الموضوع: كل شيئ عن وظيفة مدير المؤسسات الرياضية
كل شيئ عن وظيفة مدير المؤسسات الرياضية
الوصف الوظيفي (Job Description)
يتولى مديري الرياضة، الذين يُشار إليهم بإسم مديري الأعمال التجارية، مسئولية التعامل مع المسائل التجارية للرياضيين والفرق الرياضية، على المستويين الجامعي والمهني. و يمكن استدعاء مدير الرياضة لإدارة العلاقات مع وسائل الإعلام وتنظيم الأحداث الترويجية.
ليس من المألوف ان يُطلب من مدراء الرياضة تعيين مدربين أو اعداد لاعبين جدد، فضلًا عن اعضاء آخرين من فريق الرياضيين التابع للفريق. كما أن مديري الرياضة مسئولون عن إدارة الشئون المالية للفرد أو المؤسسة التي يعملون بها.
ويمكن ان تشمل قائمه المسئوليات هذه اعداد بيانات مالية لأصحاب المصلحة، وإنشاء أماكن للسفر، ووضع ترتيبات مالية للمعدات والزي الرسمي.
و تتلخص المهمة الأساسية لمدير الرياضة في تسهيل تركيز عملائهم على الفوز من دون الاضطرار إلى تركيز وقتهم وطاقاتهم على الجانب التجاري من الرياضة. وعلى عكس الوكيل، لا يركز المدير الرياضي على عقود عملائه.
بدلاً من ذلك، فإن هدفهم هو ضمان حصول كل عميل على القدر المناسب من التدريب والتغذية والاهتمام حتى يتمكنوا من المنافسة على أعلى مستوى.
ما الذي يقوم به المدير الرياضي؟ (What Does a Sports Manager Do)
تعتمد الوظيفة المحددة للمدير الرياضي في المقام الأول على عملائهم. إذا كان يعمل لرياضي واحد، فستشمل واجباته إبقاء الرياضي في صحة عقلية وجسدية جيدة.
و يمكن أن تتراوح هذه الواجبات بين توظيف رئيس خاص لتسوية الخلافات بين الرياضي والفريق الذي يلعب من أجله. كما يدير المديرون الرياضيون بشكل متكرر علاقة عملائهم مع وسائل الإعلام ويحرصون على الحفاظ على صورة ملائمة لهم.
و يجب عليهم أيضًا التأكد من أن جميع الجوانب الأخرى من حياة عملائهم جيدة التنظيم. حيث يشبه المدير الرياضي الناطق الرسمي باسم موكليه، وهذا يشمل التأكد من أنهم في أفضل وضع ممكن للتفوق في رياضتهم.
من ناحية أخرى، فإن مدير الرياضة الذي يعمل مع الفريق سيكون له مجموعة مختلفة تمامًا من الواجبات. سيعمل كمشرف على المنظمة بأكملها ويضمن أن الشبكة بأكملها تعمل بسلاسة وكفاءة.
يجب على المدير الإشراف على الأعمال الداخلية للمنظمة وحل أي تعارض قد ينشأ بين الإدارات المختلفة.
ويمكن أن يعمل كوسيط بين لاعبي الفريق وصاحب الامتياز، وأن يضمن قيام فريق التسويق بترويج الصورة المُثلى للفريق الرياضي، والحفاظ على التوازن السليم للموظفين حتى تسير الأمور بسلاسة.
ما هو نوع الراتب الذي يحصل عليه المديرين الرياضيين؟ (What Kind of Salary Do Sports Managers Earn)
ينص دليل التوقعات المهنية 2016-2017، الذي نشره مكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة (BLS)، على أن متوسط الراتب السنوي لمدير رياضة في الولايات المتحدة يبلغ حوالي 64200.00 دولار؛ ومع ذلك، فإن الراتب الفعلي لمدير الرياضة يعتمد على عدد من المتغيرات، والتي تشمل مجال تخصصهم، وسنوات الخبرة، وموقعهم.
