نموذج سركي سائق لتحديد :
تاريخ الحركة بالسيارة
قراءة الكيلومترات للسيارة تحرك ووصول
خط سير السيارة
مستوى البنزين والزيت
السركي في المرفقات
نموذج سركي سائق لتحديد :
تاريخ الحركة بالسيارة
قراءة الكيلومترات للسيارة تحرك ووصول
خط سير السيارة
مستوى البنزين والزيت
السركي في المرفقات
التعديل الأخير تم بواسطة الاداري المتميز ; 8/2/2020 الساعة 16:39
نموذج تقييم سائق : يعتبر هذا النموذج من النماذج الممتازه في تقييم الأداء وذلك بسبب صعوبة تقييم السائق وما هي عناصر التقييم التي يتم وضعها لمعرفة أداء السائق (مشاركات: 3)
هل يمكن نقل كفالة سائق خاص من فرد الى مؤسسة بدون تغيير المهنه وماهي تكلفة نقل كفالة السائق ! شاكرة لكم (مشاركات: 1)
مطلوب سائق خاص من مصر مطلوب سائق خاص من مصر راتب 1500 ريال + سكن وتامين طبي الشروط الواجب توافرها المحافظة على الصلاة و التعاليم الاسلامية عدم التدخين العمر: لا يقل عن أربعين يفضل حافظ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. انا شاب موريتاني من مواليد السعودية واعيش في المدينه المنورة وارغب في فرصة عمل كسائق خاص لدى عائلة او رجل اعمال اوسيده اعمال اوفرصة عمل اخرى.. والله الموفق ... (مشاركات: 0)
كان هناك سائق سيارة أجرة ,يعمل طوال الليل وفى النهاية يجد النقود قليلة بعد أن يخصم تكلفة البنزين ويعطى لمالك السيارة نصيبه ..................فجاءت له فكره فى يوم من الأيام وقرر تطبيقها ,وهى أنه لن... (مشاركات: 6)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
رد مع اقتباس