الموضوع: بطاقة وصف وظيفي لوظيفة: مدير شئون موظفين
بطاقة وصف وظيفي لوظيفة: مدير شئون موظفين
اسم الوظيفة : مدير شئون الموظفين
المدير المباشر : رئيس قطاع الموارد البشريه
وصف عام للوظيفة : هذه الوظيفة تقوم على الاشراف والتوجيه والمتابعه للعاملين داخل ادارة شئون الموظفين ويقوم شاغلها بتفيذ التعليمات الخاصه بالعمل تحت الاشراف والتوجيه المباشر من رئيس قطاع الموارد البشريه.
الواجبات والمهام الوظيفيه:
1- الاشراف على سير العمل بادارة شئون الموظفين والعاملين بها
2- الاشراف على متابعة ملفات الموظفين واستكمالها بالشكل القانونى المناسب.
3- الاشراف على تنظيم عملية الحضور والانصراف بالشركه.
4- الاشراف على متابعة ارصدة الاجازات السنويه والعمل على استهلاكها.
5- إصدار التقارير الخاصة بحركة العماله خلال الشهر.
6- إصدار التقارير الخاصة بالتأخيرات والغيابات والاذونات .
7- إصدار التقارير ( شهرية / ربع سنوية / سنوية ) الخاصة بحركة الاجازات .
8- المحافظة الدائمة على انتظام الساعة الميقاتية الخاصه بالحضور والانصراف للعاملين .
9- الاشراف على متابعة اصدار وتجديد الاقامات والجوازات لجميع العاملين بالشركه.
10- الاشراف على متابعة اصدار وتجديد الشهادات الصحيه للعاملين بالمواد الغذائيه
11- التأكد من تطبيق النظم واللوائح الإدارية المعتمدة بمواقع العمل بالشركه.
المسئوليات الوظيفية :
- المسئولية على انتظام سير العمل والاجراءات داخل ادارة شئون الموظفين.
- المسئوليه عن اصدار وتجديد الاقامات وجوازات والشهادات الصحيه
- المسئوليه عن استقرار علاقات الاتصال الفعالة بين ادارة شئون الموظفين والادارات الاخرى.
متطلبات شاغل الوظيفه
الخبرات والمؤهلات :
- مؤهل جامعى مناسب .
- خبرة فى مجال شئون لموظفين لمدة خمس سنوات على الاقل.
- المعرفة الجيدة لإستخدام برامج الحاسب الالى .
القدرات والمهارات :
- القدرة على تقييم الافراد سلوكيا" واداريا".
- القدرة على التوجيه والاشراف والمتابعه
- القدرة على العمل تحت ضغط.
- مهارات الاتصال الداخلية والخارجية.
السمات الشخصيه :
- شخصية قيادية قويه.
- مظهر جيد
- شخصيه لبقه فى التعامل.
قسم الشئون المالية و الإدارية
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة
رئيس شئون الموظفين (مشاركات: 33)
شركة رائدة في مجال المقاولات و الاتصالات
بحاجة إلى :
- مدير أو مديرة موارد بشرية
خبرة لا تقل عن 3 سنوات - خريج ادارة اعمال تخصص موارد بشرية
الأفضلية للسعوديين .
- موظف أو موظفة شئون... (مشاركات: 0)
تعلن شركه أل زيدان عن توافر فرص عمل لكبرى الشركات فى السعودية والمطلوب مدير مشروع مدنى خبرة من 10 الى 20 سنه وايضا مدير شئون موظفين خبرة فى عمل المقاولات.
al.zedan3@hotmail.com (مشاركات: 0)
شركة تجارية صناعية كبرى تطلب :
مدير إداري :
خبرة لا تقل عن 15 سنة
مدير شئون عاملين :
خبرة لاتقل عن 7 سنوات (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
فيما يلي الوصف الوظيفي لوظيفة (اداري تعيينات وخدمات موظفين)
اولا: معلومات عامة
n مسمى الوظيفة : إداري تعيينات وخدمات موظفين
n مسمى المسؤول المباشر: رئيس قسم... (مشاركات: 2)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج يشرح ادارة المخاطر التشغيلية والمالية بالشركات ويؤهل المتدربين لتحديد هذه المخاطر وتحليل اثارها ثم تصميم استراتيجيات فعالة لادارة المخاطر المالية والتشغيلية لتقليل اثارها السلبية وكيفية اعداد وإستخدام مصفوفة المخاطر بشكل دقيق. و يعزز قدراتهم على استخدام أدوات تقنية لتحليل البيانات ودعم اتخاذ القرارات.
هذا البرنامج التدريبي يقدم تعريف شامل عن الذكاء الاصطناعي واستعراض لاشهر منصاته وكيفية عملها وطريقة استخدام الذكاء الاصطناعي في كتابة المحتوى التعليمي وستتعلم في هذا البرنامج طريقة توليد الصور والفيديوهات التعليمية بأدوات الذكاء الاصطناعي وكيفية اعداد الدروس التعليمية التفاعلية وتصميم الانشطة التعليمية والالعاب التفاعلية عن طريق الذكاء الاصطناعي
برنامج تدريبي متخصص ونادرا ما يتم تقديمه في أي مركز تدريب أخر حيث تم تصميم هذا البرنامج لتأهيل العقاريين على اكتساب مهارات التواصل والتفاوض واعداد العروض التقديمية. لتحقيق اهداف المبيعات في الشركات العقارية يتضمن ورش عمل وسيناريوهات تطبيقية ونماذج تدريبية
برنامج تدريبي يشرح البنية القانونية لنظام PDPL والمبادئ الأساسية لحماية البيانات الشخصية وحقوق أصحاب البيانات والمسؤوليات القانونية والتنظيمية للمؤسسات كـ "مسؤول معالجة" أو "مُعَالِج" ويدرب المشاركين على صياغة سياسات خصوصية متوافقة مع PDPL وقابلة للتطبيق ويمكنهم من تصميم نماذج حوكمة البيانات الداخلية (Data Governance Frameworks) وتحقيق التكامل بين القسم القانوني والفريق التقني في تنفيذ متطلبات PDPL. وإجراء تقييم ذاتي لمستوى الامتثال وتحديد فجوات التنفيذ.