على سبيل المثال، وفقًا مكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة (BLS)، يكسب أفضل 25٪ من مديري الرياضة في الولايات المتحدة 120290.00 دولارًا سنويًا.
ما هو النمو الوظيفي المتوقع لهذا المجال؟ (What Is the Projected Job Growth for This Field)
أولا وقبل كل شيء، من المهم ملاحظة أن التوقعات الوطنية للنمو في هذا المجال قد لا تعكس بدقة نمو الوظائف على المدى القصير أو على المستوى المحلي.
يعتقد مكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة (BLS) أن الطلب على مديري الرياضة سيزداد بشكل كبير في بعض المجالات خلال عام 2024 بسبب التوسع الذي حققته أرباح صناعة الرياضة التي تقدر بمليارات الدولارات. ومع ذلك، ستكون المنافسة على هذه الوظائف مرتفعة إلى حد غير عادي.
فيما يلي توقعات نمو الوظائف خلال عام 2024 وفقًا لمكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة:
- الكشافة والمدربين - 6 ٪ (أبطأ من المتوسط).
- المدراء و الوكلاء الرياضيين - 9 ٪ (أسرع قليلًا من المتوسط).
- مدراء التسويق الرياضي - 5 ٪ (أبطأ من المتوسط).
ما هي أنواع الشركات التي توظف المدراء الرياضيين ؟ (What Kinds of Companies Hire Sports Managers)
إن الطلب على المديرين الرياضيين المحترفين أقوى كثيرًا مما قد يتصور المرء في مستهل الأمر. فالشخص الذي حصل على درجة البكالوريوس في إدارة الرياضة يجد نفسه على الأرجح يعمل لدى أحد أصحاب العمل التاليين:
- الجامعات و الكليات.
- الفرق الرياضية الكبرى أو الصغرى.
- وكالات المواهب.
- المرافق الرياضية.
- شركات التسويق والعلاقات العامة.
- شركات البث الرياضي.
نوع التعليم الذي تحتاج إلى الحصول عليه (Kind of Education You Need to Have)
والنبأ السار هو أنه بالنسبة للشخص الذي يرغب في الدخول إلى مجال الإدارة الرياضية، هناك العديد من الطرق المختلفة التي يستطيع أن يسلكها.
تقدم العديد من الجامعات والكليات المجتمعية التي تمتد لأربع سنوات برامج الشهادات المعتمدة أو شهادة جامعية متوسطة (درجة الزمالة/ درجة مُشارك) و التي تعتبر مثالية بالنسبة للشخص الذي يواصل تعليمه أو يستعد لدخول مستوى المبتدئين في المهنة.
و يجب إعتبار الشهادة الجامعية المتوسطة (درجة الزمالة/ درجة مُشارك)كنقطة انطلاق أو أساس لاهداف التعليم والمهن مستقبلًا. ولبرامج درجة المشاركة في إدارة الرياضة منهج دراسي واسع النطاق يشمل تقديم العروض وأساسيات التدريب والتربية البدنية وأخلاقيات الأعمال والقانون والإدارة.
يركز المنهج أيضًا على جانب إدارة الأعمال الرياضية، بما في ذلك التمويل والمحاسبة. إن احتياج الطالب للحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في الإدارة الرياضية أم لا، يعتمد على المسار الوظيفي المحدد الذي ينوي اتباعه في صناعة الرياضة.
إن الحصول على درجة البكالوريوس تكفي لمعظم الوظائف في التمويل الرياضي، أو المبيعات، أو العلاقات العامة، أو التسويق الرياضي. ومع ذلك، إذا كانوا يعتزمون متابعة وظيفة الإدارة العليا، فستكون هناك حاجة للحصول على درجة الماجستير.
