الموضوع: تكلفة تجاهل الصحة النفسية و العقلية في مكان العمل
تكلفة تجاهل الصحة النفسية و العقلية في مكان العمل
الصحة النفسية شيء لدينا جميعًا، تمامًا مثل الصحة البدنية. و مثل الصحة البدنية، يمكن للصحة النفسية أن تستقر في أي نطاق من جيد الى سيء. إنها حقيقة مقبولة بشكل شائع أن البالغين يقضون حوالي ثلث حياتهم في العمل. و هذا وقت كبير، من المحتمل أن نختبر فيه سلسلة من الصحة البدنية و النفسية. ستشارك هذه المقالة بعض أحدث الحقائق والأرقام حول الصحة العقلية و النفسية ومكان العمل، و تشرح لماذا يجب أن تكون مجال اهتمام المديرين التنفيذيين والنظر في التغييرات التي يمكن أن تقوم بها الشركات لتحسين رفاهية موظفيها ودعم صحة نفسية أفضل. هذه المعلومات للجميع.
يعتبر العمل جيدًا للصحة وفقًا لمنظمة الصحة العالمية. ومع ذلك، فإنهم يلاحظون أيضًا أن بيئات العمل السلبية يمكن أن تؤدي إلى مشاكل في الصحة البدنية والنفسية ومن المحتمل أيضًا أن تؤدي إلى استمرار الصعوبات الحالية. ما هي الإحصاءات حول الصحة النفسية ومكان العمل؟
عالميًا
يعاني أكثر من 300 مليون شخص من الاكتئاب على مستوى العالم.
وكلف الاكتئاب والقلق الاقتصاد العالمي بحوالي 1 تريليون دولار سنويًا من الإنتاجية المفقودة.
الولايات المتحدة
كلفت الصحة النفسية وتعاطي المخدرات الشركات الأمريكية بين 80 و 100 مليار دولار سنويًا. و أظهرت دراسة أخرى أن المرض النفسي الخطير يكلف أمريكا ما يصل إلى 193.2 مليار دولار من الأرباح المفقودة في السنة.
يُعتقد أن الاكتئاب يُمثل ما يصل إلى 400 مليون يوم عمل ضائع سنويًا.
و ما يقرب من 1 من كل 5 أشخاص بالغين في الولايات المتحدة - أي 18.5 ٪ من السكان - يعانون من مرض نفسي كل عام.
المملكة المتحدة
داخل المملكة المتحدة، كلفت مشاكل الصحة النفسية في مكان العمل الاقتصاد بحوالي 70 مليار جنيه إسترليني سنويًا.
و يتم فقد وخسارة 91 مليون يوم عمل في المملكة المتحدة بسبب أعراض المرض النفسي.
توضح هذه الأرقام عدد الأشخاص الذين يعانون من تحديات الصحة النفسية وكيف يؤثر ذلك على حياتهم اليومية. كما أنها توضح مقدار الأموال المفقودة نتيجة لذلك. إنها حاليًا في موقف عدم الفوز (حالة الخسارة). ومع ذلك، هناك بعض الأخبار الجيدة، فقد قدرت منظمة الصحة العالمية أن لكل دولار يتم استثماره في علاج ودعم اضطرابات الصحة النفسية يرى عائد قدره 4 دولارات في تحسين الصحة والإنتاجية. و في مراجعة أخرى حول الصحة النفسية و أصحاب العمل، وجد الباحثون أنه مقابل كل جنيه إسترليني واحد يستثمره رجال الأعمال في برامج التدريب على الصحة النفسية، يمكنهم رؤية عائد يصل إلى 10 جنيهات إسترلينية. و تعمل هذه البرامج على تحسين الثقافة المحيطة بالصحة النفسية في مكان العمل، وتدريب المديرين بشكل أفضل وتسعى إلى الحد من وصمة العار المرتبطة بالصحة النفسية.
و إذا كان الأمر كذلك، فمن الواضح أن الاستثمار في دعم التدريب والعلاج من أجل الصحة النفسية أمر واضح بدون تفكير. سوف يستفيد منه الموظفون بدورهم، وكذلك الأعمال التجارية. و لا تخلو المنظمات من قوتها العاملة إلى حد كبير، لذا قد يجادل البعض بأن رفاهيتهم يجب أن تكون ذات أولوية بسبب التكلفة الفردية والتنظيمية والاقتصادية الهائلة عندما لا تكون كذلك.
