صفحة 6 من 6 الأولىالأولى ... 456
النتائج 51 إلى 53 من 53

الموضوع: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    67

    افتراضي طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    لإعداد التوصيف الوظيفي، فأول ما يجب عليكِ القيام به هو التحليل الوظيفي (Job Anayisis) وللقيام بذلك لديكِ عدة طرق ممكن أن تسلكي أحدها أو تمزجي بينها، وهي:

    1) الاستبيان (Questionnaire): وهي أن تقومي بتوزيع استمارات على الموظفين تطلبين منهم فيها أن يقوموا بذكر المهام التي يقومون بأدائها بشكل رئيسي، والمهام التي يقومون بها بشكل أقل تكرارا -ثانوي- والمهارات المطلوبة لقيامهم بتلك الأعمال...

    2) المراقبة (Observation): أن تقوم أنت المسؤول عن كتابة التوصيف الوظيفي بجولات على الموظفين وتسجيل ما تراه مما يقومون به من أعمال، لتستعين بها فيما بعد لكتابة التوصيف.

    3) المقابلة الشخصية (Interview): حيث تطلبين الشخص وتجلسين معه وتسألينه عما يقوم به خلال يوم عمله، وما هي المهارات المطلوبة لأداء العمل الذي يقوم به.

    ولا بدّ من الدمج بين كل هذه الطرائق للحصول على معلومات دقيقة عن كل وظيفة (Position)، ولا بدّ من أن تتذكري بأن كتابة التوصيف الوظيفي تنصبّ على المنصب الوظيفي وليس على الشخص شاغل الوظيفة.

    بعد جمع كل ذلك.. ممكن لك أن تقومي بكتابة التوصيف الوظيفي والذي يحوي العناصر التالية:
    - المسمى الوظيفي (Title) -في العنوان-
    - ملخص المنصب (Job Summery)
    - المهام الرئيسية (Essential Tasks)
    - المهام الإضافية (Additional Duties)
    - المعارف والمهارات المطلوبة للمنصب (Knowledge, Skills & abilities)

  2. #51
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    جزاك الله الف خير على مجهودك الجبار

  3. #52
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    بارك الله فيكم جميعا
    ووفقكم الى ما يحبه الله ويرضاه

  4. #53
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي

    جزى الله القائمين على هذا المنتدى الجنة ونعيمها ، وبارك الله لهم في علمهم وزادهم بسطة في العلم و المال

صفحة 6 من 6 الأولىالأولى ... 456