الموضوع: لماذا يجب علينا الاهتمام بمؤشرات ادارة المواهب في الشركات

ما هي إدارة المواهب وما هو نموذج عملية ادارة المواهب

Talent Management التعريف: إدارة المواهب هي عملية منهجية لتحديد الوظيفة الشاغرة ، وتوظيف الشخص المناسب، وتطوير مهارات وخبرات الشخص لتتناسب مع المنصب والاحتفاظ به لتحقيق أهداف العمل على المدى الطويل.... (مشاركات: 0)

لماذا يجب علينا أن نمنع الحوادث؟ Why prevent accidents

الزملاء و الأصدقاء الأعزاء هل فكرت في هذا الأسئلة من قبل؟ما هي الأهمية التي تكمن في وضع خطط لمنع وقوع الحوادث في مواقع العمل؟ هل تعتقد أن برامج السلامة لمنع وقوع الحوادث قد وضعت فقط لتجنب... (مشاركات: 1)

لماذا الاهتمام بإدارة الجودة الشاملة ؟

الاهتمام بإدارة الجودة الشاملة للاسباب التالية : 1. تطبيق نظام الجودة الشاملة متطلب أساسي للحصول على بعض الشهادات الدولية مثل الآيزو . 2. نظام الجودة يؤدي إلى تقليل التكلفة وزيادة... (مشاركات: 1)

تجميد ميزانيات التوظيف يجبر الأعمال على عدم الاهتمام بإدارة المواهب

أشارت الدراسة التي أجرتها Maynard Leigh إلى أن ممارسات إدارة المواهب تتعرض لضغوط تجارية شديدة بسبب الكساد، ولكن ترى الشركات الرائدة أن الاستثمار في هذا المجال و في الأفراد والموظفين يدعم أداء... (مشاركات: 0)

ناقش معنا : لماذا أصبح من الصعب علينا العفو والتسامح ؟

اصبح الكثيرون ينظرون إلى من يعتذر أنه ضعيف و يذل عمره للشخص ... فلماذا أصبح من الصعب علينا العفو والتسامح ؟؟!! لماذاأصبح من الصعب علينا الإعتراف بالخطأ ؟؟!! لماذا أصبحنا ننظر لمن يعتذر بأنه... (مشاركات: 0)

• عرض تقديمي عن مبادئ ادارة الموارد البشرية
• دليل إسعاد الموظفين : 100 فــــكــــرة لبرامج التواصل الداخلي والعناية بالموظفين في الشركات
• كنز للمهتمين : دليل الشهادات الاحترافية والدورات التدريبية في مجال ادارة الموارد البشرية
• حقيبة تدريبية عن علم ادارة الموارد البشرية
• تحميل كتيب: ما هي تحليلات الموارد البشرية
• الدليل الاجرائي لقرار توطين المهن المحاسبية السعودية
• لائحة الوظائف التعليمية السعودية
• لائحة المعينين على بند الأجور في الجهات الحكومية السعودية