال دورة حياة إدارة المواهب. ويمكن استخدامها أثناء عملية التوظيف، لتقييم الأداء الوظيفي المستمر، وحتى لتحديد الخطوات... (مشاركات: 0)
تعلم المنظمات أنه يجب أن يكون لديها أفضل المواهب كي تنجح في الاقتصاد العالمي الذي يزداد فيه التنافس و التعقيد. جنبا إلى جنب مع فهم الحاجة إلى توظيف و تطوير و الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين ، تدرك... (مشاركات: 0)
لأهداف العامة للبرنامج:
كيفية توليد الأفكار الإبداعية.
طرق رسم الأفكار بطريقة الخارطة الذهنية.
المهارات اللازمة لتحويل الفكرة الإبداعية الي خطط تنفيذية.
المداخل التقليدية والحديثة في إعداد... (مشاركات: 3)
الدوحة
2015-03-15
2015-03-19
الأهداف العامة للبرنامج:
كيفية توليد الأفكار الإبداعية. (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.