الموضوع: خطة بحث : الوقاية والأمن في المؤسسة التربوية
خطة بحث : الوقاية والأمن في المؤسسة التربوية
خطـــــــــة البحـــــــث : الوقاية و الأمن في المؤسسة التربوية
المقدمة:
الفصل الأول: المصالح الاقتصادية و الخدمة الداخلية في المؤسسات التربوية
المبحث الأول: مفهوم المؤسسة التربوية و هيكلها
المطلب الأول : تعريف و اهداف المؤسسة التربوية
المطلب الثاني: هيكلة المؤسسة التربوية
المطلب الثالث: النظام الاساسي الخاص بالمؤسسة التربوية
المبحث الثاني: المصلحة المالية
المطلب الأول: تعريف المصلحة المالية
المطلب الثاني: تنظيم المصلحة الداخلية
المبحث الثاني: الخدمة الداخلية
المطلب الأول: مفهوم الخدمة الداخلية
المطلب الثاني: أهداف الخدمة الداخلية
المطلب الثالث: التقرير اليومي للمصالح الاقتصادية
الفصل الثاني: الوقاية و الامن في المؤسسة التربوية
المبحث الأول: مفهوم الأمن و الوقاية و أهدافهما
المطلب الأول: مفهوم الأمن
المطلب الثاني: أهمية و أهداف الأمن
المطلب الثالث: مفهوم الوقاية
المطلب الرابع: أهمية و أهداف الوقاية
المبحث الثاني: مختلف الأخطار التي تتعرض لها المؤسسة التربوية
المطلب الأول: الأخطار المادية
المطلب الثاني: الأخطار البشرية
المطلب الثالث: الأخطار الطبيعية و الخارجية
المبحث الثالث: التدابير الوقائية الصحية في المطاعم المدرسية
المطلب الأول: الوسائل المادية
المطلب الثاني: الوسائل البشرية
المطلب الثالث: الطبق الشاهد
الفصل الثالث: حماية الممتلكات و الأشخاص في المؤسسة التربوية
المبحث الأول: الحماية و وسائلها و الاحتياطات الأمنية في المؤسسة التربوية
المطلب الأول: مفهوم الحماية و وسائلها
المطلب الثاني: الاحتياطات الأمنية العامة
المطلب الثالث: الاحتياطات الأمنية الخاصة
المطلب الرابع: تحديد المسؤوليات في مجال الحماية
المبحث الثاني: الوقاية من الأخطار المختلفة و انجار مخطط الأمن
المطلب الأول: الوقاية من الأخطار المختلفة
المطلب الثاني: انجاز مخطط الأمن
المطلب الثالث: اقتراحات لتدعيم الأمن و الوقاية
الخاتمــــــــــــــة
دور مفتشية العمل في تطبيق الأحكام المتعلقة بالصحة والأمن داخل المؤسسة في التشريع الجزائري
الملخص :-
تختص مفتشية العمل في مراقبة احترام تطبيق الأحكام التشريعية والتنظيمية، لاسيما المتعلقة بالصحة... (مشاركات: 0)
دور لجان الصحة والأمن في الوقاية من حوادث العمل و الأخطار المهنية
مــلخص المذكرة :-
يعد موضوع الوقاية من الأمراض المهنية أحد أهم صور الحماية الاجتماعية التي نصت عليها المعاهدات والدساتير... (مشاركات: 0)
المصنع العالمي للقواطع
Prevention, security and safety
procedures (مشاركات: 0)
– طبيعة قيادة التغيير في المؤسسة التربوية وأبرز ملامحها :
يحرص قادة التغيير بصفة عامة على صياغة رؤية مشتركة للمؤسسة، وتنمية الالتزام بتنفيذها وتعزيزه لدى جميع الفئات المعنية بالعملية التربوية داخل... (مشاركات: 0)
العربية
للإستشارات
التربوية و التدريب
نلتقي لنرتقي ...
بمستوى التعليم والتدريب
رؤيتنا في العربية :
مؤسسة... (مشاركات: 0)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.