الموضوع: آثار الفساد الاداري التي تقع على نظام الحكم وايضا على الافراد
آثار الفساد الاداري التي تقع على نظام الحكم وايضا على الافراد
آثار الفساد: تقع على نظام الحكم والأفراد، من خلال ما يلي:
ف1: على النظام الاقتصادي: تأثيره على الاستثمار والنمو الاقتصادي وكذا الإنفاق الحكومي كما يلي:
أولا: على الاستثمار المحلي والأجنبي: عدم استخدام الطاقة الإنتاجية للمجتمع بصورة مثلى يؤدي لهروب أصحاب رؤوس الأموال و بالتالي تراجع الاستثمار.
ثانيا: على النمو الاقتصادي: يشكل أخطر معيق لعملية التنمية إذ يؤدي إلى نمو هش لبعض القطاعات الخدمية، فيخفض من الرفاه العام للشعب برفع الأسعار، ويجهض ويعيق الإدارة الصحيحة الهادفة لتحقيق العدالة الاجتماعية وتحقيق أهدافها التنموية.
ثالثا: على حجم الإنفاق الحكومي: بتأثيره على تخصيص النفقات ع، فيقلل من النفع لأدنى حد، ويرتب سوء تخصيص للموارد (يوجه الانفاق ع وبسخاء لقطاعات مظهرية لا تحظى بأولوية كالرياضة والأندية ووسائل الإعلام على حساب كثير من القطاعات الاقتصادية الهامة كالزراعة والصناعة، وتحسين مستوى المناطق النائية، ومن أسباب ذلك: أ/ انخفاض حجم الإيرادات ع للدولة وبالتالي تنخفض استثماراتها وانفاقها، ما يؤدي إلى تدني قطاع الخدمات، ب/ رفع سعر الضريبة وفرض ضريبة جديدة للتعويض عن النقص نتيجة التهرب، ج/ اضطرار الحكومة إلى سداد العجز الناتج عن التهرب باللجوء إلى القروض الداخلية والخارجية وهذا يوقعها عملية سداد القروض ودفع الفوائد المترتبة.
ف2: آثار الفساد السياسية والاجتماعية:
أولا: على النظام السياسي: أ/ في شرعيته يؤثر على مدى ديمقراطية وشفافية وانفتاح النظام واحترامه لحقوق المواطنين الأساسية (حق المساواة وتكافؤ الفرص)، ب/ يؤدي إلى اتخاذ قرارات مصيرية تبعا للمصالح الشخصية وليس المصالح ع، ج/ في استقراره خلق جو من النفاق السياسي نتيجة لشراء الولاءات السياسية، د/ في سمعته يسيء إليها والى علاقاته الخارجية مما يجعل الدول الداعمة ماديا تضع شروطا تمس بسيادة الدولة. ه/ يضعف المشاركة السياسية نتيجة لغياب الثقة بالمؤسسات ع وأجهزة الرقابة والمساءلة (ثورات الربيع العربي ضد الفساد والتي أدت لسقوط رؤساء وتغيير أنظمة).
ثانيا: على النظام الاجتماعي: انهيار القيم الأخلاقية وعدم تكافؤ الفرص والإحباط وانتشار اللامبالاة والسلبية في المجتمع وبروز التعصب والتطرف، ومنه انتشار الجريمة، وعدم المهنية وفقدان قيمة العمل والتفريط في معايير أداء الواجب الوظيفي والرقابي، والشعور بالظلم، ما يؤدي إلى الاحتقان الاجتماعي وانتشار الحقد والفقر وزيادة المجموعات المهمشة والمتضررة.
للفساد الإداري أثار متعددة يترتب عليها خسائر كبير ونم أهم هذه الآثار ما يلي :
1. الآثار العامة فالفساد الإداري يقتل إحساس الثقة في السلطة السياسية لأنه يقلل من مصدقية الحكومة في ادهان الجمهور... (مشاركات: 0)
مقترحات للحد من الفساد الاداري المستشري في سورية
نحو مشروع وبناء نظام وطني لمكافحة الفساد الاداري من مهام مجلس الخبراء في وزارة التنمية الادارية الخبير السوري عبد الرحمن تيشوري / عضو مجلس خبراء... (مشاركات: 0)
افكار غير مرتبة حول مكافحة الفساد الاداري في سورية
انطلاقا من قول القائد الاداري الاعلى في الدولة ايها السوريون الشرفاء
فلتكن مكافحة الفساد هي اولويتنا في المرحلة القادمة في مؤسسات الدولة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.