الموضوع: انا عدد الموظفين في شركتي قليل .. ايه افضل تأمين طبي ليهم
انا عدد الموظفين في شركتي قليل .. ايه افضل تأمين طبي ليهم
سؤال : انا عدد الموظفين في شركتي قليل ... ايه افضل تأمين طبي ليهم .... وازاي اجيب عروض كويسة ؟؟
الاجابة :
اولا التعريفات : ** في مجال التأمين الطبي في حاجة اسمها ( التأمين علي المنشآت الصغيرة والمتوسطة ) ... وتعريف صغيرة او متوسطة في التأمين معناه ان شركتك تكون ما بين 20 الي 200 موظف ... وفيه شركات تأمين بتعتبر ان الصغيرة والمتوسطة ما بين 30 الي 300 موظف ...... فاذا كانت شركتك او مصنعك ما بين 20 الي300 موظف فأعرف ان شركات التأمين هتتعامل معاك علي هذا الاساس ...... وفيه تعريف الشركات دي تأمينيا بتسمى ( **SME **) Small and Medium-sized Enterprises
**ثانيا : مفهوم التسعير في التامين الطبي :** ( التسعير ) دا معناه ( سعر الفرد ) كام مقارنة بالتغطيات التأمينية اللي هو حاصل عليه .... بمعنى لو انا عندي عرضين من شركتين بنفس الـ Benefits هيبقى السعر مختلف ما بين العرضين لان نظام تسعير كل شركة مختلف عن التانية ( ودا طبيعي زي اي منتجات بنشتريها - هو هو نفس المنتيج - لكن السعر بيختلف ) ...
**طب سعر الفرد عندي بيعتمد علي ايه ؟؟ **
اولا لازم نفهم ان التأمين هو ( تغطية خطر معين ) والتأمين الطبي ( هو تغطية خطر المرض وتكاليفه ) وعلشان كده كلما زاد الخطر ... زاد سعر الفرد .... ودا معناه ان كلما ( قل ) عدد الموظفين كلما ( زاد ) الخطر .. والعكس صحيح .... ودا ليه لان ( تقسيم ) الخطر علي 50 فرد ( أخطر ) من تقسيمه علي 500 فرد ... ببساطة يعني احتمالية حدوث الخطر في الـ 50 فرد اقوي منها لو عدد الافراد 500.
بمعادلة بسيطة ( عدد افراد قليل = خطر اكبر = سعر اكبر ) والعكس صحيح ...
طب ومعنى كده ان لو عدد شركتي 30 او 60 او 100 فرد مثلا هاخد سعر عالي جدا ؟؟؟
**لاء طبعا ليها حل .... **
**ثالثا : الحلول التأمينية للشركات الصغيرة والمتوسطة **
اولا : كتير من شركات التأمين عاملة حاجة جميلة اسمها ( SSME ) Slandered for Small and Medium-sized Enterprises **
**ودي ( عروض ثابتة ) محددة التغطيات Benefits والاسعار والأعمار وعدد الموظفين ....
يعني مثلا هتلاقي تقريبا في سوق التأمين الطبي عدد كبير من العروض الجاهزة دي
ودا ببساطة يعني ايه ... يعني مثلا عرض من شركة معينة محددة عدد الموظفين اللي ممكن يستفادوا من العرض دا ( مثلا من 20 الي 200 موظف ) وجدول المنافع TOB فيه كل التغطيات ونسب التحمل .. وكمان لو فيه ( تغطية الامراض السابقة والمزمنة ) وتغطيات الحمل والاسنان والبصريات وخلافه ... وهتلاقي في الاخر ( جدول الاسعار ) ودا فيه زي (*age bracket ) *كده موضح فيه سعر كل سن ( مثلا من عمر 0 : 25 السعر ... ومن 26 : 35 السعر .... ) ومن خلال الجدول دا تقدر تعرف هتدفع كلم بالظبط طبقا للاعمار الموجودة في شركتك ... **
**طب نفترض مثلا اني مش عايز التغطيات Benefits دي ... عايزة ازود او عايز انقص حاجة او حاجات ....
**فيه 3 حاجات **
1- فيه شركات مش عندها ( العروض الجاهزة ) دي وبتسعر وتدي offers لكل شركة علي حده حسب العدد والاعمار والـ Benefits المطلوبة .... يعني مش عندها تقسيم شركات صغيرة وكبيرة ...
2- من الشركات اللي عندها ( عروض جاهزة ) ....عندها برضو انها تعمل لشركتك ( Customized Offer ) مخصوص ومحدد لشركتك بالـ Benefits اللي انت محتاجها بالظبط .. وبتتسعر عادي طبقا لسياسة التسعير ..
3- في نوع شركات تالت من اللي عنده ( عروض جاهزة ) مش بيعمل Customized Offer غير لما يكون عدد الموظفين اكبر من اقصى عدد محدد في العروض الجاهزة .....
