الموضوع: خطة بحث : الوقاية والأمن في المؤسسة التربوية
خطة بحث : الوقاية والأمن في المؤسسة التربوية
خطـــــــــة البحـــــــث : الوقاية و الأمن في المؤسسة التربوية
المقدمة:
الفصل الأول: المصالح الاقتصادية و الخدمة الداخلية في المؤسسات التربوية
المبحث الأول: مفهوم المؤسسة التربوية و هيكلها
المطلب الأول : تعريف و اهداف المؤسسة التربوية
المطلب الثاني: هيكلة المؤسسة التربوية
المطلب الثالث: النظام الاساسي الخاص بالمؤسسة التربوية
المبحث الثاني: المصلحة المالية
المطلب الأول: تعريف المصلحة المالية
المطلب الثاني: تنظيم المصلحة الداخلية
المبحث الثاني: الخدمة الداخلية
المطلب الأول: مفهوم الخدمة الداخلية
المطلب الثاني: أهداف الخدمة الداخلية
المطلب الثالث: التقرير اليومي للمصالح الاقتصادية
الفصل الثاني: الوقاية و الامن في المؤسسة التربوية
المبحث الأول: مفهوم الأمن و الوقاية و أهدافهما
المطلب الأول: مفهوم الأمن
المطلب الثاني: أهمية و أهداف الأمن
المطلب الثالث: مفهوم الوقاية
المطلب الرابع: أهمية و أهداف الوقاية
المبحث الثاني: مختلف الأخطار التي تتعرض لها المؤسسة التربوية
المطلب الأول: الأخطار المادية
المطلب الثاني: الأخطار البشرية
المطلب الثالث: الأخطار الطبيعية و الخارجية
المبحث الثالث: التدابير الوقائية الصحية في المطاعم المدرسية
المطلب الأول: الوسائل المادية
المطلب الثاني: الوسائل البشرية
المطلب الثالث: الطبق الشاهد
الفصل الثالث: حماية الممتلكات و الأشخاص في المؤسسة التربوية
المبحث الأول: الحماية و وسائلها و الاحتياطات الأمنية في المؤسسة التربوية
المطلب الأول: مفهوم الحماية و وسائلها
المطلب الثاني: الاحتياطات الأمنية العامة
المطلب الثالث: الاحتياطات الأمنية الخاصة
المطلب الرابع: تحديد المسؤوليات في مجال الحماية
المبحث الثاني: الوقاية من الأخطار المختلفة و انجار مخطط الأمن
المطلب الأول: الوقاية من الأخطار المختلفة
المطلب الثاني: انجاز مخطط الأمن
المطلب الثالث: اقتراحات لتدعيم الأمن و الوقاية
الخاتمــــــــــــــة
دور مفتشية العمل في تطبيق الأحكام المتعلقة بالصحة والأمن داخل المؤسسة في التشريع الجزائري
الملخص :-
تختص مفتشية العمل في مراقبة احترام تطبيق الأحكام التشريعية والتنظيمية، لاسيما المتعلقة بالصحة... (مشاركات: 0)
دور لجان الصحة والأمن في الوقاية من حوادث العمل و الأخطار المهنية
مــلخص المذكرة :-
يعد موضوع الوقاية من الأمراض المهنية أحد أهم صور الحماية الاجتماعية التي نصت عليها المعاهدات والدساتير... (مشاركات: 0)
المصنع العالمي للقواطع
Prevention, security and safety
procedures (مشاركات: 0)
– طبيعة قيادة التغيير في المؤسسة التربوية وأبرز ملامحها :
يحرص قادة التغيير بصفة عامة على صياغة رؤية مشتركة للمؤسسة، وتنمية الالتزام بتنفيذها وتعزيزه لدى جميع الفئات المعنية بالعملية التربوية داخل... (مشاركات: 0)
العربية
للإستشارات
التربوية و التدريب
نلتقي لنرتقي ...
بمستوى التعليم والتدريب
رؤيتنا في العربية :
مؤسسة... (مشاركات: 0)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين