الموضوع: نموذج اقرار مخالصة استلام مستحقات موظف
نموذج اقرار مخالصة استلام مستحقات موظف
مخالصــــــــــــــة
أقر أنا / - بطاقــــــــة رقـــــــــــم قومـــــى ( )- أنى قد استلمت كافة مستحقاتى المالية والعينية بأنواعها من شركة ، وهذا إقرار منى بالاستلام وأنى قد إستلمت مسوغات تعيينى كاملة ومستحقاتى المالية كاملة وأنى قد تركت العمل من الشركة بناءا على رغبتى ولظروفى الخاصة- وأنى قد إستلمت مسوغات تعيينى كاملة - ومستحقاتى المالية كاملة وأنى لن أعود على إدارة الشركة فيما بعد بمطالبة أى مستحقات مالية أو عينية أمام أى جهة رسمية أو غير رسمية.
وهذا إقرار منى بذلك ،،،،،
المقر بما فيه
الاســـــــــم :- ------------------------
التوقيــــــع :- -------------------------
رقم البطاقة :- -------------------------
التاريــــــخ :- / /
مخالصة واستلام جميع مستحقات
يستخدم في اثبات صرف الشركة لكافة مستحقات العامل أو الموظف عند انتهاء خدمته
في المرفقات (مشاركات: 3)
السلام عليكم ،،
أقدم لكم مرفق هام من إدارة الموارد البشرية والشؤون الادارية نموذج اقرار استلام مستحقات.
أقـــــرّ أنــا المـــــوقـــــع أدنــاه/
وأحمل بطاقة برقم قومي/
والمقيم في/
الذي يحتوى... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم نموذج إقرار مخالصة نهاية الخدمة في المؤسسة/الشركة.
الملف منسق بصيغة PDF الجاهز بالطباعة.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
أقدم لجميع أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية نموذج اقرار استلام مستحقات، حيث يتم تسليم المستحقات المالية لقسم الحسابات والمدير الاداري، ثم يمضي اخلاء طرف من هذه المستحقات.
الملف بصيغة الوورد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
إليكم نموذج : اقرار استلام مستحقات
مقدم من المنتدى العربي للموارد البشرية
نتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
رد مع اقتباس