**رابعا : العروض الجاهزة دي افضل لشركتي ( ذات العدد القليل ) ولا Customized Offer ؟؟؟ **
لازم نعرف كذا حاجة علشان تعرف نجاوب علي السؤال دا
1- اسعار ( العروض الجاهزة ) اقل من Customized Offer .. بمعنى ان لو نفس عدد الموظفين بنفس التغطيات والمزايا التأمينية بالظبط ... ونفس شركة التأمين ... العرض Customized Offer هيبقى اغلى من ( العرض الجاهز ) ... ودا لان بيدخل فيه سيايات تسعيرية تانية من عمولة وادارة وخلافه ...
*وانا رايي الشخصي ( قابل للخطأ والصواب ) ان لو شركتك لحد 150 موظف .. الافضل لها ( العروض الجاهزة ) وخصوصا لو ان Benefits بتاع العروض دي مناسب لموظفين شركتك. *
2- خللي بالكم من حاجة مهمة جدااااا .... في نوعين من الشركات ( شركات اول مرة تأمين وشركات بتعمل تجديد لوثيقة التأمين الصحي بتاعها )
** لو شركتك اول مرة تأمين :
حضرتك يا اما تاخد عرض من ( العروض الجاهزة ) ودا سعره ثابت ...
يا اما تطلب عرض Customized Offer ... ونخللي بالنا ان اول مرة تسعير فيه شركات التأمين بيبقى السعر عالي شوية لانها بتعتمد في تسعيرها علي ( Maximum Risk ) لانها لسه متعرفش سلوك الموظفين بتوع شركتك علشان كده بتعتبر انهم هيستخدموا اكبر الاستخدامات ....
** شركة بتجدد عقد التأمين
حضرتك يا اما تاخد عرض من ( العروض الجاهزة ) ودا سعره ثابت ... ( ولا يتطلب استهلاكات السنة الماضية )
يا اما تطلب عرض Customized Offer ... ودا اول حاجة بتتطلب من حضرتك ( استهلاكات السنة الماصية ) ودا اللي بيتعمد عليه التسعير بشكل كبير .. بمعنى لو استهلاكاتك عالية هيبقى السعر عالي والعكس صحيح (( **ممكن في بوست قادم باذن الله اشرح لحضراتكم كيفية احتساب الاستهلاكات و Lose Ratio بتاع السنة الماصية ) **
**خامسا : توقيت التأمين **
لو انت شركتك او مرة تأمين فافضل وقت للتأمين هو شهري اكتوبر ونوفمبر من كل عام ... ودا ليه ؟؟ لان اسعار وتغطيات ( العروض الثابتة ) بيتعمل لها Update غالبا في شهري ديسمبر ويناير ... وفيه شركات بتغير عروضها بدري كمان ... مثلا فيه شركة معينة غيرت ( العروض الجاهزة ) بتاعتها في شهر ديمسبر اللي فات.
*اخر حاجة عايز اقولها انك لازم تكون دارس اوى انت عايز ايه بالظبط من التأمين الصحي ومعدل الاعمار عندك كام و Budget بتاع شركتك كام في السنة ... كل دا عوامل هتخليك تختار عرض التأمين المظبوط والمناسب لشركتك .... *
كيف تسوق منظمتك لجذب أفضل الموظفين
كيف تجعل المرشحون يرغبوا فى العمل لدى شركتك؟
أثناء إجراء مقابلة شاملة لتحديد مدى ملاءمة المرشح للمنظمة أمر مهم للغاية ، إذا لم تقم "بتسويق" شركتك للمرشح ،... (مشاركات: 0)
لماذا يدفع افضل القادة الموظفين الخارقين الى ترك العمل
هل ينبغي على المديرين محاولة التمسك بأفضل موظفيهم؟
بالنسبة لمعظم الشركات الأمريكية، قد يبدو هذا السؤال تافهًا. حيث ينظر إلى أفضل الموظفين على... (مشاركات: 0)
افضل جهاز مراقبة حضور وانصراف الموظفين..
CENTER]]جهاز حضور وانصراف بصمة وكارت موديل- للبيع سعر مميز جدا COLOR]
يسعد شركة(Maximum Security Solutions) المتخصصة في جميع أنظمة الاتصالات و الأنظمة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
لدي مقاول يبي يستعمل اسم شركتي في عمل عقد شغل مع الحكومة
و انا لي نسبة 5% من قيمة الارباح
ماهي الطريقة او العقد الذي بيني وبين المقاول في الباطن لضمان انه هو المسؤول عن... (مشاركات: 1)
انا اعمل في شركة ادويه كمندب دعايه و الشركه الان تتعسف مع الموظفين بوضع هدف لتحقيق المبيعات كبير جدا لا يمكن تحقيقه و انا اعمل منذ 2 سنه و الان الشركه تريد مني ان احقق هذا الهدف و الا تفصلني و... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة