النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: Human Resources Manual Policies & Procedures

#1
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

Human Resources Manual Policies & Procedures

Human Resources Manual Policies & Procedures

TABLE OF CONTENTS

HR Manual Introduction

Part 1

HR1. General
HR 1.1 Succession Planning
HR 1.2 Communication
HR 1.3 Personal Appearances & Dress Code
HR 1.4 Name Badges

Part 2

HR2. Recruiting
HR 2.1 Probation Periods
HR 2.2 References
HR 2.3 Recruitment - Selection - Interview
HR 2.4 Use of Temporary Worker / Casual Worker
HR 2.5 Use Of Contracted Temporary Associates
HR 2.6 Receiving New Associates
HR 2.7 Associates Handbook
HR 2.8 Sources of Recruitment
HR 2.9 Hiring
HR 2.10 Head of Department Orientation
HR 2.11 Orientation Training

Part 3

HR3. Training
HR 3.1 Training and Development
HR 3.2 Career Development Training
HR 3.3 Cross Training
HR 3.4 Fire Safety Policy
HR 3.5 Fire Training
HR 3.6 First Aid Training
HR 3.7 Management Training
HR 3.8 Manpower Developments and Succession
HR 3.9 Statutory Training
HR 3.10 Supervisory Training
HR 3.11 Technical Skills Training
HR 3.12 Training and Certification Process
HR 3.13 Training Facilities and Equipment
HR 3.14 Training Plan Records and Report
HR 3.15 Tuition Training and Educational Assistance

Part 4

HR4. Performance Management, Awards and Reviews
HR 4.1 Certificate of Service
HR 4.2 Performance Management
HR 4.3 Performance Standard
HR 4.4 Recognition / Rewards
HR 4.5 Sports and Social Activities
Part 5

HR5. Procedures
HR 5.1 Appeals Procedure
HR 5.2 Exit Interviews
HR 5.3 Associate Termination
HR 5.4 Death of an Associate
HR 5.5 Associate Resignation
HR 5.6 Associate Retirement
HR 5.7 Disciplinary Procedure

Part 6

HR6. Administration
HR 6.1 Annual Vacations & Ticket
HR 6.2 Working Hours & Break Period
HR 6.3 Wages & Salaries
HR 6.4 Internet & Telephone Use
HR 6.5 Travel Allowance for Business Trips

Part 7
HR7. Appendix
HR 7.1/ ver.2007 Uniform Card
HR 7.2/ ver.2007 Probation Period Performance
HR 7.3/ ver.2007 Staffing Confirmation
HR 7.4/ ver.2007 Recruitment Requisition
HR 7.5/ ver.2007 Employment Application
HR 7.6/ ver.2007 Interview Assessment
HR 7.7/ ver.2007 Recommendation to Appoint
HR 7.8/ ver.2007 Airport Transport Requisition
HR 7.9/ ver.2007 Personal Information
HR 7.10/ ver.2007 Induction Checklist
HR 7.11/ ver.2007 Request for Employment / Salary Certification
HR 7.12/ ver.2007 Associate of the Month Nomination
HR 7.13/ ver.2007 Exit Interview
HR 7.14/ ver.2007 Clearance Form
HR 7.15/ ver.2007 Advice of an Offence
HR 7.16/ ver.2007 Warning Letter
HR 7.17/ ver.2007 Leave Form
HR 7.18/ ver.2007 Leave Encashment
HR 7.19/ ver.2007 Medical Report
HR 7.20/ ver.2007 Duty Commencement
HR 7.21/ ver.2007 Increment Approval Form
HR 7.22/ ver.2007 Salary Advance Form
HR 7.23/ ver.2007 Request for Salary Certificate (banking requirements)
HR 7.24/ ver.2007 Business Trip

الملف كاملا في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: Human Resources Manual.doc - حجم الملف: 2.31 ميجابايت - مرات التحميل: 810

إقرأ أيضا...
الفرق بين الموارد البشرية Human Resources ورأس المال البشري Human Capital

غالبًا ما يتم استخدام مصطلح إدارة الموارد البشرية (HRM) وإدارة رأس المال البشري (HCM) بشكل متبادل لوصف حلول تكنولوجيا الموارد البشرية. ومع ذلك، هل هم نفس الشيء؟ على الرغم من أن كل من إدارة الموارد... (مشاركات: 0)


Human Resources for Non HR Managers” - Understanding Human Resources-

“Human Resources for Non HR Managers” Understanding Human Resources ... (مشاركات: 0)


HUMAN RESOURCES HR & HRM & HR

Human resources management, (HRM) Human resources development, (HRD) Human resources, (HR) Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of,... (مشاركات: 2)


the role of human resources accounting in human resources management

the attached file is the role of human resources accounting in human resources management (مشاركات: 7)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم أدوات إدارة الأعمال الإلكترونية والعمل عن بعد

برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين


ورشة عمل : بناء العلامة التجارية للشركة Branding

ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.


دورة قواعد البروتوكول والإتيكيت لمديري أعمال كبار الشخصيات

كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات


البرنامج التحضيري لإجتياز شهادة مكافحة غسيل الأموال ACAMS

تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.


دورة الاستيراد من الصين – كيف تبدأ مشروع الاستيراد من الصين

ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.


أحدث الملفات والنماذج