فكيف يمكن للمنظمات أن تدعم بشكل أفضل الرفاهية والصحة العقلية لموظفيها؟ تشير مؤسسة Shaw Mind ، التي تدعم الصحة النفسية في العمل، إلى وجود الكثير من التغييرات التي يمكن أن تقوم بها الشركات. و توفر 5 تغييرات صغيرة تكلف الحد الأدنى ولكن يعتقد أنها لتحسين رفاهية الموظف إلى حد كبير:
- فرض ساعات العمل. ويمكن القيام بذلك عن طريق الحد من العمل خارج ساعات العمل وتشجيع تقليل الوصول إلى البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل
- إذا كان ذلك ممكنًا تجنب الموظفين الذين يعملون بطريقة معزولة فقط. إذا كانوا يعملون من المنزل على نطاق واسع، فتأكد من أن هناك إجراءات تسجيل وصول منتظمة واتصال و تواصل مفيد.
- تحديد المواعيد النهائية التي يمكن تحقيقها ونشر أعباء العمل على قدم المساواة وبشكل عادل بين الموظفين والفرق.
- توفير خدمات الدعم والموظفين الذين تلقوا تدريبًا في مجال الصحة النفسية والإجهاد في مكان العمل. تأكد من معرفة هذا الدعم حول تعزيز الأكل الصحي وممارسة التمارين الرياضية بانتظام.
كما يشاركون بعض علامات التحذير المحتملة التي يمكن لأصحاب العمل البحث عنها والتي قد تشير إلى موظف يعاني من انخفاض في صحته العقلية أو النفسية:
- التغيرات في المزاج، وهذا يمكن أن يكون غير متوقع ومفاجئ.
- انخفاض في معدل العمل، وفقدان المواعيد النهائية والتسليمات.
- صعوبة في التركيز، قد يأخذ ذلك أشكالًا متعددة بما في ذلك طرح الأسئلة المتكررة.
- السلوك القلق والعصبي.
من المهم أن نلاحظ أنه على الرغم من أن هذه العلامات يمكن أن تكون لأن الموظف يعاني من صحته النفسية، إلا أنه قد يكون سببها مشكلات أخرى. إن أمكن، تقترح مؤسسة Shaw Mind Foundation أن يتجنب أصحاب العمل القيام بافتراضات، وأن يكون لديهم محادثة صادقة ولكنها تحترم حدود الخصوصية لموظفيهم. فالهدف النهائي هو إيجاد طريقة لمساعدة الموظف على أفضل وجه، وفي القيام بذلك، من المرجح أن تستفيد المؤسسة بشكل إيجابي أيضًا.
رابط المقال الأصلي:
يمكن أن يكون للصحة النفسية تأثير خطير على الأعمال التجارية. وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، أبلغ حوالي 80٪ من البالغين المصابين بالاكتئاب عن بعض الصعوبات على الأقل في العمل أو المنزل... (مشاركات: 0)
الحقوق و الواجبات و الصحة و السلامة
تنطبق قوانين الصحة و السلامة الخاصة بالعمل على جميع المعنيين في الأعمال التجارية. تأكد من التزاماتك عن طريق التعرف على القوانين و متابعتها.
إذا لم تستوفِ... (مشاركات: 0)
تعزيز الصحة في مكان العمل
تقديم : م / جمعة محمد سلامة
مدير مكتب السلامة ( المنظمة الليبية للسلامة والصحة المهنية والبيئة ) (مشاركات: 0)
تعزيز الصحة في مكان العمل
تقديم : م / جمعة محمد سلامة
مدير مكتب السلامة ( المنظمة الليبية للسلامة والصحة المهنية والبيئة )
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/19481.imgcache
يعدُّ... (مشاركات: 0)
لا يختلف اثنان في أن الصحة النفسية والسعادة القلبية، وما يتبعها من طمأنينة، وسكينة، واستقرار نفسي، هي أهداف منشودة لكل إنسان على هذه المعمورة، مهما كان منصبه أو درجته المهنية، أو حالته المادية، أو... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.