السلام عليكم اخواني ،
اواجه مشكلة في حساب اجازات العمال لدينا 2.5 يوم للشهر اي 30 يوم في العام اذا كان العامل جديدا وعمل مدة 15 يوم او اكثر فيحسب في رصيدة يومان ونصف واذا عمل اقل ليس في رصيده شيء اطبق هاته المعلومات فالاكسل للحساب وشكرا .
السلام عليكم اخواني ،
اواجه مشكلة في حساب اجازات العمال لدينا 2.5 يوم للشهر اي 30 يوم في العام اذا كان العامل جديدا وعمل مدة 15 يوم او اكثر فيحسب في رصيدة يومان ونصف واذا عمل اقل ليس في رصيده شيء اطبق هاته المعلومات فالاكسل للحساب وشكرا .
السلام عليكم اخواني، اريد انشاء جدول اجازات واواجه مشكلة في تطبيقها كالتالي في الاكسل لدى كل عامل الحق في 2.5 يوم في الشهر اي شهر في العامل اذا عمل العامل الجديد لمدة 15يوم او اكثر فتحسب له 2.5يوم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم اخواني، اريد انشاء جدول اجازات واواجه مشكلة في تطبيقها كالتالي في الاكسل لدى كل عامل الحق في 2.5 يوم في الشهر اي شهر في العامل اذا عمل العامل الجديد لمدة 15يوم او اكثر فتحسب له 2.5يوم... (مشاركات: 0)
شخص تم تعينه فى 1/9/2009 ماذا يكون رصيد اجازته بعد ان يتم 6 شهور فى الشركة التى يعمل بها ارجو الافادة ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 24)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، أقدم لكم من إدارة الموارد البشرية والشئون الادارية نموذج حساب نسبة الموظفين في اجازات. والذى يشمل بعض البيانات المطلوبة الخاصة بهذا النموذج. النموذج في شيت اكسل.... (مشاركات: 0)
لحساب ابام اجازات الموظفين ما عليك بوضع تاريخ التعين بعد مورو 6 شهور من التعين او سنة (مشاركات: 56)
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Anouermokrane
