الموضوع: ازاى تقدر تحكم علي احترافية ال HR team بتاع شركة من غير ما تشتغل فيها
ازاى تقدر تحكم علي احترافية ال HR team بتاع شركة من غير ما تشتغل فيها
١- ال HR اللي بينزل اعلانات توظيف بتاعته ومش بيكتب تفاصيل الوظيفة زى المهام الوظيفية J.D او ما يحددش المسمي الوظيفي بالظبط position ويكتفي بكتابه القسم زى مثلا مطلوب محاسب او مطلوب موظف HR ..الكلام دا مش صح ويدل ع عدم الاحترافية
2- ال HR اللي بيكتب ايملاته الشخصية عشان يستقبل عليها ال CVs وهو عندة ايميل شركة .. دا عدم احترافية مهما كانت الاسباب
3- ال HR اللي بيكلمك في التليفون عشان يستفسر منك علي كام حاجه Telephonic interview وما يتأكدش منك الأول انه معاد مناسب ليك ولا لا دا عدم احترافية او انك من نفسك تعتزر عشان انت ف مواصلات مثلا وتطلب منه يكلمك في وقت تانى وما يتصلش بيك عشان اتقمص ... الشركة دى تحمد ربنا انك ما اشتغلتش فيها
4- ال HR اللي هيقولك انى هبعتلك ميل بالتفاصيل زى العنوان وخلافة وما يبعتش ...دى عدم اهتمام من أولها هو نسيك بعد ما قفلت معاه علطول هيفتكرك اما تروحله الشركة وتقولوا انا عندى انترفيو النهاردة ????
5- ال HR اللي هيرجعنا ٨٠ سنه ورا ويقولك اكتب معايا العنوان بالظبط واكتب اسم الشخص اللي هتقبله واكتب اليوم والساعه والثانيه .. قولوا ياعم هو اختراع النت عندكم لسه ماجاش... ما تروحش طبعا لان الجواب باين من اوله
6- الابلكيشن بتاع الشركة لو بفلوس.. اطلع يا معلم علي القسم علطول بلغ لانهم نصابين .. اما لو الابلكيشن حاسه مافيهوش اى سؤال غير اللى ف الCV بتاعك يبقي دول حافظين مش فاهمين.. يعنى بلح ف HR knowledge
7- وصلت الشركة ف معاد interview الساعه مثلا ٢ ظهرا وفضلت مستنى ربع ساعه محدش قالك اسفين مثلا ع التأخير لايا كان السبب ..واستنيت ربع ساعه كمان ومحدش عبرك قوم اقف واقلهم انا احترمت معادى لكن انتوا ما احترمتهوش ..لو رد فعلهم كان بارد ومستغربين يبقي دول من مدرسه سيب الناس ملطوعه عشان نشوفهم تحت ضغط.. دول بقا تمشي علطول من عندهم وتدعلهم بالهدايه
8- دخلت interview ولاقيت واحد بيكلمك وهو مادد رجلة ع كرسي تانى او بيكلم وهو باصص ف ناحيه تانيه وساعات بيحرك الننى عليك بس .. الراجل اللي بيعملك المقابله دا لسه خارج من مستشفي امراض نفسيه بيزور بس الشركة وراجع تانى... اوعى تحس انه بيتقل من احترامك ف اى مكان مهما كان
9- لو سمعت صوت عالي فى المكتب او ف الدور اللي فيه ال HR بالذات والمدير فرحان بحنجرته واما بيمشي الناس كلها بتخاف دا بردو لسه عايش ف عصر الجاهليه ..خلى بالك دى مش مكان يتزعل عليه
10- الجمله الشهيرة هنبقي نرد علي حضرتك وطبعا محدش هيعبرك حتى برنه ...يبقي ما تزعلش علي مكان زى دا لانه لم يحترم وقتك وفلوسك اللي صرفتها عشان تجلهم
النصائح دى بالذات للي عاوز يشتغل في ادارة ال HR في شركة من الشركات دى ..اوعى تزعل انك ما اشتغلتش معاهم لان للاسف هتتعلم غلط
بقلم مصطفى سعيد
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
لو سمحتم يا جماعة انا عندى سؤال ازاى اشتغل فى الhr ايه الدراسات المطلوبة انا بكالوريوس تجارة هاشتغل فى شركة اكسيد كاستمر سرفيس و عايزة اشتغل فى الاتش ار فى الشركة... (مشاركات: 1)
هل تحب ما تقع عليه عينك عندما تنظر في المرآة؟ وهل تحب صوتك عندما تتكلم؟ هل تشعر بأن لديك نفس ما عند الآخرين إذا ما قمت بالمقارنة بينك وبينهم؟ هل يمكنك تقبل الآخرين كما هم؟ هل بإمكانك التعامل مع مهام... (مشاركات: 0)
وظيفة فى قطاع البترول
- قاعد عاطل ونفسك تلاقى شغلة كويسة
- شغال لكن نفسك فى شغل أفضل ونفسك تحسن نفسك
ذلك ممكن ولكن عن طريق أن تجعل نفسك أفضل
والنهاردة جايبلكم معلومات عن كورس مفيد... (مشاركات: 5)
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.