اسم الوظيفة : عامل تحميل
المدير المباشر : مدير الحمله
وصف عام للوظيفة : هذه الوظيفة تقوم على المسئوليه عن تحميل وانزال بضائع الشركه فى الوقت المحدد فى سيارات نقل البضائع من والى الاماكن المحدده بأوامر التحرك مع ضرورة الحرص على توافر عنصر الامان اثناء التحميل تحت الاشراف والتوجيه المباشر من مدير الحمله
الواجبات والمهام الوظيفيه:
1- تنفيذ اوامر العمل الصادره له من مدير الحمله
2- استلام وتحميل بضائع الشركه من مكان الى اخر وفى الوقت المحدد
3- التأكد من سلامة البضائع عند اجراء التحميل والانزال
4- الالتزام بأوامر التحرك الصادره من مير الحمله
5- انجاز العمل الموكل اليه فى الاوقات المحدده لذلك
المسئوليات الوظيفية :
- المسئولية عن تحميل البضائع بطريقه سليمه
- المسئوليه عن انزال البضائع بطريقه سليمه
- المسئوليه عن ابلاغ مدير الحمله بأى توالف نتيجة التحميل او الانزال
- المسئوليه عن تنفيذ اوامر التحرك الصادره له من مدير الحمله
متطلبات شاغل الوظيفه
الخبرات والمؤهلات :
- مؤهل متوسط .
- خبرة سنه واحده على الاقل.
القدرات والمهارات :
- الدرايه التامه بجميع اعمال نقل البضائع
- الدرايه التامه بكيفية الاجراءات المتبعه فى التحميل والانزال
- القدرة على العمل تحت ضغط.
اسم الوظيفة : منسق تدريب
المدير المباشر : رئيس قطاع الموارد البشريه
وصف عام للوظيفة : هذه الوظيفة تقوم على توفير برامج التدريب والتطوير طبقا" لاحتياجات العاملين وبناء على توصية روؤساء القطاعات... (مشاركات: 0)
المسمى الوظيفى : عامل نظافة
التبعية : الإدارة العليا كودالوظيفة: GM 007
الهدف و الغرض من الوظيفة:
القيام بأعمال النظافة و التلميع و التطهير اللازمة لمكاتب... (مشاركات: 2)
عامل نظافة
التبعية : الشئون الإدارية كودالوظيفة: MD 027
الهدف و الغرض من الوظيفة:
القيام بأعمال النظافة و التلميع و التطهير اللازمة لمكاتب المؤسسة و تنظيف... (مشاركات: 2)
عامل بوفيه و ضيافة
التبعية : الإدارة العليا كودالوظيفة : GM 006
الهدف و الغرض من الوظيفة:
القيام بأعمال إعداد تقديم المشروبات و الوجبات الغذائية الخاصة بأفراد العمل... (مشاركات: 2)
عامل بوفيه
التبعية : الشئون الإدارية كودالوظيفة : MD 028
الهدف و الغرض من الوظيفة:
القيام بأعمال إعداد تقديم المشروبات و الوجبات الغذائية الخاصة بأفراد الإدارة
الرئيس... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
رد مع اقتباس