النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: Human Resources Manual Policies & Procedures

#1
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

Human Resources Manual Policies & Procedures

Human Resources Manual Policies & Procedures

TABLE OF CONTENTS

HR Manual Introduction

Part 1

HR1. General
HR 1.1 Succession Planning
HR 1.2 Communication
HR 1.3 Personal Appearances & Dress Code
HR 1.4 Name Badges

Part 2

HR2. Recruiting
HR 2.1 Probation Periods
HR 2.2 References
HR 2.3 Recruitment - Selection - Interview
HR 2.4 Use of Temporary Worker / Casual Worker
HR 2.5 Use Of Contracted Temporary Associates
HR 2.6 Receiving New Associates
HR 2.7 Associates Handbook
HR 2.8 Sources of Recruitment
HR 2.9 Hiring
HR 2.10 Head of Department Orientation
HR 2.11 Orientation Training

Part 3

HR3. Training
HR 3.1 Training and Development
HR 3.2 Career Development Training
HR 3.3 Cross Training
HR 3.4 Fire Safety Policy
HR 3.5 Fire Training
HR 3.6 First Aid Training
HR 3.7 Management Training
HR 3.8 Manpower Developments and Succession
HR 3.9 Statutory Training
HR 3.10 Supervisory Training
HR 3.11 Technical Skills Training
HR 3.12 Training and Certification Process
HR 3.13 Training Facilities and Equipment
HR 3.14 Training Plan Records and Report
HR 3.15 Tuition Training and Educational Assistance

Part 4

HR4. Performance Management, Awards and Reviews
HR 4.1 Certificate of Service
HR 4.2 Performance Management
HR 4.3 Performance Standard
HR 4.4 Recognition / Rewards
HR 4.5 Sports and Social Activities
Part 5

HR5. Procedures
HR 5.1 Appeals Procedure
HR 5.2 Exit Interviews
HR 5.3 Associate Termination
HR 5.4 Death of an Associate
HR 5.5 Associate Resignation
HR 5.6 Associate Retirement
HR 5.7 Disciplinary Procedure

Part 6

HR6. Administration
HR 6.1 Annual Vacations & Ticket
HR 6.2 Working Hours & Break Period
HR 6.3 Wages & Salaries
HR 6.4 Internet & Telephone Use
HR 6.5 Travel Allowance for Business Trips

Part 7
HR7. Appendix
HR 7.1/ ver.2007 Uniform Card
HR 7.2/ ver.2007 Probation Period Performance
HR 7.3/ ver.2007 Staffing Confirmation
HR 7.4/ ver.2007 Recruitment Requisition
HR 7.5/ ver.2007 Employment Application
HR 7.6/ ver.2007 Interview Assessment
HR 7.7/ ver.2007 Recommendation to Appoint
HR 7.8/ ver.2007 Airport Transport Requisition
HR 7.9/ ver.2007 Personal Information
HR 7.10/ ver.2007 Induction Checklist
HR 7.11/ ver.2007 Request for Employment / Salary Certification
HR 7.12/ ver.2007 Associate of the Month Nomination
HR 7.13/ ver.2007 Exit Interview
HR 7.14/ ver.2007 Clearance Form
HR 7.15/ ver.2007 Advice of an Offence
HR 7.16/ ver.2007 Warning Letter
HR 7.17/ ver.2007 Leave Form
HR 7.18/ ver.2007 Leave Encashment
HR 7.19/ ver.2007 Medical Report
HR 7.20/ ver.2007 Duty Commencement
HR 7.21/ ver.2007 Increment Approval Form
HR 7.22/ ver.2007 Salary Advance Form
HR 7.23/ ver.2007 Request for Salary Certificate (banking requirements)
HR 7.24/ ver.2007 Business Trip

الملف كاملا في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: Human Resources Manual.doc - حجم الملف: 2.31 ميجابايت - مرات التحميل: 791

إقرأ أيضا...
الفرق بين الموارد البشرية Human Resources ورأس المال البشري Human Capital

غالبًا ما يتم استخدام مصطلح إدارة الموارد البشرية (HRM) وإدارة رأس المال البشري (HCM) بشكل متبادل لوصف حلول تكنولوجيا الموارد البشرية. ومع ذلك، هل هم نفس الشيء؟ على الرغم من أن كل من إدارة الموارد... (مشاركات: 0)


Human Resources for Non HR Managers” - Understanding Human Resources-

“Human Resources for Non HR Managers” Understanding Human Resources ... (مشاركات: 0)


HUMAN RESOURCES HR & HRM & HR

Human resources management, (HRM) Human resources development, (HRD) Human resources, (HR) Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of,... (مشاركات: 2)


the role of human resources accounting in human resources management

the attached file is the role of human resources accounting in human resources management (مشاركات: 7)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


كورس الأساليب الحديثة في بناء شخصية الطفل

هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم


ورشة عمل حول مؤشرات قياس الاداء فى المنظمات الصناعية والانتاجية

جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.


كورس استخدام الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية

تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.


كورس التحليل والتعليق الرياضي لمباريات كرة القدم

صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص


أحدث الملفات والنماذج