اسم الوظيفة : منسق تدريب
المدير المباشر : رئيس قطاع الموارد البشريه
وصف عام للوظيفة : هذه الوظيفة تقوم على توفير برامج التدريب والتطوير طبقا" لاحتياجات العاملين وبناء على توصية روؤساء القطاعات وذلك لضمان وصول جميع الموظفين الى المعايير المهنيه العاليه وتوفير المهارات المطلوبه لامكانية مساعدة الشركه فى تحقيق اهدافها الاستراتيجيه تحت الاشراف والتوجيه المباشر من رئيس قطاع الموارد البشريه
الواجبات والمهام الوظيفيه:
1- وضع خطة التدريب والتطوير السنويه للعاملين بالشركه .
2- التأكيد على ان البرامج الموضوعه تقوم بتوفير المهارات الضروريه المطلوبه للوظائف.
3- اجراء تقييم منتظم لاحتياجات التدريب ووضع برنامج للوفاء بهذه الاحتياجات.
4- مناقشة الاحتياجات التدريبيه بالتنسيق مع روؤساء القطاعات
5- اخطار العاملين بفرص التدريب والتنميه المختلفه
6- القيام بترتيب عمليات التدريب بالاستعانه بالجهات الخارجيه من مراكز التدريب المختلفه
7- وضع ميزانية التدريب السنويه فى نطاق الميزانيه المحدده لذلك من قبل الشركه
8- مراقبة وتقييم البرامج التدريبيه التى يتم توفيرها للعاملين بالشركه
9- الاحتفاظ بسجلات التدريب والتطويرالتى تمت بالفعل.
المسئوليات الوظيفية :
- المسئولية عن تنظيم البرامج التدريبيه طبقا لخطة التدريب السنويه.
- المسئوليه عن اعداد ميزانية التدريب السنويه بالتنسيق مع ادارة الشركه.
- المسئوليه عن تقييم البرامج التدريبيه التى تتم ومدى الاستفاده منها
- المسئوليه عن حفظ سجلات التدريب والتطوير التى تمت بالفعل
- المسئوليه عن متابعة سير العمل ببرامج التدريب بالتنسيق مع رئيس قطاع الموارد البشريه
متطلبات شاغل الوظيفه
الخبرات والمؤهلات :
- مؤهل عالى مناسب .
- خبرة فى مجال التدريب والتطوير لمدة سنتين على الاقل.
- المعرفة الجيدة لإستخدام برامج الحاسب الالى .
- الاستيعاب الجيد لمبادىء التدريب والتطوير
القدرات والمهارات :
- مهارات عاليه فى التعامل مع الاخرين
- القدرة على العمل تحت ضغط.
- القدره على التحليل والتقييم
- مهارات الاتصال الداخلية والخارجية.
- مهارات التخطيط والتنظيم
السمات الشخصيه :
- شخصية قويه.
- مظهر جيد
- اللباقه فى التعامل.
المسمى الوظيفى : منسق إدارة الموارد البشرية
التبعية : الشئون الإدارية كودالوظيفة : MD 003
الهدف و الغرض من الوظيفة:
تنظيم و حفظ و إمساك سجلات و نماذج إدارة... (مشاركات: 5)
منسق مشتريات
التبعية : إدارة المشتريات كود الوظيفة : MD 015
الهدف و الغرض من الوظيفة:
تنظيم و حفظ و إمساك سجلات و نماذج إدارة المشتريات و إدخال البيانات على... (مشاركات: 3)
منسق الموارد البشرية
Warren-Trumbull County Public Library
Warren, OHTITLE: Human Resources Coordinator العنوان : منسق الموارد البشرية
CLASS: Human Resources Coordinator الدرجة : منسق... (مشاركات: 5)
منسق إدارة المخازن
التبعية : إدارة المخازن كودالوظيفة : MD 010
الهدف و الغرض من الوظيفة:
مساعدة مدير المخازن في تخطيط وتنظيم كل الأمور المتعلقة بالمخازن (خامات... (مشاركات: 4)
منسق الموارد البشرية
________________________________________
العنوان : منسق الموارد البشرية
الدرجة : منسق الموارد البشرية
الملخص العام :
يعمل تحت مدير أو مسرف الموارد البشرية و... (مشاركات: 2)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل