الموضوع: سلوكيات تشير إلى أنك موظف صانع للمشكلات
سلوكيات تشير إلى أنك موظف صانع للمشكلات
الموظفون صانعوا المشكلات ليسوا مزعجين فقط، بل يمكن أن يستنزفوا الشركة ماديًا. تشير الأبحاث إلى أن هؤلاء الموظفين يمكن أن يكلفوا المنظمة ما يصل إلى 8000 دولار يوميًا من خلال تآكل الثقة وتقليل الإنتاج والابتكار وتقليل حافز وتماسك مجموعة العمل الخاصة بهم، وفقًا لمركز القيادة الإبداعية.
لتحديد ما إذا كنت موظفًا صانع للمشكلات، فكر في سلوكك.
وفي دراسة نشرت مؤخرًا، طلب مركز القيادة الإبداعية CCL من 214 قائدًا في مختلف أنحاء العالم تحديد سمات الموظفين الذين يصدرون المشاكل. وكانت الإجابة رقم الأولى ضعف الأداء الوظيفي، تليها عدم القدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين وعدم الاستجابة للتدريب.
و فيما يلي أكثر خمسة سلوكيات شائعة بين الموظفين وكيفية ظهورهم في مكان العمل:
- ضعف الأداء الوظيفي (Poor job performance)
ينتج الموظفون ذوي الأداء الضعيف عملًا دون المستوى المطلوب و يفشلون في تلبية التوقعات، مما يعني أن من حولهم مجبرون على تحسين الوضع و تولي زمام الأمور.
- عدم القدرة على العمل بشكل جيد مع الأخرين (Doesn’t work well with others)
اسأل نفسك كيف يعاملك زملائك في مكان العمل. إذا كانوا يتجنبوك أو يتجاهلوك، فقد تكون من هؤلاء الموظفين صانعي المشكلات غير المرغوب فيه العمل معهم. حدد المشاركين هذا النوع من الموظفين علي انهم يكرهون الآخرين ويجد هؤلاء الافراد صعوبة في أقامه علاقات ايجابية مع زملاء العمل.
- عدم الإستجابة للتدريب (Not responsive to coaching)
يرفض هذا النوع من الموظفين الاستماع إلى الملاحظات وقبولها. إنهم "لا يتأثرون" بأي تدريب أو نقد ويفشلون في إجراء تحسينات موصى بها من رؤسائهم، وفقًا لمركز القيادة الإبداعية.
- مقاوم للتغيير (Resistant to change)
التغيير لا مفر منه في أي مؤسسة وهو عنصر حاسم للنمو الشخصي والمهني. ولكن إذا لم تكن مستعدًا للتغيير، سواء كان ذلك ببساطة عن طريق مقاومته أو تقوم برفض تام للتغيير، فهناك إمكانية أن تكون موظفًا لديك مشكلة.
- عدم تحمل مسئولية أفعاله (Never takes ownership)
هؤلاء الموظفون الذين يصنعون يفشلون مرارًا وتكرارًا في تحمل مسؤولية أفعالهم الخاصة ، وهم أكثر عرضة لإلقاء اللوم على من حولهم بسبب نتائجهم السيئة.
و وفقًا لمركز القيادة الإبداعية، يجب ألا تشعر بالقلق إذا لاحظت انك من هذا النوع من الموظفين صانعي المشكلات. يشير مركز القيادة الإبداعية الى أن الوعي الذاتي هو الخطوة الأولى لتحديد وحل هذه الإشكالية. و بالإضافة إلى ذلك، فإن التحسين الذاتي عملية مستمرة.
يمكنك اتخاذ بعض الخطوات الفورية لتخليص نفسك من هذه السلوكيات السيئة. يقترح مركز القيادة الإبداعية CCL تخصيص جزء صغير من الوقت يوميًا، لإجراء تقييم ذاتي لسلوكك الخاص وكيف يؤثر على الآخرين. تقترح المنظمة أيضًا أن تسعى للحصول على تعليقات صريحة من زملاء موثوقين أو من خلال تقييم ردود الفعل 360، تتلقى فيه ملاحظات الأداء من مشرفك ومن أربعة إلى ثمانية من أقرانك أو مرؤوسييك.
سيساعدك أداء هذه الأنواع من التقييمات على "فهم أفضل لكيفية اختبار الآخرين لك - سواء أكان صحيحًا أم خطأ، جيدًا أم سيئًا"، وفقًا لتقارير مركز القيادة الإبداعية CCL.
سيتم قضاء ما يقرب من ثلث وقتك على الأرض في العمل
و هذا جزء كبير من حياتك، لذا فقد يكون لإهدار وقتك في الوظيفة الخطأ أثر سلبي بعيدًا عن المكتب.
إذا لم تكن في مسار وظيفي يساعدك في الوصول إلى... (مشاركات: 0)
5 علامات تشير إلى سوء وضعف الإدارة
جميعًا قمنا بالشكوى من المدير بسبب موضوع أو اثنين. ولكن ما الذي يجعل الإدارة سيئة حقًا؟ الموظفين البائسين، الغرور الكبير، انخفاض الإنتاجية، مقاومة التغيير،... (مشاركات: 0)
MPS Fabricator صانع
للمقيمين فى مصر مطلوب فورآ للعمل بكبرى الشركات القابضة بالسعودية
وظيفة
MPS Fabricator صانع
بقسم اعداد المواد على من تنطق عليه الشروط (فقط) يرجى سرعة ارسال السيره... (مشاركات: 0)
ماسة انترناشيونال لالحاق العمالة بالداخل والخارج
للعمل بأرقى مطاعم بالسعوديه مطلوب
معلم(صانع) عصائر مصرى
معلم(صانع) فلافل مصرى
(حسن المظهر/خبره/السن لايتجاوز 30 سنه)
برجاء إرسال... (مشاركات: 0)
يحكى أن رجل كان يصنع قماش للمراكب الشراعية .
يقعد طول السنة يعمل فى القماش و بعدين يبعه للمراكبية
و فى سنة راح يبع انتاج السنة من القماش للمراكبية و لكن لقه واحد سبقه و باع قماش للمراكبية.
طبعا... (مشاركات: 2)
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
يشرح هذا البرنامج التدريبي المتخصص والنادر المعايير التصميمية للمكونات الرئيسية بالمستشفى وانواع المستشفيات والاشتراطات الخاصة بمعايير التصميم المعيارى والمعايير التصميمية الهندسية