النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: Human Resources Manual Policies & Procedures

#1
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

Human Resources Manual Policies & Procedures

Human Resources Manual Policies & Procedures

TABLE OF CONTENTS

HR Manual Introduction

Part 1

HR1. General
HR 1.1 Succession Planning
HR 1.2 Communication
HR 1.3 Personal Appearances & Dress Code
HR 1.4 Name Badges

Part 2

HR2. Recruiting
HR 2.1 Probation Periods
HR 2.2 References
HR 2.3 Recruitment - Selection - Interview
HR 2.4 Use of Temporary Worker / Casual Worker
HR 2.5 Use Of Contracted Temporary Associates
HR 2.6 Receiving New Associates
HR 2.7 Associates Handbook
HR 2.8 Sources of Recruitment
HR 2.9 Hiring
HR 2.10 Head of Department Orientation
HR 2.11 Orientation Training

Part 3

HR3. Training
HR 3.1 Training and Development
HR 3.2 Career Development Training
HR 3.3 Cross Training
HR 3.4 Fire Safety Policy
HR 3.5 Fire Training
HR 3.6 First Aid Training
HR 3.7 Management Training
HR 3.8 Manpower Developments and Succession
HR 3.9 Statutory Training
HR 3.10 Supervisory Training
HR 3.11 Technical Skills Training
HR 3.12 Training and Certification Process
HR 3.13 Training Facilities and Equipment
HR 3.14 Training Plan Records and Report
HR 3.15 Tuition Training and Educational Assistance

Part 4

HR4. Performance Management, Awards and Reviews
HR 4.1 Certificate of Service
HR 4.2 Performance Management
HR 4.3 Performance Standard
HR 4.4 Recognition / Rewards
HR 4.5 Sports and Social Activities
Part 5

HR5. Procedures
HR 5.1 Appeals Procedure
HR 5.2 Exit Interviews
HR 5.3 Associate Termination
HR 5.4 Death of an Associate
HR 5.5 Associate Resignation
HR 5.6 Associate Retirement
HR 5.7 Disciplinary Procedure

Part 6

HR6. Administration
HR 6.1 Annual Vacations & Ticket
HR 6.2 Working Hours & Break Period
HR 6.3 Wages & Salaries
HR 6.4 Internet & Telephone Use
HR 6.5 Travel Allowance for Business Trips

Part 7
HR7. Appendix
HR 7.1/ ver.2007 Uniform Card
HR 7.2/ ver.2007 Probation Period Performance
HR 7.3/ ver.2007 Staffing Confirmation
HR 7.4/ ver.2007 Recruitment Requisition
HR 7.5/ ver.2007 Employment Application
HR 7.6/ ver.2007 Interview Assessment
HR 7.7/ ver.2007 Recommendation to Appoint
HR 7.8/ ver.2007 Airport Transport Requisition
HR 7.9/ ver.2007 Personal Information
HR 7.10/ ver.2007 Induction Checklist
HR 7.11/ ver.2007 Request for Employment / Salary Certification
HR 7.12/ ver.2007 Associate of the Month Nomination
HR 7.13/ ver.2007 Exit Interview
HR 7.14/ ver.2007 Clearance Form
HR 7.15/ ver.2007 Advice of an Offence
HR 7.16/ ver.2007 Warning Letter
HR 7.17/ ver.2007 Leave Form
HR 7.18/ ver.2007 Leave Encashment
HR 7.19/ ver.2007 Medical Report
HR 7.20/ ver.2007 Duty Commencement
HR 7.21/ ver.2007 Increment Approval Form
HR 7.22/ ver.2007 Salary Advance Form
HR 7.23/ ver.2007 Request for Salary Certificate (banking requirements)
HR 7.24/ ver.2007 Business Trip

الملف كاملا في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: Human Resources Manual.doc - حجم الملف: 2.31 ميجابايت - مرات التحميل: 789

إقرأ أيضا...
الفرق بين الموارد البشرية Human Resources ورأس المال البشري Human Capital

غالبًا ما يتم استخدام مصطلح إدارة الموارد البشرية (HRM) وإدارة رأس المال البشري (HCM) بشكل متبادل لوصف حلول تكنولوجيا الموارد البشرية. ومع ذلك، هل هم نفس الشيء؟ على الرغم من أن كل من إدارة الموارد... (مشاركات: 0)


Human Resources for Non HR Managers” - Understanding Human Resources-

“Human Resources for Non HR Managers” Understanding Human Resources ... (مشاركات: 0)


HUMAN RESOURCES HR & HRM & HR

Human resources management, (HRM) Human resources development, (HRD) Human resources, (HR) Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of,... (مشاركات: 2)


the role of human resources accounting in human resources management

the attached file is the role of human resources accounting in human resources management (مشاركات: 7)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة الصيانة بالمستشفيات والوحدات الصحية

دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة


دبلومة تحليل ذكاء الاعمال - BI Analyst

برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)


ورشة تدريبية حول الفواقد السبعة فى بيئة العمل

جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة


دورة التميز في إدارة الرعاية الصحية

تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل


كورس الاعداد لشهادة المحاسب الادارى المعتمد CMA - الجزء الأول

برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.


أحدث الملفات والنماذج