التخصصات الدراسية المثالية للباحثين عن درجة البكالوريوس في الإدارة الرياضية تشمل:
- الإدارة الرياضية
- المحاسبة
- التسويق
- إدارة الأعمال
الطلاب الذين يعتزمون الحصول على درجة الماجستير سيختارون بشكل عام ماجستير العلوم أو ماجستير إدارة الأعمال، بما في ذلك:
- ماجستير في الإدارة الرياضية
- ماجستير في إدارة الأعمال
- ماجستير في الطب الرياضي
3 مهارات يجب أن يمتلكها المدير الرياضي الناجح (3 Skills a Successful Sports Manager Must Have)
بحكم التعريف فإن المدير الرياضي هو القائد، ولكي يكون ناجحًا، يجب أن يكون لديه مجموعة من المهارات. و يجب على الطلاب الذين يرغبون في الدخول إلى عالم الإدارة الرياضية البدء في صقل و تنمية المهارات التالية الأن:
- مهارات الأشخاص (People Skills) - يجب على المدير الرياضي أن يعمل مع مجموعة متنوعة من الأفراد من خلفيات فريدة في كل من الظروف العرضية والمهنية. ومن الأمثلة الشائعة لأنواع المجموعات التي سيتفاعل معها المدير الرياضي بانتظام، تشمل المهنيين الطبيين، وسائل الإعلام، المدربين، الكشافة، الوكلاء، والرياضيين. ولهذا السبب، فمن الضروري أن يكون المدير الرياضي قادرا على الانتقال بسلاسة من مجموعة إلى أخرى بصرف النظر عن الظروف.
- مهارات التواصل (Communication Skills) – يعتبر التواصل ثنائي الإتجاه. يجب أن يكون مدراء الرياضة قادرين على التحدث مع عملائهم أو فريقهم، ولكن يجب أن يكونوا قادرين على الاستماع إلى إحتياجاتهم أيضًا. يجب على كل مدير أن يقرر شخصيًا مدى التسامح أو التشدد و الصرامة الذي يريد أن يكون به مع لاعبيه.و من المهم أن يكون المدير قادرًا على التواصل من خلال الكلمة المكتوبة أيضًا. فالتفاوض بنجاح على عقد مكتوب يتطلب اهتمامًا حادًا والقدرة على فهم المصطلحات القانونية.
- المهارات التنظيمية (Organizational Skills) - يمكن القول إن هذه هي المجموعة الأكثر أهمية من المهارات التي يمكن أن يتمتع بها مدير الرياضة. نظرًا لأن مدير الرياضة يتعامل مع العديد من العملاء والفرق، فيجب أن يكون قادرًا على القيام بمهام متعددة، وتخطيط الأشياء مقدمًا، والحفاظ على التقويم، و الإحتفاظ بالسجلات. ولأن وقت المدير مهم للغاية، يجب أن يكون قادًا على تحقيق الاستفادة الفعًالة من وقته.
مدير أو اختصاصي الموارد البشرية يلعب مجموعة واسعة من الأدوار في المنظمات. اعتمادا على حجم المنظمة، قد تزيد أو تنقص أو تتداخل مسئوليات إدارة الموارد البشرية.قيام إدارة الموارد البشرية بدورها يجلب لها... (مشاركات: 1)
إعلان عن دورة في قوانين والاحتجاجات الرياضية بكافة أنواعها والمحاكمات الرياضية والعقوبات
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/9774.imgcache
يعلن مركز التخصصات للتدريب والتطوير (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابحث عن وظيفة مدير موارد بشرية داخل جمهورية مصر العربية
مرفق السيرة الذاتية الخاصة بى بها كل التفاصيل
والله المستعان
شكرا لكم (مشاركات: 2)
الإخوة الأعضاء
أتتني - بفضل الله تعالى - فرصة وظيفية " مدير موارد بشرية " في إحدى الشركات الكبيرة وتضم 2000 موظف
ومن خلال أعضاء هذا المنتدى الراقي
بودي أن اطلع على تجارب وآراء الأشخاص... (مشاركات: 7)
مطلوب مدير مالي لدية خبرة لاتقل عن ثمان سنوات للعمل بشركة كبرى في مجال تاجير السيارات بالرياض
لارسال السيرة الذاتية على الرسائل الخاصة (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.