الموضوع: مقياس الذكاء وطريقه تصحيحه ومعرفة نتائجه
مقياس الذكاء وطريقه تصحيحه ومعرفة نتائجه
" مقياس الذكاء "
التعليمات
فيما يلى مجموعة من الأسئلة والمطلوب منك الإجابة عليها بـ " وضع علامة صح أمام الخيار الذي ينطبق عليه رأيك" علماً بأنه لا توجد إجابة صحيحة وأخرى خاطئة ، فالإجابة الصحيحة هى التى تنطبق عليك بدقة ، كما لا تختر سوى إجابة واحدة فقط لكل مفردة ، ولا تترك أية مفردة دون الإجابة عنها ، وإجابتك ستحاط بالسرية التامة ولا يطلع عليها سوى الباحث لاستخدامها فى البحث العلمى0
طريقة التصحيح :
الإجابة عن العبارات بـ ( دائما ـ أحيانا ـ أبدا ) ما تجده مناسبا لك ضع ثلاث درجات ( 3 ) بـ ( دائما) و درجتين ( 2 ) بـ ( أحيانا) ودرجة واحدة بـ ( أبدا ) .
المتوسط الفرضي 60
الدرجة العليا 90
الدرجة المتوسطة 60
الدرجة الدنيا 30
العبارات :
1 . اشعر بالضيق أحيانا ً دون أن اعرف السبب في ذلك
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
2 . بعض الأشخاص يثيرون استيائي مهما حاولت أن أبدو غير مهتم بهم
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
3 . كل شخص يعاني من بعض المشكلات في حياته ، و لكن مشكلاتي النفسية أضخم من أي شخص أخر
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
4 . عندما تواجهني مشكلة تكون دائما ً نتيجة لفشلي و خيبتي و غبائي
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
5 . لا اشعر بالراحة في المواقف التي تحتاج للتعبير عن إظهار المشاعر الطيبة و المودة و الحب
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
6 . عندما أقرر تحقيق هدف معين أجد كثيرا ً من العقبات التي تحول بيني و بين الوصول لأهدافي
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
7 . احتاج لتأيد الناس حتى أرضى عن أي عمل افعله
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
8 . احتاج إلى قوة دفع خارجية حتى أتمكن من ممارسة إعمالي بنجاح
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
9 . حينما اشعر بالحزن يمكنني أن احدد الشيء أو الشخص الذي سبب لي الحزن
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
10 . اشعر بالذنب حيال الأشياء التي لم أنجزها حتى و أن بذلت جهدي
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
11 . عندما أكون قلقا ً ، يمكنني أن احدد تماما ً وجه المشكلة التي تقلقني
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
12 . يجعلني بعض الناس أكون نظرة سيئة عن نفسي بغض النظر عما افعله
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
13 . أتفوه بأشياء أجد نفسي نادما ً على قولها بعد ذلك
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
14 . انهمك في العمل حينما أجد نفسي قادرا ً و قويا ً و مؤهلا ً لذلك العمل
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
15 . يصيبني الذعر حينما أواجه شخصا ً غاضبا ً
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
16 . يسيطر علي انطباع بأن ردود فعل الناس تنبثق من اليأس
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
17 . احتاج إلى مساعدة الآخرين لأغير من نفسي
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
18 . يمكنني التغلب على مشاعر الذنب المتعلقة بأخطاء باعتبارها زلات ارتكبها في الماضي
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
19 . عندما أقرر انجاز عمل ما ، اصطدم غالبا ً بعوائق تمنعني من الوصول إلى أهدافي
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
20 . يمكنني إيقاف تفكيري بشأن مشاكلي
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
21 . أفضل أن أبقى طبيعيا ً و هادئاً اتجاه شخص ما حتى أصل حقا ً إلى معرفته
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
22 . أجد صعوبة أن قول أشياء مثل ( أنا احبك ) حتى لو كنت اشعر بذلك حقا ًً
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
23 . اقضي أوقات ممتعة مع أصدقائي
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
24 . ابذل جهدي في انجاز أعمالي دون رقيب
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
25 . حياتي مليئة بالنهايات البائسة
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
26 . لا أرضى عن عملي ما لم يمدحه شخص أخر
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
27 . عندما اسمع لمشكلة يعاني شخص أخر منها ، تقفز إلى ذهني في الحال عدة حلول ممكنة
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
28 . افعل ما يتوقعه الناس مني ، حتى لو كنت مختلفا ً عنهم
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
29 . انهي العمل الذي بدأت به
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
30 . بغض النظر عن ما أنجزته، ينتابني شعور بالتذمر بأن علي أن افعل أكثر من ذلك
دائما ( ) ـ أحيانا ( ) ـ أبدا ( )
يمكنك ايضا اجراء اختبار الذكاء أونلاين والحصول على النتيجة الفورية من خلال اختبار الذكاء الذي يقدمه المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
اجراءات احتساب نسبة الذكاء على مقياس ستانفورد بينيه للذكاء :
1 - تحديد العمر الزمني للمفحوص بالسنة والشهر .
2- تحديد العمر القاعدي للمفحوص ، حيث يترك للفاحص أن يحدد العمر القاعدي للمفحوص... (مشاركات: 0)
مقياس كاتل للشخصية
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/24065.imgcache
تحتوي هذه الاستبانة على ( 187 ) فقرة تتصل بنواحي اهتماماتك وميولك , وما تحبه وما تكرهه , أمام كل فقرة ثلاث إجابات محتملة ,... (مشاركات: 0)
كيف يمكن استعراض ومعرفة الفرص الوظيفية المتاحة ؟
التسجيل على موقع حافز كباحث عن عمل.
بناء السيرة الذاتية على موقع حافز.
الدخول الى رابط موقع طاقات للتوظيف الإلكتروني الموجود على صفحة الأعضاء في... (مشاركات: 0)
ارفق لكم
مقياس الذكاء باللغة العربية ... النسخة الكاملة
حمملها فورا (مشاركات: 0)
مع صغر أعداد الأفراد في فرق الموظفين، وارتفاع معدلات الضغط لدى الموظفين، وعدم استقرار الأوضاع الاقتصادية، بدأ أصحاب الأعمال يغيرون ما يبحثون عنه في الموظفين المحتملين. فهناك 34% من المديرين المسؤولين... (مشاركات: 1)
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
ستتعلم في دورة التسويق الالكتروني كافة أساسيات التسويق الرقمي بداية من تعلم مبادئ السيو SEO لإظهار موقعك في الصفحات الأولى لمحركات البحث، كما ستتعلم كيفية عمل حملات اعلانية على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب أكبر قدر ممكن من العملاء. كما تغطي دورة التسويق الالكتروني شرح نظام تحليلات جوجل Google Analytics بشكل متكامل، وكيفية إدارة كل منصة من منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق أفضل نتيجة. وفي نهاية هذا الكورس ستصبح قادرًا على وضع خطة تسويق إلكتروني متكاملة، وتنفيذها بشكل عملي واحترافي بما يضمن لك تحقيق النتائج المطلوبة.
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.